Plateforme Prévention et Conseil en Maintien dans l`Emploi

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PPCME Yvelines Santé Travail
4, allée de Pomone
78100 Saint-Germain-en-Laye
Tél. : 01 39 04 21 45 - Fax : 01 39 04 21 49
[email protected]
www.yvelinessantetravail.net
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N13
Plateforme Prévention et Conseil
en Maintien dans l’Emploi
Service pour les adhérents
d’Yvelines Santé Travail
Difficultés de santé au travail ...
employeur, salarié, représentant de salariés
ou professionnel de la Santé et du Social
Itinéraire en voiture :
A14 sortie 6A (de Paris) ou 6 (d’Orgeval), puis N13
A13 sortie Poissy-Orgeval, puis N13 direction Saint-Germain-en-Laye
Itinéraire en transports en commun :
RER A, arrêt Saint-Germain-en-Laye, puis prendre le bus Véolia R4,
direction Joyenval, arrêt Chemin Neuf
nous pouvons vous aider !
La plateforme est composée d’une équipe pluridisciplinaire
Responsable
Assistante
Conseillère juridique
Ergonome
Psychologue du travail
Assistante sociale
Médecin du Travail
La plateforme peut intervenir à la demande de l’employeur,
du salarié, d’un représentant de salariés ou d’un professionnel de
la Santé et du Social.
Salarié
Vous avez un problème de santé et vous doutez de pouvoir
poursuivre ou reprendre votre travail.
Employeur
Vous désirez optimiser l’accompagnement de vos salariés
confrontés à un problème de santé, tout en préservant la
performance de votre entreprise.
Instance Représentative du Personnel
Vous souhaitez aider un collègue confronté à un problème de
santé, à se réinsérer socio-professionnellement.
Professionnel de la Santé et du Social
Vous souhaitez optimiser votre apport au réseau d’aide à toute
personne confrontée à un problème de santé au travail.
L’équipe de la plateforme respecte une méthodologie élaborée au
plan national par des acteurs du monde de l’entreprise, de la santé et
du handicap, à partir de l’étude de 8000 cas de risque aigu de
désinsertion professionnelle.
CONSEILLER ET ACCOMPAGNER SALARIÉS ET EMPLOYEURS
DANS LA RECHERCHE DE SOLUTIONS
Redonner confiance au salarié, le plus précocement possible
Eviter les sinistroses en rendant le salarié ACTEUR
Assurer la cohérence des discours médicaux, sociaux et familiaux
Obtenir les bilans indispensables (médical, professionnel …)
Mobiliser le salarié blessé vers un projet professionnel
Superposer ce projet aux possibilités et volontés de
l’employeur
Superposer ce projet aux possibilités des différents
partenaires du collectif de travail (collègues, hiérarchie et
instances représentatives du personnel) avec étude de
faisabilité du projet de maintien en emploi.
Solliciter des aides humaines, méthodologiques,
techniques, financières dans des délais réalistes
Assurer un suivi et une évaluation des démarches
Assurer une conduite de projet respectueuse de la déontologie de
chacun des acteurs concernés, en obtenant leur consentement
éclairé dans un système « gagnant-gagnant »
COMMENT RÉALISER LE MAINTIEN EN EMPLOI ?
L’aménagement technique ou organisationnel (temps de travail,
tâches …) du poste de travail du salarié
Le reclassement dans un autre poste au sein de l’entreprise
La formation qualifiante du salarié permettant un reclassement
professionnel interne ou externe
Le reclassement professionnel externe étudié en concertation
La création d’entreprise