Airbus : Fusion… Réaction !

Airbus : Fusion…
Réaction !
Une étape supplémentaire de l’intégration Airbus a été présentée aux Comités
Européens la semaine dernière sous le nom de Projet GEMINI. Les grandes lignes :
 Fusion complète des fonctions HQ d’Airbus Group SAS dans Airbus SAS. Un seul siège à Toulouse,
plus de fonction siège à Suresnes et Ottobrunn
 Les Activités opérationnelles d’Airbus Operations SAS ne sont pas dans le périmètre du projet GEMINI
 Tom Enders sera le CEO d’Airbus, Fabrice Brégier deviendra COO et Président d’Airbus Commercial
Aircraft et cumulera les activités transverses du groupe : transformation digitale, Qualité et Supply Chain.
 Intégration et développement des services partagés pour tout le Groupe y compris pour Airbus D&S et
Airbus Helicopters
 Restructuration de l’activité Recherche (AGI). CTO ne sera plus considérée comme une fonction
support et se positionnera comme pilote de la stratégie globale de recherche
 Intégration et optimisation des services partagés et fonctions supports : RH, Finance, Achat, Legals,
Ethics & compliance, Stratégie, Facility Management, ICT, Centre Technique de Recherche,
Communication, Sécurité, Political Affairs, Business Development, Activités Internationales (OneRoof)
Un Agenda bien trop précipité…
Au cours des 6 prochaines semaines, la Direction nous informera de l’impact par fonction du projet
Gemini lors de Comités d’Entreprises Européens Extraordinaires :
- CTO, Legal & Compliance, Communication
 20 octobre
- International Strategy & Public Affairs, DTO
 27 octobre
- Facility Management, Security, Real Estate
 10 novembre
- Finance, HR, Shared Services
 23 novembre
- Consolidation du Traitement Social
 29 novembre
Etapes majeures du projet GEMINI :
-
Changement de nom : « Airbus »
 1er janvier 2017
Fusion/Intégration des entités
 1er juillet 2017
Démarrage du Plan Social d’Adaptation  juillet/août 2017
Dans la perspective d’un Plan Social d’Adaptation la CFTC demande :
La CFTC identifie un risque important quant au déploiement de ce projet
dans un environnement déjà sous fortes tensions (AGPS, FAS, AGEO…)
Pour La CFTC l’emploi doit être préservé
et le statut de chacun protégé
12 octobre 2106
 des garanties à la Direction sur l’absence de licenciements secs
 une expertise approfondie sur la réalité des doublons dans toutes les fonctions supports et services
partagés
 des négociations sur des mesures sociales d’accompagnements en cas de départs de l’Entreprise
 une forte solidarité dans le Groupe Airbus pour tous les salariés
 une redéfinition précise des objectifs opérationnels des salariés pendant cette période de transition