Expérience de l`OOAS

Conférence de l’Alliance Mondiale
pour les Personnels de Santé
(AMPS)
Douala, 6- 8 Juin 2007
Expérience de l’OOAS
Prof Diallo Abdoulaye
Professional Officer, Medical / OOAS
Organisation
Ouest
Africaine de la
Santé
Organizaçao
Oest
Africana de la
Saude
West
African
Health
Organisation
Historique
Institution Spécialisée de la Communauté Economique
des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO)
Fusion de 2 organisations Ouest Africaines de santé:
OCCGE et WAHC
Novembre 1984: Approbation de la création de l’OOAS par
le Conseil des Ministres de la CEDEAO
Juillet 1987: Adoption du protocole A/P2/7/87 par les
Chefs d’Etat (Abuja)
Octobre 1998:
- Les Chefs d’Etat adoptent par décision A/Dec. 9/10/98
Bobo-Dioulasso, BF soit le siège de l’OOAS
- Nomment un DG et un DGA
Structures politiques de l’OOAS
La Conférence des Chefs d’Etat et de Gouvernement : Instance de décision suprême de la CEDEAO
et de l’OOAS
Le Conseil des Ministres de la CEDEAO
Formule des recommandations à l’intention de la
Conférence des Chefs d’Etat et de Gouvernement
* L’Assemblée des Ministres de la Santé
aux compétences portant principalement sur les
les aspects techniques
Structures Administratives et Techniques
de l’OOAS
La Direction Générale
A la Charge de l’Exécution des Programmes
comporte 5 Départements Techniques Spécialisés
D - Administration & Finances
D – Soins de Sante Primaires et Controle des Maladies
D – Recherche et Système d’Information Sanitaire
D – Planification et Assistance Technique
D - Développement des Ressources Humaines
- Division Médicale
- Division / « Nursing»
- Division / Pharmacist
- Division/Autres catégories Socio-Sanitaires
- Services Rattachés (Vision 2020)
Vision claire
Mission précise
Assurer aux 280 Millions d’habitants de la CEDEAO
une couverture sanitaire la plus totale possible
Goal
L’OOAS doit mobiliser les Ressources Adéquates nécessaires pour améliorer les indicateurs de santé au plus haut
niveau possible et assurer un meilleur contrôle des affections
majeures dans la sous-region,
A travers:
* la coordination et l’harmonisation des politiques de santé,
* le renforcement des capacités,
* la recherche et la gestion de l’information
PLAN STRATEGIQUE 2003-2007
DOMAINES PRIORITAIRES DE L’OOAS
1. VIH/SIDA/IST/TB
2. PALUDISME
3. PREVENTION DE LA CECITE
4. SURVIE DE L’ENFANT/MORTALITE MATERNELLE
5. NUTRITION
6. MEDICAMENTS et VACCINS
7. FORMATION
8. CONTRÔLE DES EPIDEMIES
9. RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL
Partenaires / Partners
BAD
MCB
SC
DDI
CF
HKI
RF
SSI
OMS
ONUSIDA
UNICEF
USAID /WARP/AWARE
CEA
UE
ACDI
KfW
CDI
JICA
ADB
CBM
CS
DFID
FC
HKI
RF
SSI
WHO
UNAIDS
UNICEF
USAID /WARP/AWARE
ECA
EU
CIDA
KfW
CDI
JICA
OOAS
Situation des Ressources
Humaines de Santé dans
l’Espace CEDEAO
Expérience, Défis et Réalités
«Situation des Effectifs/Santé de l’Espace
CEDEAO» « Health Manpower Meeting »
Ouagadougou, 6 - 8 Octobre 2003
* Pénurie de Professionnels de Santé (en nombre et
en qualité)
* Répartition inégale et gestion inappropriée des
effectifs existants
* Phénomène aggravé par des facteurs tels que la
fuite des cerveaux, les barrières linguistiques, la
non reconnaissance des Diplômes et Qualifications,
l’Insuffisance ou l’inexistence d’Infrastructures…
Propositions+++ ⇔⇔⇔ Comité d’Experts (Profil)
I. FORMATIONS MEDICALES SPECIALISEES
* Mise en place du Comité d’Experts pour
l’Harmonisation des Formations Médicales
* 1ière Réunion du Comité des Experts
Bobo-Dioulasso, 6 - 8 Mai 2004
Repertoire des Formations Médicales
Ateliers Nationaux dans l’Espace Francophone
* 2ième Réunion du Comité des Experts
Bobo 22 - 24 Février 2005
* Réunion Ad hoc d’Experts
Bobo 3 - 5 Mai 2005
Harmonisation des Curricula de Formation
Médicale Spécialisée
* Réunion Multisectorielle
Ouaga 6 - 8 Juillet 2005
Approbation du Processus
Harmonisation des Curricula de
Formation Médicale Spécialisée
1ère Session: Chirurgie, Médecine Interne,
Gynécologie – Obstétrique et Pédiatrie
Bamako 5-7 Septembre 2005
Deuxième session : Anesthésie-Réanimation,
Ophtalmologie, Psychiatrie et Santé Publique
Ouagadougou 9-11 MARS 2006
Troisième Session: Anatomo-Pathologie, Biologie
Médicale (Biochimie, Bactério-Virologie, HématoImmunologie, Parasitologie), Dermatologie, ORL,
Chirurgie Maxillo-faciale et Radiologie
Dakar 10-12 Mai 2006
* Présentation du Projet de resolution sur
l’harmonisation des curricula á l’Assemblėe des
Ministres de la CEDEAO á Abuja en Juillet 2006
* Finalisation des Propositions Consensuelles
Ouagadougou 18-20 Octobre 2006
ACQUIS
Consensus sur
- Dénominations ( DES)
- Durée ( 4 ans minimum)
- Conditions de Recrutement, de
Déroulement , d’Evaluation…..
