Portrait de territoire - Maison de l`Emploi de l`Entreprise et la
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Portrait de territoire - Maison de l`Emploi de l`Entreprise et la
2015 Portrait de territoire Economie, Emploi, Formation Drôme des Collines Royans Vercors Edition février 2016 Sommaire EDITO 4 LE TERRITOIRE 5 I. POPULATION - DEMOGRAPHIE 6 Qui habite sur le territoire ? Que font les habitants ? 6 7 • • • • • • Les actifs occupés Les scolaires en formation initiale Les décrocheurs scolaires Les personnes en formation continue Les personnes en insertion Les demandeurs d'emploi 7 8 9 9 12 12 II. MOBILITE PROFESSIONNELLE 13 III. TISSU ECONOMIQUE 14 Où et comment travaille-t-on localement ? Contexte économique général • L’offre d’emploi Principaux secteurs du territoire • • • Focus Professions agricoles Focus Economie Sociale et Solidaire Focus Numérique ANNEXES 14 15 16 17 19 21 22 23 Edito Une connaissance du territoire partagée par tous J’ai le plaisir de vous présenter le portait de territoire économie – emploi – formation 2015, réalisé par la Maison de l’Emploi et de la Formation Drôme des Collines Royans Vercors sur la base de son analyse et des éléments chiffrés transmis par ses partenaires. Ce document, actualisé et enrichi annuellement, a pour enjeu d’éclairer les décisions des élus et des institutions, mais aussi de servir de référence à l’ensemble de nos partenaires. Chaque édition apporte un nouveau regard sur l’analyse du territoire et un éclairage actualisé sur ses enjeux par rapport aux années précédentes. Ainsi, pour l’année 2015, nous avons choisi de mettre en lumière les questions de la mobilité domicile / travail, de l’Economie Sociale et Solidaire, et de l’impact de la transition numérique sur les secteurs d’activité économique. Cette édition a été élaborée pour gagner en lisibilité avec une présentation plus synthétique et graphique, répondant ainsi aux attentes que vous nous avez formulées. Nouveauté 2016 : des animations pour diffuser la connaissance de notre territoire L’objectif est ambitieux, mais répond à une véritable nécessité d’accompagner une connaissance large de notre territoire, tout en objectivant sa situation sur la base d’éléments chiffrés, et en apportant des réponses permettant une orientation tout au long de la vie : qui habite ici ? Comment travaille-t-on, dans quelles filières d’activités ? Quels types d’emplois rencontre-t-on ? Comment se caractérise la demande d’emploi ? Quels enjeux autour des déplacements domicile / travail ? Les publics intéressés sont multiples : élus, dirigeants d’entreprises et salariés, partenaires, accompagnants et professionnels recevant du public, jeunes et demandeurs d’emploi, personnes en recherche d’orientation, et plus largement, habitants. Sous quelle forme ? La Maison de l’Emploi et de la Formation propose de passer d’une posture d’observation simple à une dynamique de présentation et de valorisation, dans différents formats : dans les entreprises auprès de nouveaux salariés ou de leurs conjoints, dans les structures accompagnant des personnes en ré-orientation, dans les collectivités, auprès de groupes en insertion, etc. Un enjeu collectif : ouvrir pour chacun la connaissance et le champ des possibles, pour une meilleure orientation sur les secteurs d’activités économiques - et ainsi permettre une meilleure adéquation entre Entreprises, Compétences et Territoire. Je vous souhaite une bonne lecture, Daniel Bignon, Président de la Maison de l’Emploi et de la Formation Drôme des Collines Royans Vercors Ce document a été élaboré grâce à l’investissement de nos partenaires et plus particulièrement le Service Public de l’Emploi (Pôle Emploi notamment), la Direccte Unité Territoriale de la Drôme, la Région Auvergne-Rhône-Alpes, le Conseil Départemental de la Drôme, les chambres consulaires (la CRESS notamment), Agefos PME, OPCALIA, l’Education Nationale, le CIO, l’ADUDA… 4 Portrait Economie-Emploi-Formation 2015 – Drôme des Collines Royans Vercors Le territoire La Maison de l’Emploi et de la Formation Drôme des Collines Royans Vercors vous présente, à travers ce portrait, les grands enjeux emploi - formation - économie de son territoire. Un territoire multiple, évolutif au fil des réformes territoriales, et qui cohabite de manière étroite avec la Zone Territoriale Emploi Formation Drôme des Collines Royans Vercors. Saint Rambert d’Albon CC Porte de DromArdèche Région Rhône Alpes Saint Vallier sur Rhône CC Pays de l’Herbasse Isère CC Hermitage Tournonais Tain l’Hermitage Romans sur Isère Tournon sur Rhône Bourg de Péage CA Valence Romans… Ardèche CC Pays du Royans CC du Vercors Valence … Sud Rhône Alpes La ZTEF Drôme des Collines Royans Vercors Le territoire couvert par la MEF 110 communes 124 communes 6 communautés de communes ou d’agglomération (tout ou partie) 6 communautés de communes ou d’agglomération (tout ou partie) 1 650 km2 1 818 km2 169 883 habitants 190 920 habitants 5 POPULATION - DEMOGRAPHIE Qui habite sur le territoire ? 