Guide du premier stage (pdf - 241,32 ko) - Asnières-sur

VILLE D’ASNIÈRES-SUR-SEINE
Lundi, mardi et jeudi de 14h à 18h.
Mercredi et vendredi
de 10h à 12h30
et
de 14h à 18h.
Samedi de 14h à 17h, hors vacances.
Tél : 01 47 33 65 77
E-mail : [email protected]
Mars 2011 - Réalisation : Direction de la Communication - Graphiste : Sophie Recq - Photographe : Christophe Perrucon - Imprimé sur papier écologique.
Bureau Information Jeunesse
91 avenue d’Argenteuil
92600 Asnières-sur-Seine
guide
du premier stage et
du premier contrat
Bureau Information Jeunesse, 91 avenue d’Argenteuil
Tél : 01 47 33 65 77 - E-mail : [email protected]
Site Internet : www.asnieres-sur-seine.fr
SOMMAiRe
X
C.V. : ConSEILS dE rédACTIon
X
X
ExEMpLE dE C.V.
LETTrE dE MoTIVATIon : LES règLES d'or
X
ExEMpLE dE LETTrE dE MoTIVATIon
X
EnTrETIEn
X
LES SITES
C.V.
COnSeilS de RédACtiOn
X comment faire
X rubriques
il n'existe pas de modèle de c.V.
type, même s’ils se ressemblent
souvent sur la forme.
> formations et expériences
un c.V. ?
n'hésitez pas à avoir plusieurs C.V.
sous la main en fonction du type de
poste auquel vous postulez ou du
type de secteur d'entreprise visé.
X principes généraux
du curriculum Vitae
Le C.V. c'est votre vie résumée en une
page... votre premier pas dans le
monde professionnel.
il doit détailler votre parcours tant au
niveau des études que de vos
diverses expériences, révélatrices de
votre personnalité.
Avec celui-ci, vous devez faire comprendre qui vous êtes et pourquoi vous
serez adapté au poste pour lequel
vous postulez. grâce à votre C.V., on
peut aussi apprécier votre esprit de
synthèse et votre discernement.
Votre c.V. doit être unique, sans faute
d'orthographe, clair et aéré, sincère,
être conforme à la réalité.
pour un étudiant il doit tenir sur une
seule page, mais, si le parcours le justifie, il peut être exceptionnellement
sur 2 pages.
obligatoires
professionnelles
référence indiscutable, une formation
ou une expérience renseigne le
recruteur sur votre environnement de
développement et de compétences.
un recruteur cherche avant tout des
compétences chez un candidat.
Les diplômes ou expériences donnent
un cadre à celles-ci. La rédaction de
ces deux rubriques est chronologique.
Les dernières expériences ou études
doivent être les premières à apparaître. Le recruteur connaît tout de
suite vos derniers emplois ou diplômes,
et c'est ce qui l'intéresse le plus.
pour les rédiger, vous devez tout
d'abord faire un bilan de vos diplômes et formations complémentaires et de vos expériences professionnelles.
Vous allez ensuite faire un tri pour éliminer les expériences qui sont sans aucun rapport avec votre futur emploi,
qui alourdissent votre C.V. ou rendent
incompréhensible votre projet de
carrière.
Un recruteur aime pouvoir discerner
selon vos expériences vers quel type
de carrière vous vous dirigez.
Indiquez le nom de l'entreprise, le
poste occupé, la durée de l'expérience, les missions effectuées et, si
possible, les résultats obtenus pour
chacune des missions !
Les personnes ont le plus souvent
des profils polyvalents ou des parcours
professionnels doubles.
Il ne s'agit pas d'un manque de cohérence mais, au contraire, dénote
d'un certain esprit d'initiative et
d'adaptation, qualités qui sont très
appréciées dans notre monde où
les repères changent si souvent.
> langues étrangères
Anglais, espagnol, italien, portugais,
polonais ?
indiquez les langues que vous avez
pu apprendre. indiquez aussi les séjours ou années passées à l'étranger
(pas vos vacances).
Ensuite, jugez votre niveau entre bilingue et notions, et entre lu, écrit ou
parlé pour être moins nuancé...
Attention, certains recruteurs peuvent imposer une partie de l’entretien
d'embauche dans une langue étrangère pour essayer de juger plus
concrètement votre niveau.
> connaissances
informatiques
Il est devenu incontournable de posséder la maîtrise d’un ou plusieurs logiciel(s).
citez-les un par un : excel, Word, power point, photoshop, spss...
puisque vous lisez cette page, vous
pouvez aussi ajouter "maîtrise d'Internet"..., internet étant maintenant devenu un outil professionnel.