- Elaboration de Programmes et contenus de
Programmes Consensuels …….
CONSOLIDATION DES ACQUIS
* Dissemination á travers
WACS, WACP, WACN, NPMCN, GCPS, ACAF,
SARANF, SAP, SACP, SAGO, APANF, SOAMI,
UNAPSA, SAP, SAORL, FASFACO, SACT…..
* Large Diffusion au près des partenaires
* Mise en commun (Etablissement des
Correspondances/Equivalences) avec
l’Espace Anglophone/Lusophone
II. HARMONISATION DE MODULES
SPECIFIQUES
* FDF en Ophtalmologie Interventionnelle
* FDF: Harmonisation de l’Enseignement du VIH-SIDA
* FDF Harmonisation de l’Enseignement du
PALUDISME
* FDF Harmonisation de l’Enseignement en SANTE
REPRODUCTIVE (S R)
- Module de Consensus en SONU
* Appui des Comités d’Experts dans la FDF á divers
Partenaires (Module IDC / APOC, Projet JICA …..)
III. PROGRAMMES DE FORMATION DE COURTE DUREE
1. YPIP – PSJP
Young Professional Internship Programme
Programme de Stage des Jeunes Professionnels
- 1ère Promotion (2005-2006) = 6 Lauréats
- 2ieme Promotion 2006-2007 = 10 Lauréats
- 3e Promotion 2007-2008 = 14 Lauréats
2. PEPL
(Programme d’Échange Professionnel et Linguistique)
- 4 Lauréats retenus pour 2006
- Annonce pour 2007, lancée
IV. FORMATION DES INFIRMIERS
ET SAGES-FEMMES
1. SITUATION DES INFIRMIERS ET DES SAGESFEMMES DANS L’ESPACE CEDEAO
En Collaboration avec l’OMS
(Mrs Phiri L. Margret )
COTONOU, 11 – 13 Septembre 2006
Création d’un Comité d’Experts pour Harmoniser les
Formations d’infirmiers et de Sages-femmes
2. 1ère Réunion du Comité d’experts de la Situation
des Infirmiers et Sages-femmes
Bobo-Dioulasso, 26-28 Mars 2007
Elaboration d’un Plan d’Action
V. Gestion des Ressources Humaines - Santé
1. Réunion sur la GRHS
(Assistance de l’OMS / Partenaires de l’OOAS)
Abuja, Avril 2005
Diagnostic de la situation / débat sur la nécessité
de la mise place d’un Observatoire
2. Réunion des Responsables des Ressources
Humaines de Santé des 15 Pays de la CEDEAO
Bobo-Dioulasso, Septembre 2005
Elaboration d’une Base de données sur les RHS
3. RÉUNION DES RESPONSABLES DES RESSOURCES
HUMAINES POUR LA SANTÉ, SUR LES SYSTEMES
D’INFORMATIONS
OUAGADOUGOU, 16/08/ 2006
4. RÉUNION CONJOINTE DES RESPONSABLES DES
RESSOURCES HUMAINES ET DU GROUPE D’ACTION
SOUS-RÉGIONAL DE LA SUR LE DÉVELOPPEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA SANTÉ
OUAGADOUGOU, 17 - 18 /08/ 2006
Experts de l’OMS
Dr. Akpa Raphael GBARY, Dr. Fethiye Gülin GEDIK
Dr. Yohannes Kinfu , Ms Jennifer NYONI
Participation des Décideurs et Impliqués ( dont les
SG des Ministères de la Santé )
Nb: Coopération Française Invitée (GRH)
5. Finalisation des travaux de Ouagadougou
par un groupe ad hoc (Niger, Sénégal
(Rapporteur General), Sierra Léone, Bénin,
Ghana, Guinée-Bissau)
BOBO-DIOULASSO, 13 - 15 Décembre 2006
- Finalisation des rapports 2 Réunions de Ouagadougou
- Réflexion sur l’Opérationalité de l’observatoire
(National et Sous-régional)
- Profils/ pays pour le développement des
ressources humaines pour la santé
CONCLUSION
Assurer une Formation Qualitative & Quantitative
harmonisée des Professionnels de Santé (P S).
Assurer une gestion rationnelle des P S
(Observatoire RH, Profils RH / Pays )
Offrir des conditions adéquates d’exercice des
professions (Doter d’équipements , d’outils
appropriés, Retenir, Motiver, …..)
Planifier le Financement du Développement des
Ressources Humaines en Santé
Merci de votre très aimable attention
Thank you for your attention
Mute Obrigado
Ensemble, Nous
Réussirons l’Intégration