190 920 habitants sur le territoire de la MEF 49% d’hommes et 51% de femmes La répartition des âges est proche de la région. On compte : 36% de moins de 30 ans (Génération Y) 24% de plus de 60 ans (54% de plus de 45 ans, les « séniors ») (EPCI – Etablissement Public de Coopération Intercommunale) On note un léger déficit des jeunes de 15-29 ans, qui se maintient (16% de la population contre 19% en Rhône Alpes). Les 5 principales villes Romans-sur-Isère Tournon-sur-Rhône Bourg-de-Péage Saint-Rambert-d'Albon Tain-l'Hermitage Habitants (2012) 33 701 10 781 10 169 6 056 5 845 22% des habitants ont une formation supérieure. Le niveau de formation moyen du territoire est inférieur à la moyenne régionale : 29% des habitants de Rhône Alpes ont une formation supérieure (soit un niveau supérieur au bac). Les disparités sont importantes entre les territoires urbains et ruraux (19% pour Porte de Drôme Ardèche et le Pays du Royans, 26% pour Valence Romans Sud Rhône Alpes). 43% des 106 600 foyers fiscaux du territoire sont imposés (50% en Rhône Alpes) 65% des foyers fiscaux perçoivent un salaire (67% en Rhône Alpes) de 24 800€ en moyenne (29 300€ sur la région) 37% des foyers fiscaux perçoivent une retraite (34% en Rhône Alpes) de 20 600€ en moyenne (22 600€ sur la région) (Source Impôts.gouv - Impôt 2014 sur le revenu 2013) 6 Portrait Economie-Emploi-Formation 2015 – Drôme des Collines Royans Vercors POPULATION - DEMOGRAPHIE Que font les habitants ? 118 230 personnes ont entre 15 et 64 ans sur le territoire, parmi eux 74% sont dits « actifs » : salariés, créateurs d’entreprise, chômeurs,… Chacune des catégories des graphiques ci-contre est présentée plus en détail ci-après. On remarque que la part des retraités et des ouvriers est légèrement plus importante qu’au niveau régional. Les actifs occupés : salariés, indépendants, … Parmi les actifs occupés, 66 • 380 sont salariés : 1999) • Parmi les non-salariés, on compte : 85,5% sont en CDI (87% en Rhône Alpes)(+2% depuis 21% sont à temps partiel – principalement des femmes • 6 165 indépendants, • 4 800 employeurs (6%), 76 % (qui représentent 83% des personnes à temps partiel). ce qui équivaut à 8% des actifs occupés. Il s’agit d’une catégorie professionnelle en baisse dans la plupart des pays de l’OCDE, notamment du fait de la structuration des formes hybrides d’emploi : portage, franchises, intérim, Groupements d’Employeurs etc. d’entre eux sont des hommes. 7 Les scolaires en formation initiale en 2014 sur la ZTEF 1 583 bacheliers sont sortis du lycée 439 bac pro 940 bac général 204 bac techno Parmi les bacheliers ne poursuivant pas leurs études, la plupart sont issus d’un bac professionnel (163 sur 851). Notons toutefois que 146 bacheliers issus de bac pro poursuivent leurs études. Les bacheliers généraux et technologiques poursuivent leurs études à proximité (principalement en Drôme et Isère)1. 152 apprentis sont en dernière année de formation2. 46 % des apprentis sont dans le secteur « agriculture, marine et pêche » contre Rhône-Alpes. 4% en 11 formations en apprentissage concernent l’agriculture, horticulture, aménagement paysager ou fleuriste. 4 formations relèvent du secteur commerce / vente. Croissance des apprentissages en formation supérieure (niveaux I et III). 53 % des apprentis ont un niveau V sur la ZTEF contre 63% en Drôme. Insertion professionnelle des apprentis3 68 % des répondants sortants de formation sont en emploi au 1er février 2015 sur la Région Rhône-Alpes contre 56% sur la ZTEF Drôme des Collines Royans Vercors – CT6B, cela représente la 3ème ZTEF avec le taux d’emploi le moins élevé (derrière Ardèche méridionale et Diois Vallée de la Drôme). 1 Chiffres issus des données ADES-ADESI-2014, rectorat de l'académie de Grenoble, transmises par l’ADUDA. Chiffres PRAO (2013) 3 Enquête IPA 2015 (promotions sorties en 2014) sur les apprentis formés en Rhône-Alpes 7 mois après leur sortie de formation, parution le 11 février 2016. Portrait Economie-Emploi-Formation 2015 – Drôme des Collines Royans Vercors 8 2 Les décrocheurs scolaires Drôme des Collines Royans Vercors fait partie des 5 territoires de la Région RhôneAlpes où la part de jeunes sans diplôme dans la population des 16-24 ans est supérieure à 15%. 48% des jeunes actifs non-diplômés 4 sont en recherche d’emploi 3 ans après leur sortie de formation en Rhône-Alpes. 13 000 jeunes avaient « décroché » en Rhône-Alpes en octobre 2014. Ils étaient issus de la voie professionnelle mais également de la voie générale et technologique. 