Plaquette Responsable en Gestion des Ressources Humaines

RESPONSABLE EN GESTION
DES RESSOURCES HUMAINES
Titre certifié par l’Etat de niveau II - Arrêté du 26 mai 2016 (JO du 7 juin 2016)
BIENVENUE
DANS LE
MONDE DES
POSSIBLES
LA FORMATION EN
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
LA PLUS RECHERCHÉE PAR LES DRH
1
partenariat de prestige
avec IGS-RH, la grande école
des Ressources Humaines
40
années
d’expérience
et d’innovation
1
accompagnement
efficace :
+ de 95 %* de réussite
Les ressources humaines occupent une place chaque jour plus importante dans les organisations : grandes
entreprises, multinationales et PME.
Le Responsable en Gestion des Ressources Humaines doit en conséquence être capable d’animer et gérer les
principaux domaines attachés à la gestion opérationnelle des RH d’une entreprise :
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Administration du personnel
Gestion des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
Gestion de la paie et des déclarations liées, suivi de l’évolution de la masse salariale et des rémunérations
Gestion de l’emploi et développement des compétences en relation avec la formation
Gestion des besoins en compétences à travers le recrutement externe et la mobilité
A ces domaines s’ajoutent deux dimensions transversales nécessaires à la bonne conduite de ces activités :
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Gestion du système d’information RH et management des processus
Communication interne
* A l’issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fin d’études
UN PARTENARIAT DE PRESTIGE
Le programme a été conçu en partenariat avec l’IGS-RH (Institut de Gestion Sociale), une école du
Groupe IGS. Cette formation s’appuie à la fois sur l’expertise académique de l’école, sur le savoirfaire pédagogique du Groupe IGS Formation Continue et sur l’expertise terrain des intervenants.
• Leader européen pour les formations en management des RH
• Un réseau d’anciens de 12 000 responsables et directeurs des ressources humaines en poste dans
des entreprises de tous secteurs d’activité en France et à l’étranger
• Une coopération académique internationale sur les cinq continents
• Un collège d’experts internationaux garant de la valeur ajoutée des programmes
• Des programmes bâtis en concertation avec les dirigeants RH de grandes entreprises
• Un laboratoire de recherche, le LISPE (Laboratoire Innovation Sociale et Performance d’Entreprise)
orienté vers les thématiques majeures attachées au management des ressources humaines
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RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Titre certifié par l’État de niveau II
POURQUOI CHOISIR CE PROGRAMME ?
POUR LES PARTICIPANTS
Cette formation Bac +4 en Ressources Humaines permet selon les options retenues de :
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Devenir un professionnel reconnu de la fonction RH en maîtrisant toutes ses dimensions techniques et opérationnelles
Accéder à une grande diversité de métiers dans les ressources humaines
Augmenter son employabilité avec un titre particulièrement reconnu et plébiscité par la fonction RH
Intégrer un réseau de 12 000 diplômés IGS, cadres actifs de la fonction RH, qui exercent dans de nombreux secteurs
d’activité partout dans le monde
POUR LES ENTREPRISES
Avoir l’assurance de bénéficier de ressources opérationnelles immédiatement capables de :
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Maîtriser l’ensemble des compétences requises par la fonction Ressources Humaines
Intégrer l’entreprise avec une vision globale qui permet l’évolution vers d’autres horizons professionnels au-delà
de la fonction RH
Interagir avec efficacité avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise
Partager des savoir-faire relationnels et opérationnels avec une grande capacité d’anticipation
LES POINTS FORTS DE LA FORMATION
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Un accompagnement efficace : + 95 % de réussite*
Une notoriété exceptionnelle du titre auprès des professionnels RH
Une vision opérationnelle des ressources humaines pour devenir un spécialiste ou un généraliste dans ce domaine selon
les parcours
Une formation assurée par des professionnels expérimentés
* A l’issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fin d’études
LE GROUPE IGS FORMATION CONTINUE
La formation continue est historiquement le 1er pôle d’excellence développé au sein du
Groupe IGS depuis 40 ans.
Acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et de la formation diplômante
ou d’expertise, le pôle Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions
professionnelles.
Leader des formations en ressources humaines avec IGS-RH, le Groupe IGS Formation
Continue profite autant du savoir-faire des autres écoles du Groupe IGS pour le management
et le pilotage de l’entreprise (ESAM), le développement commercial, la vente et le marketing
(ICD) et le management des systèmes d’information (IPI).