> diVers
dans cette rubrique, vous placerez
tout ce qui permettra au recruteur de
mieux vous connaître non professionnellement parlant.
rédiger cette partie en axant tout de
même votre contenu vers des compétences nécessaires en entreprise :
les échecs montreront que vous êtes
concentré et studieux. Le football
que vous aimez le travail d'équipe.
Bref, les activités sportives ou associatives, le permis B, la lecture... mais
pas le thé avec votre grand-mère le
dimanche ou votre collection de
pin's.
X la structure
de la page
En haut à gauche, on doit trouver vos
prénom, nom et coordonnées, votre
statut marital ou militaire... à droite votre photo (très apprécié par les recruteurs).
attention mieux vaut aucune photo
qu'une photo de vacances !!!
n'utilisez que des photos officielles ou
de professionnel. En 2 secondes vous
pourriez tout gâcher par une mauvaise impression visuelle !
En ce qui concerne le titre, ou non, du C.V.
(par exemple : "chef de projet internet"
ou "graphiste pAo"), c'est surtout une
question d'appréciation personnelle.
il vaut mieux ne pas mettre de titre plutôt qu’en mettre un maladroit, inadapté ou qui vous cloisonne trop dans
une mission.
lettRe de MOtiVAtiOn :
leS RègleS d’OR
exeMple de C.V.
quelques conseils pour rédiger sa lettre de motivation.
nom, prénom
Adresse
Code postal, ville
☎ : ............ )
Âge : ....
X les règles générales
expériences professionnelles
année
poste
nom de l’entreprise - Ville (département)
• Fonctions
• Fonctions
(IndIqUEz LES FonCTIonS ET rESponSABILITéS
• Fonctions
qUI pEUVEnT VoUS SErVIr)
année
poste
nom de l’entreprise - Ville (département)
• Fonctions
• Fonctions
• Fonctions
année
poste
nom de l’entreprise - Ville (département)
• Fonctions
formations
année
diplôme / formation
Lieu
année
diplôme / formation
Lieu
centres d’intérêt
sports : ........
loisirs : .........
divers : ........
> une page, pas plus
Une lettre de motivation ne doit jamais excéder la longueur d'une
page. L'inverse serait signe d'un
manque d'esprit de synthèse et ne
motivera pas le recruteur à lire votre
lettre.
> aucune faute d'orthographe
L'orthographe est d'une importance
capitale : sachez qu'à la première
faute, 90 % des recruteurs arrêtent de
lire votre lettre.
Il est primordial de faire relire et
corriger votre lettre par un tiers.
> transparence
Tâchez de vous vendre, mais ne
soyez pas hypocrite, cela ne servirait
à rien et pourrait vous mettre dans
l'embarras lors de l'entretien ou bien
après.
> clarté
allez droit au but dans votre lettre, inutile de paraphraser pour faire une lettre un peu plus longue.
donnez des arguments de poids et
cohérents avec votre profil, votre
objectif et l'offre à laquelle vous répondez.
> pertinence
et personnalisation
Montrez que vous connaissez l'entreprise, le domaine d'action ; cela
montrera que vous vous êtes renseigné, et que vous n'écrivez pas la
même lettre à chacune des offres
d'emplois auxquelles vous répondez.
Faites preuve d'originalité dans votre
lettre de motivation afin de vous détacher de la masse, l'impact de votre
lettre sera plus important (mais sans
dépasser les limites !).
> motiVer et accrocher
le lecteur
Votre lettre doit être positive et doit
motiver le recruteur à vous rencontrer.
> politesse
soyez courtois et poli : terminez toujours votre lettre de motivation en précisant que vous restez à la disposition
du lecteur pour plus d'informations et
en concluant par la formule de politesse standard.
"Je reste à votre entière disposition
pour plus d'informations et, je vous
vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations
distinguées."
X les petits plus à connaître
exeMple de lettRe de MOtiVAtiOn
> évitez les phrases trop longues.
> Votre lettre doit être cohérente avec votre c.V. mais pas une redite,
elle doit être complémentaire.
> si vous décidez de mettre un titre, essayez de donner votre profil
en l'orientant vers vos objectifs.
> ne commencez jamais votre lettre par "Je".
Sylvie dUponT
31 rue du Chemin Vert
92600 Asnières-sur-Seine
Tél. 06 01 02 03 04
Email : [email protected]
> ne soyez pas vantard.
> n'utilisez pas de formules négatives.
objet : poste de « plongeur »
> évitez les répétitions.
> ne soyez pas pompeux, inutile de multiplier les formulations trop polies.
Asnières-sur-Seine, le .......
> ne soyez pas misérable, on ne vous embauchera pas par pitié.
> ne soyez pas trop bref (5 lignes ne sont pas suffisantes).
> si vous tapez votre lettre, n'utilisez pas de polices excentriques :
arial ou times seront parfaites.