28,5 mois = temps de latence moyen entre la sortie de formation initiale et l’inscription en Mission Locale. Les personnes en formation continue Les formations qualifiantes ou certifiantes A ce jour (mi-février 2016), les informations concernant la consommation des dispositifs de la Région Rhône Alpes ne nous sont pas encore parvenues car non traitées au niveau territorial par le PRAO. Nous faisons donc le choix d’apporter un éclairage sur l’offre PQCP5 / PFE6 et formations sanitaires et sociales. 1590 places en Drôme Ardèche dans les secteurs qui recrutent (agriculture, bâtiment, santé et action sociale, gestion et administration des entreprises, services aux particuliers et aux collectivités etc.5 150 places en Drôme Ardèche pour des personnes cumulant un ou plusieurs freins à l’accès à l’emploi, dans les secteurs suivants : agriculture, agro-alimentaire et aménagement paysager, industrie, service à la personne6. 986 places en Drôme Ardèche pour les formations sanitaires et sociales. 4 Sont considérés comme non-diplômés les jeunes n’ayant obtenu aucun diplôme de second cycle de l’enseignement secondaire, c’est-à-dire n’ayant ni CAP, ni BEP, ni Baccalauréat (général, technologique ou professionnel). 5 PQCP – Parcours de Qualification et de Certification Professionnelle 6 PFE – Projet Formation Emploi 9 58% des stagiaires sont en emploi ou en formation 6 mois après leur sortie de formation7 sur la Région Rhône-Alpes. Parmi eux, 21% sont en CDI. 1 stagiaire sur 5 en formation continue déclare avoir rencontré son employeur durant la formation. Aides individuelles 124 Aides Individuelles à la Formation sur le territoire principalement dans le secteur transport / logistique. 73 d’entre elles ont permis des retours à l’emploi moins de 6 mois après la formation. 32 Actions Projet Individuel Les contrats de professionnalisation 6 formations relèvent de l’agriculture / horticulture 5 formations relèvent de la construction durable 5 formations relèvent du commerce 7 10 Enquête auprès des sortants de formation professionnelle continue - Septembre 2015 - PRAO Portrait Economie-Emploi-Formation 2015 – Drôme des Collines Royans Vercors La VAE – Valorisation des acquis de l’expérience 40 personnes ont entamé une démarche VAE (reçues en entretien conseil) contre 90 personnes en Ardèche Verte. La VAE est peu utilisée sur le territoire Drôme des Collines, Royans, Vercors. A l’échelle régionales 3 demandes sur 5 de VAE sont soldées par un diplôme. En 2016, le dispositif VAE évolue, les Points Accueil Conseil (PAC) assurant le service du Conseil et de l’Assistance Renforcée pour les demandeurs d’emploi en priorité, et en second lieu les salariés de niveau V et infra IV. Sur le territoire Drôme des Collines Royans Vercors, le CIO assure cette mission8. Les formations préalables à l’embauche 107 Préparations Opérationnelles à l’Embauche (POE) Dont : • 15 stagiaires - Assistant de Vie aux familles en partenariat avec Agefos PME à l’AFPA de Romans. • 13 stagiaires – Vendeur en magasin en partenariat avec Agefos PME à OPUS Formation. 14 CARED Individuels 100% des coûts de formation sont pris en charge si l’entreprise s’engage à embaucher le demandeur d’emploi durablement. 4 CARED collectifs pour 52 embauches • • • Nombre et secteur des CARED individuels 6 Transport / logistique 3 Sports / Culture / loisirs 2 Santé 1 Services à la personne 1 Réparation auto 1 Graphisme / imprimerie Hôtellerie de plein air (20 contrats pro). Entreprise K barré. Sommelier de restaurants (6 CDD et 6 CDI). Organisation Inter Rhône (rassemble les professionnels de la viticulture et du négoce de la Vallée du Rhône). Animateurs de loisirs sportifs (20 CDD). Entreprise Toukai. Les formations « savoirs de base » - compétences 1ères. 481 stagiaires sur les compétences 1ères 42% des stagiaires sont en emploi ou en formation, six mois après leur sortie de formation9. Parmi les stagiaires en emploi, contrats supérieurs à 6 mois. 8 9 36% ont des Le CIO d’Annonay est PAC pour Ardèche Verte et Drôme des Collines Royans Vercors (contact Mme Besset au 04 75 33 29 67). Enquête auprès des sortants de formation professionnelle continue - Septembre 2015, PRAO 11 Les personnes en insertion 61 femmes 163 58 jeunes 22 + de 50 ans personnes en insertion ont travaillé au sein de 11 ateliers chantiers d’insertion portés par 6 structures. + 45% de sorties positives en 2014, dont 7,5% en emploi durable. En 2015, la Ferme de Cocagne a déposé le bilan, reprise par Parenthèse, ce qui permet de conserver l’Atelier Chantier d’Insertion (ACI) maraîchage. L’Espace Travail Jeune ne se poursuit plus sous le format Atelier Chantier d’Insertion. En 2016, l’évolution de ces deux structures entraîne 39 places en moins sur le territoire. Les demandeurs d’emploi La ZTEF comptait 15 900 demandeurs d’emploi fin décembre 2015, dont 63% (9 970) n’ayant pas du tout travaillé dans le mois10. Ce chiffre est en hausse régulière depuis plusieurs années, même si l’augmentation se stabilise (+3,3% pour la catégorie A entre décembre 2014 et 2015, contre +4,1% pour la région Rhône Alpes Auvergne). La Drôme a le