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BIENVENUE
DANS LE
MONDE DES
POSSIBLES
+95
%
RECONNAISSANCE
Un titre certifié par l’Etat de niveau II Bac + 4
enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles (RNCP) et reconnu par les entreprises
* Arrêté du 31 août 2011 publié au JO du 7 septembre 2011
DE TAUX DE RÉUSSITE
à l’issue de la rédaction et de la soutenance
des mémoires de fin d’étude
OBJECTIFS
DE LA FORMATION
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Cette formation Responsable en Gestion des Ressources Humaines permet aux participants d’acquérir les compétences pour :
Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des ressources humaines
Appréhender l’environnement socio-économique de l’entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes
Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d’expression
Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de leur entreprise
PROFIL
DES PARTICIPANTS
Professionnels souhaitant élargir leur champ de compétences en ressources humaines ou prendre un nouveau poste dans la
fonction RH, pour devenir :
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Responsable des ressources humaines
DRH adjoint
Chargé de recrutement
Chargé de formation
Chargé de mission ou d’études en ressources humaines
Responsable ou adjoint au responsable de l’administration
du personnel ou de la paie…
Critères d’admission
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Être titulaire d’un Bac +2/3 validé
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l’admission d’un candidat qui ne serait pas titulaire d’un Bac + 2 validé.
Contactez-nous !
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Justifier d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans
Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH pour suivre la formation à temps partiel ou à distance
Le corps professoral est constitué de professionnels reconnus dans le domaine des RH
Contrôle de gestion RH et statistiques sociales Rémunération
Luc NGUYEN
Serge LABAILS
Gestion des ressources humaines
Agnès DAVID PIERREUSE
Recrutement et mobilité
Marie-Paule HUBERLAND
Gestion de projet
Maryse BERNARD
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Gestion des conflits - Gestion de projet
Hélène HIEBEL
RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Titre certifié par l’État de niveau II
PROGRAMME
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Positionner la fonction RH dans la stratégie de l’entreprise
Politique générale d’entreprise
Fonction RH et accompagnement du changement
Sociologie des organisations*
Gérer les approches transverses de la fonction RH
Gestion de projet RH
Communication interne
Le système d’information RH
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Anticiper les évolutions et gérer l’emploi et les compétences
Projets, outils et méthodes de gestion de l’emploi et des compétences
Droit et financement de la formation
Plan de formation
Gestion du recrutement et de la mobilité
Système et entretien d’appréciation
PROFILS DE DIPLÔMÉS*
85 % travaillent aujourd’hui
dans les ressources
humaines
93 % sont en poste moins
de 3 mois après l’obtention
de leur titre
80 % des personnes en
poste sont en CDI
* Résultats de l’enquête conduite en
2014 auprès des promotions IGS
dans le cadre du renouvellement de la
certification RNCP
Assurer l’administration du personnel et de la paie
Administration du personnel
Gestion de la paie
Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale
Gestion financière
Contrôle de gestion RH
Rémunération globale et protection sociale
Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail
Droit social - relations individuelles
Droit social - relations collectives et sociales
Licenciement et redéploiement
Europe sociale
Santé et sécurité au travail
Je souhaitais évoluer professionnellement. C’était impossible au sein
de mon entreprise. J’ai donc franchi le
pas pour suivre une formation. Le Groupe
IGS Formation Continue m’a donné
l’opportunité de prouver ce que je suis
et les outils pour me révéler. C’est ma
fierté, l’une des plus grandes réussites de
ma vie. Ce titre est une véritable carte
de visite. Les recruteurs connaissent la
valeur et apprécient le niveau acquis par
une personne formée au sein du Groupe
IGS Formation Continue. Il existe même
des relais au sein des entreprises, un lien
de fraternité Groupe IGS.
Développer le capital humain*
Management d’équipe
Prise de parole en public
Conduite d’entretien
Conduite de réunion
Gestion des conflits
Isabelle JOUBE
RRH
Promotion 2011 - Temps plein
*Spécificités concernant la formation à distance proposée en partenariat avec le
Certains modules sont abordés lors de regroupements en présentiel organisés à Paris.
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BIENVENUE
DANS LE
MONDE DES
POSSIBLES
DES RYTHMES DE FORMATION
ADAPTÉS À CHACUN
FORMATION À TEMPS PARTIEL
Une formation en alternance, compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle, de 455 heures
sur 16 mois (Paris) ou sur 21 mois (Lyon) et composée de séminaires de 2 à 3 jours tous les 15 jours.
FORMATION INTENSIVE À TEMPS PLEIN
Une formation intensive de 560 heures sur 5 mois, à laquelle peut s’ajouter une mission en entreprise de
210 heures au minimum à Paris (facultatif) ou de 4 mois à Lyon.
