tract de la CFTC EADS

12 décembre 2013
Airbus Defence & Space (ADS) : suppression de postes
Comité Européen EADS du 9 décembre
5800 postes supprimés dans Airbus Group !
1440 en France : 1070 Astrium, 360 Cassidian, 10 Airbus Military
Raisons invoquées par la Direction :
Des difficultés à venir sur les marchés d'Airbus DS.
Obtenir une rentabilité financière à 10% alors qu'elle est en
moyenne de 4%
Le but serait d'être dans la norme de nos concurrents pour garder
une bonne notation en bourse. Ceci permettrait d'emprunter à des
taux intéressants afin d'investir en R&D notamment.
« Amortisseurs sociaux » proposés :
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



non renouvellement de contrats "temporaires" : environ 1300 (dont 130 au Corporate)
non remplacement des départs en retraites : entre 600 et 680 postes
départs anticipés à la retraite : entre 640 et 720 postes
mobilités dans le groupe : entre 800 à 1000 postes
départs volontaires : environ 890 postes
2/3 des postes supprimés devraient l’être selon ces conditions.
Pour le reste des postes supprimés (entre 1000 et 1500) la Direction propose d'ouvrir des
négociations avec les partenaires sociaux en vue d’un accord sur la compétitivité.
En cas d’échec, des licenciements secs seraient envisagés. 
Bien que peu impactés
au sein d’Airbus,
nous devons rester
solidaires !
La CFTC s’engage
à vos côtés
NON :
 Aux licenciements secs
 Aux fermetures de sites éloignés
 A la compétitivité qui reposerait sur le seul
sacrifice des salariés
 A la sortie d’Airbus Group
de Test & Services
Pour plus d’informations ou nous contacter :
[email protected]
[email protected]
http://people10.airbus.corp/unions/eSites/CE/CFTC
http://people10.airbus.corp/Unions_AOP/eSites/CFTC/FR
2013 december 12th
Airbus Defence & Space (ADS) : Job Cuts
EADS Work Council on december the 9th
5800 job cuts in Group Airbus!
1440 in France : 1070 Astrium, 360 Cassidian, 10 Airbus Military
Reasons called upon by Management:
Difficulties ahead on Airbus DS markets.
To obtain a financial profitability with 10% whereas
the average is 4%
The goal would be to be in the standard of our competitors to keep
a good notation out of stock exchange.
This would make it possible to borrow in order to invest in R&D.
“Social Shock Absorbers” suggested:

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

no renewal of “temporary” contracts around 1300 (among which 130 at Corporate)
no renewal of departure with the retirement between 600 & 680 positions
anticipated departure with the retirement : between 640 & 720 positions
move within the group : between 800 & 1000 positions
voluntary departure : around 890 positions
2/3 of job cuts should be done under the above conditions.
For the rest of job cuts (between 1000 and 1500) the Management proposes to open
negotiations with the Social Partners to agree on competitiveness.
In case of failure, layoffs would be considered. 
Although little affected
in Airbus we need to
stand together!
CFTC involved
at your side
NO :
 To layoffs
 To remote sites closures
 To competitiveness that relies solely
on the sacrifice of employees
 To the end of Test & Services
in Airbus Group.
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