taux de chômage le plus élevé de Rhône Alpes : 11,6% au 3ème trimestre 2015. Note méthodologique : les données de ce paragraphe sont issues de Pôle emploi et comptabilisent le nombre de personnes inscrites. Elles diffèrent des données du graphique Actifs / Inactifs du début de la partie « Population – Démographie », qui se base sur le Recensement de la Population (INSEE), et donc sur le déclaratif de chaque individu. Ainsi, une personne peut se déclarer « au chômage » dans le recensement sans être inscrit à Pôle emploi, ou être inscrit à Pôle emploi tout en étant en emploi. Portrait Economie-Emploi-Formation 2015 – Drôme des Collines Royans Vercors 12 10 MOBILITE PROFESSIONNELLE 75% des actifs occupés du territoire de la MEF y travaillent (84% si l’on inclut Valence), mais la mobilité entre les communautés de communes et d’agglomération est importante, comme en témoigne la carte ci-dessous (tableau détaillé en annexe). Mobilité professionnelle des actifs occupés, habitant ou travaillant sur le territoire MEF Part des individus habitant et travaillant sur la collectivité 2500 1500 Rhône 1000 500 250 Isère Reste de l’Ardèche Les flux inférieurs à 50 individus ne figurent pas sur la carte pour des raisons de lisibilité (flux <10 pour le Royans et le Vercors) Champ : individus actifs et ayant un travail, âgés de 15 ans ou plus et travaillant en France Source : INSEE / Fichier détail RP 2012 – Mobilité professionnelle – Traitement MEF 55% Isère 35% 55% 66% 56% Reste de l’Ardèche 76% 79% Reste de la Drôme Sans surprise, les pôles urbains attirent les salariés, notamment Valence et Romans. Les échanges sont également conséquents entre les départements limitrophes mais aussi plus éloignés. Près de 3 000 actifs travaillent en dehors du territoire, principalement dans les départements limitrophes (graphique ci-contre). 83% des actifs du territoire utilisent une voiture dans leurs déplacements professionnels. C’est moins le cas pour les communautés de communes du Pays du Royans et du Vercors (79%), où les actifs qui ne se déplacent pas (respectivement 6 et 11%) ou qui marchent (8% des actifs des deux territoires) sont plus nombreux. Les transports en commun sont utilisés par seulement 3% des actifs résidant sur le territoire pour leurs déplacements professionnels, soit 700 personnes environ (6% si l’on compte également les actifs résidant ailleurs mais travaillant sur le territoire). 13 TISSU ECONOMIQUE Où et comment travaille t’on localement ? On compte 16 056 établissements actifs sur la ZTEF au 31/12/2013 (y compris agricoles). C’est 10% de plus qu’au 31/12/2009. 11 000 (69%) n’ont pas de salarié (65% en 2009). Au total, on compte environ 49 000 postes de travail dans l’ensemble des établissements actifs (y compris agricoles). Parmi eux, 8 130 postes sont au sein d’établissements publics. 9 500 établissements (59%) relèvent de la sphère présentielle, c’est-à-dire qu’ils produisent des biens et services consommés par les habitants et touristes de passage sur le territoire : construction, santé, action sociale, commerce de détail, transport de voyageurs, services aux particuliers. Les emplois concernés sont donc directement liés à la population locale et à ses dépenses, et le chiffre d’affaires dégagé est un moteur de développement important pour les territoires. En Drôme des Collines Royans Vercors, la sphère présentielle représente environ 27 700 postes de travail. La création d’entreprise 2ème région pour la création d’entreprise après PACA. Le taux de survie des entreprises à 3 ans est de 71,3% (taux identique sur la France). Il est plus fort dans l’industrie La Région Rhône Alpes est la (78,3%) et plus faible dans la construction (67,3%). Les auto-entrepreneurs 5 900 auto-entrepreneurs sont actifs en Drôme, 3 600 en Ardèche (63% des auto-entrepreneurs sont actifs sur nos deux départements)(chiffres URSSAF 2014). Le nombre d’immatriculations annuelles est relativement stable depuis la création du statut en 3 000 immatriculations en Drôme (+2% sur 1 an), et 1 770 en 2009 : en 2014, on a dénombré environ Ardèche (+6% sur 1 an). En France, les auto-entrepreneurs sont artisans et commerçants à 69%, et professions libérales à 31%. 14 Portrait Economie-Emploi-Formation 2015 – Drôme des Collines Royans Vercors TISSU ECONOMIQUE Contexte économique général Le bilan 2015 relatif à l’activité des entreprises est encourageant, et ce pour plusieurs enquêtes de conjonctures nationales et régionales : • Baisse des difficultés de trésorerie • Stabilité des résultats • Prévisions d’embauche (19% des chefs d’entreprise de Rhône Alpes prévoient de recruter en 2016, 9% de réduire leurs effectifs) • Perspectives court terme à la stabilité, voire à l’amélioration • Des points de vigilance perdurent toutefois : l’activité manque de vigueur, les capacités de production ne s’améliorent pas. Activité partielle : La demande : 82 établissements de la ZTEF ont effectué une demande d’activité partielle en 2015 (pour 1861 salariés au total, soit 15 salariés en moyenne par établissement), portant sur 360 000 heures au total, ce qui représentait un montant de 2,8M€ environ. La réalisation : seulement 57 500 heures ont été consommées (16%), représentant 440 000€ - ce qui conforte le climat attentiste identifié dans les enquêtes de conjoncture économique. 