Rémunération des salariés OGEC à la rentrée 2015

 Rémunération des salariés OGEC à la rentrée 2015 1 – Valeur annuelle du point résultant des négociations nationales de juin‐juillet 2015 17,27€ au 01.09.2015 au lieu de 17.06 € soit une revalorisation de 1,25 % pour tous les salariés. Mensuellement, cette valeur s’établit à 1.44 €. Rappel : la rémunération est calculée par la multiplication du coefficient global avec la valeur du point PSAEE. 2 ‐ Salaire minimum de branche  Le salaire minimum 1 511.02 € au 01‐09‐2015 est applicable à l’ensemble des salariés en CDI, en CDD ou en contrat aidé. Il s’git du salaire brut pour un temps plein mensuel de 151,67 h est à proratiser en fonction du temps de travail. Taux horaire du minimum de branche : 9,96 € en septembre 2015. C’est la rémunération versée en fonction du temps de travail effectif à laquelle s’ajoute le montant des avantages en nature, les compléments de salaire (indemnité différentielle ou bonification indiciaire régulière). Les primes ponctuelles seront prises en compte lors de leur mois de versement. Par contre, sont exclus du salaire de base : heures supplémentaires ou complémentaires, supplément familial, indemnité de résidence et frais professionnels éventuels.  Si le salaire de base mensuel n’atteint pas le salaire minimum de branche, une ligne supplémentaire figure sur le bulletin de salaire pour « réajustement ». 3 – Indemnité destinée aux personnels d’éducation Parallèlement à la signature de la nouvelle convention collective de 2015 (CC SEP 2015), a été signé un accord salarial portant sur une indemnité spécifique visant à compenser partiellement l’augmentation du temps de travail des personnels d’éducation, à savoir : ‐ les salariés qui bénéficiaient antérieurement de 58 jours de congés payés (en application de la CC PSAEE de 2004) et qui se voient désormais octroyer 51 jours de congés payés en application de la CC SEP 2015 vont bénéficier d’une indemnité pérenne de 1 % du salaire exprimée en points. ‐ le salaire à prendre en considération pour le calcul de cette indemnité est le 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le 01.09.2015 (hors prime et hors rappels de salaires ne portant pas sur ces 12 derniers mois).  Cette compensation sera bien pérenne et non pas prévue seulement pour l’année 2015‐2016. Elle s’ajoute à l’augmentation de la valeur du point (1.25 %) au 01.09.2015.  L’indemnité devra apparaître clairement sur le bulletin de salaire (dans le coefficient global ou sur une ligne dédiée).