FORMATION À DISTANCE AVEC LE
Une formation en e-learning de 386 heures sur 19 mois composée de 20 modules de 14 heures, soit 266
heures (dont un travail individuel régulier et encadré par un tuteur groupe), de 3 regroupements à Paris ou
à Toulouse (3 jours + 5 jours + 2 jours) de 80 heures et d’une préparation d’études de cas de 40 heures.
VAE
Le titre est accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Le parcours dure en moyenne de 6 à 9 mois entre le début de la démarche et le passage devant le jury.
PARCOURS INDIVIDUALISÉS
Pour les personnes qui souhaitent se professionnaliser à leur rythme, nous proposons des parcours
individualisés. Le programme Responsable en Gestion des Ressources Humaines s’articule autour
de Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) et de modules de formation courts. Tous les certificats sont
éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Capitalisables, ils permettent aux participants d’avancer
en fonction de leurs besoins et objectifs professionnels tout en leur offrant une opportunité nouvelle pour
obtenir le titre.
La capitalisation répond à une double logique de reconnaissance et d’acquisition de compétences. Elle
peut se réaliser sur une durée maximale de 5 ans. Les évaluations proposées ont pour objectif de valider
chacune des étapes de la capitalisation et prouver la maîtrise des acquis et des compétences réclamés pour
l’obtention du titre. Le mode d’évaluation peut varier selon le parcours suivi : études de cas, portefeuille de
preuves...
Les Certificats de Maîtrise de Compétences
n Responsable développement RH - 15 jours
Comprendre et organiser les changements stratégiques dans l’entreprise
n Responsable rémunération et reporting social - 10 jours
Organiser, accompagner et garantir la mise en œuvre de la politique de rémunération dans l’entreprise
Les modules de formation courts
Tous les modules qui composent le programme Responsable en Gestion des Ressources Humaines
sont capitalisables.
N’hésitez pas à consulter notre site www.formationcontinue.groupe-igs.fr ou à prendre contact avec nous
pour obtenir des précisions complémentaires sur les rythmes proposés et l’individualisation des parcours.
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RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Titre certifié par l’État de niveau II
ACCOMPAGNEMENT & ADMISSION
n PRISE DE CONTACT
Demande d’informations ou de conseils
pour une formation
Par téléphone :
Paris : 01 80 97 56 99
Lyon : 04 72 85 38 38
Toulouse : 05 61 71 09 08
Sur le site internet :
www.formationcontinue.groupe-igs.fr
CONSEILLER
FORMATION
1er contact
Le conseiller formation est votre
interlocuteur privilégié dès le
premier contact téléphonique
et vous accompagne dans la
construction de votre projet
professionnel jusqu’à l’admission en
formation.
n ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI Évaluer le profil, diagnostiquer le projet
professionnel, orienter vers la formation
adéquate, entretien de pré-recrutement,
ingénierie financière…
CONSEILLER
FORMATION
Dossier de candidature
Le conseiller formation vous aide
à structurer et compléter le dossier
de candidature qui fera l’objet d’une
sélection rigoureuse.
n ADMISSION
Validation ou non du projet de
formation suite à l’entretien
CHARGÉ DE
FORMATION
Entretien de sélection
Le conseiller formation, à réception
du dossier complet, le transfère au
chargé de formation pour un entretien
de sélection. Votre interlocuteur a pour
objectif de mieux vous connaître
et de comprendre votre projet
professionnel. Il validera ou refusera
votre admission.
n INSCRIPTION
Acceptation définitive du dossier
ORGANISME
FINANCEUR /
EMPLOYEUR
Inscription
L’inscription définitive reste
subordonnée à l’obtention du
financement et à l’autorisation
d’absence de l’employeur.
En cas de refus de financement,
notre équipe s’engage à étudier
d’autres financements avec vous.
Le dossier de candidature est téléchargeable sur www.formationcontinue.groupe-igs.fr
Moyens de financement possibles
• Congé Individuel de Formation (CIF)
• Plan de formation
• Compte Personnel de Formation (CPF)
• Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
• Financement personnel
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BIENVENUE
DANS LE
MONDE DES
POSSIBLES
LYON
47, rue Sergent Michel Berthet
69009 Lyon
Tél : 04 72 85 38 38
TOULOUSE
186, route de Grenade
31700 Blagnac
Tél : 05 61 71 09 08
N° 5 G
estion des
Ressources Humaines
www.formationcontinue.groupe-igs.fr
08/2016 – Direction Marketing et Communication Groupe IGS – IGS FC & IGS – Document non contractuel. L’organisme de formation se réserve le droit d’apporter toute modification qu’il jugera nécessaire. Tous droits réservés
PARIS
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris
Tél : 01 80 97 56 99