3 550 ruptures conventionnelles en Drôme ont été signées entre janvier et novembre 2015, un nombre stable. Il s’élevait à 3 760 pour l’ensemble de l’année 2014. En 2012, le salaire horaire net moyen du territoire est d’environ 12€, contre 13,5€ en Rhône Alpes. L’écart est moins marqué chez les jeunes (seulement 0,3€ d’écart). Les disparités sont importantes entre les EPCI : 10,2€ dans le Vercors, 12,5€ dans le Pays de l’Hermitage (chiffres 2012 basés sur les anciens EPCI). Enjeux RH des entreprises : Les nombreuses évolutions législatives (Loi Macron, Loi Rebsamen, réforme de la formation professionnelle,...) ont actuellement un profond impact sur l’entreprise, dans beaucoup de domaines : dialogue social, entretiens professionnels, mise en place du compte personnel de pénibilité, mutuelle d’entreprise. La réforme du Code du Travail promet à nouveau de futures adaptations. En dehors de la législation, on note d’autres enjeux conjoncturels : • Des difficultés de recrutement qui persistent dans différents secteurs : agro-alimentaire, métallurgie, chimie et plasturgie, vente, hôtellerie restauration, santé, services à domicile… • Un enjeu d’attractivité et de fidélisation de la main d’œuvre qualifiée • Les risques psycho-sociaux sont également un sujet d’actualité. Une étude de la DARES montrait en 2014 que la proportion des salariés dont le rythme de travail est déterminé simultanément par au moins 3 contraintes est passé de 6% en 1984 à 35% en 2013 : une des nombreuses causes de stress au travail. • Le tissu d’entreprises locales se structure : 5 clubs ou projets de clubs d’entreprises se sont développés en 4 ans (Entreprise Romans Bourg de Péage, Club du Parc de Rovaltain, Entreprises Hermitage Tournonais, projets de club à Valence et dans le Royans) Des projets de mutualisation, portés ou non par les clubs, progressent : mutualisation de services, d’achats, de personnel… 15 L’offre d’emploi Les Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE) sont les indicateurs qui traduisent le mieux les embauches réelles. 55 200 DPAE ont été comptabilisées en 2015 par Pôle emploi sur la seule agence de Romans. 16 • 47% des personnes recrutées n’étaient pas inscrites à Pôle emploi. • 51% avaient moins de 30 ans (37% entre 17 et 24 ans), seulement 13% avaient plus de 50 ans. • Les principaux secteurs concernés : activités administratives (dont agence d’intérim) 42%, santé humaine et action sociale (18%), agriculture (10%), commerce (6%), hébergement et restauration (6%) Portrait Economie-Emploi-Formation 2015 – Drôme des Collines Royans Vercors TISSU ECONOMIQUE Principaux secteurs du territoire Le territoire est caractérisé par la diversité des secteurs d’activité présents. Une diversité qui le protège des impacts économiques trop importants, mais qui tend à multiplier les enjeux identifiés. Comprendre le graphique Chiffres utilisés : effectifs salariés Champ : Base de données URSSAF. Ensemble des cotisants du secteur concurrentiel, hors administrations publiques, éducation non marchande (établissements d’enseignement relevant de l’Etat ou des collectivités locales), santé non marchande et emploi par les ménages de salariés à domicile. Le champ laisse également de côté la majorité du secteur agricole, qui relève de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) – il fera l’objet d’un zoom page 19 du présent document. La MSA est également présente dans le domaine des industries agroalimentaires (IAA), du commerce de gros et des services financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n’est donc pas totale. Explication des axes : La taille des bulles représente le nombre d’emplois salariés. L’indice de spécialisation (abscisses = axe horizontal) représente le poids du secteur en emplois salariés sur la ZTEF, par rapport à son poids en Rhône Alpes. Tous les secteurs dont l’indice dépasse 100% (moitié droite du graphique) ont un poids plus important sur la ZTEF que sur la région, et plus la bulle du secteur est à droite, plus cette spécialisation est importante. A l’inverse, les bulles situées à gauche de l’axe « 100% » représentent des secteurs proportionnellement moins présents sur la ZTEF que sur l’ensemble de la région. L’axe des ordonnées (vertical) représente l’évolution de l’emploi salarié sur la ZTEF entre 2009 et 2014. Les bulles situées audessus de zéro ont vu leurs effectifs salariés augmenter sur cette période. A l’inverse, celles en dessous du zéro ont vu leurs effectifs baisser. 