> une lettre envoyée par la poste ou déposée au recruteur,
même tapée, doit être signée.
> les formules de politesse à connaître : « Je vous prie d'agréer
(ou d'accepter), Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations
distinguées. »
X erreurs souVent commises, à éViter
> on dit : "Je réponds à votre offre d'emploi" et non pas "Je réponds
à votre demande d'emploi".
> on sollicite des informations complémentaires et non supplémentaires.
> on ne dit pas : « Veuillez accepter, Madame, mes respectueux
hommages. »
> Vérifiez si vous vous adressez à une dame ou à un monsieur
et adaptez votre lettre en fonction.
À l’attention de M .........
Adresse de l’entreprise
Monsieur,
Suite à votre annonce pour le poste de plongeur dans votre restaurant,
je souhaite vous soumettre ma candidature.
possédant un sens aigu de la propreté et du travail bien fait, je suis
précautionneux et bénéficie d’une bonne relation avec mes collègues
de cuisine.
Soucieux de me rapprocher de mon secteur d’activité, je souhaiterai
vivement intégrer votre équipe.
Mon expérience de la restauration me permet de postuler à votre
offre, afin de renforcer vos équipes.
Espérant que ma candidature sera retenue, je suis reste à votre
disposition pour un entretien.
dans l’attente d’une réponse favorable de votre part.
Je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations
distinguées.
Signature
entRetien
Après avoir envoyé le C.V. et la lettre de motivation, les premiers entretiens
arrivent et ils reposent sur un ensemble de règles.
Il faut donc vous préparer.
Mettez à plat vos points forts, vos points d’amélioration et vos aspirations
professionnelles.
Avant de vous rendre à un entretien, renseignez-vous sur la société concernée (sa carte d’identité, son secteur d’activité, sa clientèle, son implantation...).
Vous pourrez montrer lors de l’entretien votre intérêt pour l’entreprise.
attention, allez à l’essentiel.
il est important de savoir répondre aux questions portant
sur votre projet professionnel et vos connaissances de l’entreprise
dans laquelle vous postulez.
X les règles
> ne pas arriver les mains libres et vides.
> Se munir de son C.V., des courriers échangés, de la convention de stage ou
du contrat d’alternance.
> Se présenter avec d’éventuelles réalisations.
> Arriver à l’avance.
> Être souriant(e), ouvert(e) et poli(e.
> Avoir un langage clair et précis.
> Montrer que vous êtes volontaire et actif.
> À la fin de l’entretien, remerciez l’interlocuteur de vous avoir reçu(e).
n’hésitez pas à demander à quelle date et par quelle voie vous recevrez de
ses nouvelles.
leS SiteS
pour votre recherche, nous vous conseillons d’utiliser google.
Il s’agit d’une liste exhaustive.
> les sites d’emploi
généralistes
• Apec
• Cadremploi
• Cadresonline
• Carrière online
• CmonJob.fr
• direct Emploi
• Emploi.com
• Emploirama.com
• Experteer
• Job In Tree
• Meteojob
• Monster
• pôle Emploi - AnpE
• recrut Innov
• Sourcea
• Stepstone
• Talents
> les sites d’emploi
institutionnels
• Apec
• pôle Emploi
> site d'information
générale sur l'emploi
• France pratique
(Emploi)
> les sites étudiants /
stages / 1er emploi
• AFIJ
• Atout Stages
(Basse-normandie)
• Cap Campus
• CIdJ
• direct Etudiant
• En Stage
• Etudis
• Euro placement
• gullivearth
• Hobsons
• iquesta
• Job Stage
• Kap'Stages
• l'Etudiant
• place o Jeunes
• Un Stage
• paris Etudiant
• Studentjob
• dimension BTS
• letudiant.fr
• phosphore.com
• optioncarriere.com
• stagemploi.com
• sun-job.com
> les petits et moyens
sites - les sites associatifs ou gratuits
• Actujob
• Annonces Emploi
• Central Job
• Clémajob
• Contact Emploi
• Embauche
• France recrutement
• Jobs
• Le rucher de l'Emploi
> les méta-moteurs
de recherche
d'annonces
• 100 Emploi
• 123 Emploi
• Indeed
• Jobijoba
• Jobisjob
• Jobomix.fr
• Jobrapido
• Keljob
• Moovement
• option Carrière
• Trovit Emploi (Europe)
• Wanajob
> les sites portails
ou d'information
sur l'emploi
• Action Emploi
• Aide Emploi.com
• Aide Emploi.net
• Cyber Emploi
> les sites emploi de la
fonction publique
• e-Fonctionnaires
• Emploi collectivités
• La gazette
des Communes
• La Fonction publique
Territoriale
• public rH
• Territorial