17 Agro-alimentaire Industrie Manufacturière 2 754 emplois salariés (+9% depuis 2009) 166 établissements er 1 secteur employeur du territoire 13 234 emplois salariés en 2014 (stable depuis 2009) 566 établissements Spécialités : ravioles, pâtes fraiches, produits de boulangerie, transformation de fruits et légumes Enjeux : fort potentiel d’emplois mais faible niveau de qualification ; déficit d’attractivité des postes de production Plusieurs secteurs emblématiques : voir à droite Métallurgie et mécanique 1 723 emplois salariés (-2% depuis 2009) 78 établissements Spécialités : mécanique de précision, sous-traitance pour l’aéronautique, le médical et le nucléaire Enjeux : attractivité auprès des jeunes, métiers en tension (techniciens et agents de maitrise), relations aux donneurs d’ordre Cuir 1 548 emplois salariés (+4% depuis 2009) 24 établissements Spécialités : l’ensemble de la filière est présente : tannerie, maroquinerie, chaussure, machines et fournitures… Enjeux : montée en gamme, diversification des activités, manque de main d’œuvre qualifiée Construction Bois 3 735 emplois salariés (-8% depuis 2009) 745 établissements 396 emplois salariés (+10% depuis 2009) 35 établissements sur l’ensemble de la filière Enjeux : déficit de qualification, besoin de s'organiser pour accéder à des marchés importants, baisse des marchés publics Enjeux : structuration de la filière, besoin de formation sur le territoire, valorisation comme source d’énergie et éco-construction Santé et action sociale Hébergement - restauration Commerce 5 852 emplois salariés (+8%) 338 établissements 1 806 emplois salariés (+5%) 426 établissements 6 735 emplois salariés (-2%) 1 198 établissements Enjeux : importance du temps partiel, formation Enjeux : coopérer entre territoires sur l’accueil touristique, «mise en tourisme» du patrimoine Enjeux : difficultés liées à la crise principalement dans le commerce de détail ; déficit de compétences sur le territoire Données filières : source ACOSS / URSSAF – traitement MEF ; en collaboration avec Nova7 - 1er atelier de co-construction de la feuille de route de l’Agence « une rivière un territoire » Sud Isère Drôme (EDF) le 5 février 2016. L’artisanat sur le territoire Les entreprises artisanales sont intégrées dans les chiffres cidessus lorsqu’elles comptent des salariés. A lui seul, ce statut représente sur la ZTEF : 8 400 salariés environ (calcul sur la base de 2,2 salariés par entreprise en moyenne dans la Drôme) 3 825 entreprises inscrites au Registre des Métiers Source : Capeb Drôme – données 2013 18 Portrait Economie-Emploi-Formation 2015 – Drôme des Collines Royans Vercors Focus Professions agricoles 2 054 chefs d’exploitation agricole11, avec une érosion régulière de ce nombre. 3 794 ETP12 salariés pour 18 600 travailleurs => une majorité de contrats courts. L’emploi agricole est stable. 4% du salariat est géré par des groupements d’employeurs sur la Drôme. Répartition des 3 794 ETP salariés selon le type d’établissement11 Organismes agricoles; 208 Le salariat (sous régime MSA) s’articule au sein : Autres Coopératives; 468 • de 974 exploitations agricoles, majoritairement en cultures spécialisées (arboriculture essentiellement mais aussi maraîchage, horticulture, grandes cultures, …) • d’entreprises de travaux agricoles, de travaux forestiers, • de coopératives agricoles et autres organismes. Exploitations et entreprises Bois; 46 Tvx agricoles et jardins; 329 Exploitations Cultures spécialisées; 2 054 Exploitations autres; 313 Exploitations Viticulture; 353 Nombre de contrats et répartition CDD/CDI pour les établissements relevant du secteur agricole et durée moyenne des contrats CDD13 Un volume important en contrats courts Nombre de contrats Exploitations de cultures spécialisées 96 % CDD - 209 h Exploitations viticoles 93 % CDD - 201 h Exploitations polyvalentes non spécialisées 93 % CDD - 184 h Exploitations agricoles spécialisées animaux 68 % CDD - 388 h L’emploi agricole est très fragmenté et compte 21 125 contrats pour 18 600 travailleurs. L’emploi est composé très majoritairement de CDD (91% des contrats) et de courte durée et pour des emplois de non cadre. Entreprises de jardins, paysagistes 50 % CDD - 768 h Entreprises de travaux agricoles 90 % CDD - 223 h Coopératives stockage, conditionnement fruits, légumes 94 % CDD - 222 h Autres coopératives 52 % CDD - 536 h Organismes professionnels para-agricoles 54 % CDD - 430 h Bois 36 % CDD - 373 h nombre CDD nombre CDI 11 Estimation 2014 d’après RGA 2010 ETP Equivalent Temps Plein 13Source : MSA 2013-2014 - territoire MEF 12 19 L’emploi en exploitations agricoles se structure sous les statuts : • exploitant agricole (environ 1/3 des ETP) • salariat (travailleurs de nationalité française ou étrangère) : en CDI (938 CDI) en contrat CDD, de durée plutôt courte. 18% des salariés sous CDD ont eu un contrat d’au minimum 6 mois au sein d’une seule exploitation pour les différentes missions en vergers et vignes : taille, entretien, récolte, voire missions de chefs d’équipe en cours de pics d’activité. Le cumul des salariés sous contrats de main d’œuvre étrangère14 soumis à autorisation de travail ou sous contrats de travailleurs détachés15 est estimé à environ 4% des ETP (hors exploitants agricoles) au sein des exploitations du territoire. Une très forte saisonnalité des emplois16 Estimation de la structuration de l’emploi en exploitations agricoles17 9 000 Nombre de contrats 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 Cultures spécialisées Viticulture Autres exploitations agricoles 18 Différents types de profils de saisonniers agricoles identifiés16 le saisonnier « job d’été » : étudiant le saisonnier « jeune découverte du métier » : test du métier pour valider un choix d’orientation le saisonnier « nomade » : choix de contrats courts, d’autonomie – peu de projections le saisonnier « accidentel » : personne en recherche d’emploi stable, qui ponctuellement vient sur un poste saisonnier le saisonnier « en recherche de complément de revenus » : retraités, actifs pendant leurs congés le saisonnier « de nationalité étrangère » : profils différents selon le statut d’entrée le saisonnier « vers un projet de vie » : choix d’un rythme de vie prépondérant sur le parcours professionnel le saisonnier « de métier » : personne aguerrie à la saisonnalité, résidente sur le territoire 14 Personnes issues de pays non-membres de l’Union Européenne, soumises à autorisation de travail. Les travailleurs bulgares ne relèvent plus de ce statut depuis 2014. 15 Personnes employées par des structures de travail temporaire ayant leur siège dans un pays européen 16 Source MSA 2014 – département Drôme 17 Sources MSA 2014 – Direccte 26 – Agreste RGA 2010 – CDA 26 – traitement MEF DCRV 18 Source : Aider et partenaires Portrait Economie-Emploi-Formation 2015 – Drôme des Collines Royans Vercors 20 Focus Economie sociale et solidaire (ESS)19 1 402 établissements20 Sur notre territoire, l’ESS représente un poids important dans l’économie locale en termes de nombre de salariés et particulièrement dans le Royans et le Vercors. Poids de l’ESS dans l’économie au regard du nombre de salariés21 France 10,5% Drôme des Collines Royans Vercors 13,2% Drôme 12,7% Auvergne-Rhône-Alpes 11% Définition de l’ESS (loi ESS adoptée en juillet 2014) « L’économie sociale et solidaire est un mode d’entreprendre et de développement économique adapté à tous les domaines de l’activité humaine auquel adhèrent des personnes morales de droit privé qui remplissent les conditions cumulatives suivantes : Un but poursuivi autre que le seul partage des bénéfices Une gouvernance démocratique, définie et organisée par les statuts, prévoyant l’information et la participation [...] des associés, des salariés et des parties prenantes aux réalisations de l’entreprise Une gestion conforme aux principes suivants • Les bénéfices sont majoritairement consacrés à l’objectif de maintien ou de développement de l’activité de l’entreprise • Les réserves obligatoires constituées, impartageables, ne peuvent pas être distribuées ». De grandes disparités en fonction des EPCI En Drôme, 21 669 salariés travaillent dans l’ESS en 201322 Le secteur associatif est celui qui emploie le plus de personnes avec une évolution plutôt faible (ce qui représente tout de même 522 postes créés entre 2009 et 2013). Pour sa part, le secteur des fondations, même s’il évolue fortement, n’est pas un gros employeur (213 salariés en 2013). EPCI Pays du Royans Porte de Dromardèche Hermitage Tournonais Pays de l’Herbasse VRSRA Vercors Nombre établissements 43 162 178 26 970 23 Nombre salariés 749 1418 1830 263 10 985 177 Nombre moyen ETP 605 1203 1521 226 9507 175 Poids de l’ESS 40,5% 11,4% 14,9% 11,3% 12,5% 43,2% 19 Source de chiffres de cette page (sauf mention contraire) : INSEE / CLAP 2013, traitement CRESS RHONE ALPES Ces chiffres incluent l’ensemble de l’agglomération Valence Romans Sud Rhône Alpes. 21 Rapport nombre de salariés de l’ESS sur nombre de salariés total 22 Chiffres issus du panorama de l’ESS 2015 en Auvergne Rhône-Alpes publié par la CRESS 20 21 Focus Numérique Qu’est-ce que la Transition Numérique ? La Transition Numérique impacte autant la sphère privée que la sphère professionnelle, elle bouleverse l’ensemble des aspects du quotidien. On ne saurait toutefois résumer cette situation à l’arrivée des outils numériques dans le monde de l’entreprise. Elle est le produit de cette évolution, mais également de la mise en réseau du monde (World Wide Web), de l’apparition du smartphone, de la dématérialisation de l’économie toute entière. Comprendre la Transition Numérique, c’est donc non seulement comprendre l’invasion de ses outils dans nos vies professionnelles mais également la transformation de notre modèle de société industrielle. Les réponses économiques et sociales à la crise actuelle peuvent se trouver à l’échelle locale. Les territoires et leurs entreprises, tous les producteurs de valeur ajoutée, sont en première ligne, et c’est grâce à leurs actions et leur créativité collective qu’une nouvelle organisation peut émerger. Les impacts de la Transition Numérique OUTILS La diffusion massive de nouveaux outils de travail (hardwares comme softwares) impacte à la fois la conception, la production et la distribution (ex : plateformisation de l’économie), mais aussi les habitudes de consommation et d’achat TACHES Une évolution des métiers et des compétences en cours et à anticiper : la modification des conditions d’exercice des activités, induite par les nouveaux outils et modes de travail, concerne tous les métiers sans exception, manuels ou intellectuels, métiers de la connaissance ou de l’expérience LIEU DE Un bouleversement de l’environnement de travail, principalement des cadres TRAVAIL FORME DU Une redéfinition de l’organisation du travail : explosion du travail à distance, nouveaux collectifs TRAVAIL professionnels, nouveaux espaces de travail ORGANISATION Des impacts sur le management : nécessité d’intégrer les caractéristiques du management de DU TRAVAIL projet, du management à distance, mais aussi de l’animation de communautés. Organisation plus agile, structurée en mode projet IMPACT SOCIAL Nouvelles formes de travail hors salariat (auto-entrepreneur, freelances, revenus complémentaires,…) dont la coexistence avec le salariat classique est à construire pour une gestion adaptée vers la Transition Numérique. Des acteurs impliqués dans cette transition sur le territoire : - 22 Le Pôle Numérique Le 8Fablab Le Département de la Drôme Les entreprises, notamment au travers du cluster Numélink Les collectivités porteuses de projets … Portrait Economie-Emploi-Formation 2015 – Drôme des Collines Royans Vercors Annexes 1- Photographie du territoire 2- Formations Sanitaires et Sociales 3- Programmation 2015-2017 PQCP – Parcours de Qualification et Certification Professionnelle 4- Programmation 2015-2017 PFE – Projet Formation Emploi 5- Mobilité professionnelle : Tableau détaillé des flux Annexe 1 : Photographie du territoire Maison de l’Emploi et de la Formation Drôme des Collines, Royans, Vercors 1 818 km² 124 communes 6 communautés de communes et d’agglomération Qui habite sur le territoire ? 190 920 habitants 49% d’hommes – 51% de femmes 36% ont moins de 30 ans 22% ont une formation supérieure 66 380 salariés dont : Que font les habitants ? 85,5% en CDI 21% à temps partiel En formation : 1 583 bacheliers 152 apprentis en dernière année de formation 333 demandeurs d’emplois en formation continue certifiante ou qualifiante 173 formations préalables à des embauches 481 stagiaires compétences premières 163 personnes en atelier chantier d’insertion 15 900 demandeurs d’emploi fin décembre 2015 Mobilité professionnelle 75% des actifs locaux travaillent sur le territoire 83% utilisent leur voiture pour leurs déplacements domicile-travail Où travaille-t-on ? Industrie Manufacturière 1er secteur employeur du territoire 13 234 emplois en 2014 (stable depuis 2009) 566 établissements Agro-alimentaire Métallurgie et mécanique 2 754 emplois (+9%*) 1 723 emplois (-2%*) 166 établissements 78 établissements Construction Bois 3 735 emplois (-8%*) 396 emplois (+10%*) 745 établissements 35 établissements Hébergement - restauration Commerce 1 806 emplois (+5%*) 6 735 emplois (-2%*) 426 établissements 1 198 établissements Cuir 1 548 emplois (+4%*) 24 établissements Santé et action sociale 5 852 emplois (+8%*) 338 établissements Agriculture 2 054 chefs d’exploitation 3 794 ETP, 18 600 travailleurs *entre 2009 et 2014 16 056 établissements actifs dans de multiples secteurs d’activité dont 9 500 dans la sphère présentielle 5 900 auto-entrepreneurs Un contexte économique qui semble s’améliorer 5 clubs d’entreprises (stable) 974 exploitations agricoles Données population et secteurs d’activité : INSEE – Recensement de la Population 2012 – CLAP ; URSSAF / MSA. Annexe 2 - Formations sanitaires et sociales 2015 Dans cette annexe figurent les établissements de formation relevant de la Compétence du Conseil Régional depuis 2005. Elle est présentée sous forme de 2 tableaux distincts : Les formations sanitaires (paramédicales et sagesfemmes) Les formations sociales Secteur Social ZTEF Ville Etablissement Diplôme Niveau Nb de places agréées 2015 Drôme Ardèche Centre Privas AH Sainte Marie V 24 Drôme Ardèche Centre Ardèche Verte Privas Annonay Lycée Notre Dame Lycée Saint Denis Aide Médicopsychologique Moniteur Educateur Conseiller en économie sociale et familiale IV III 40 15 ZTEF Ville Etablissement Diplôme Niveau Capacité d’accueil globale en 2015 Drôme Ardèche Centre Drôme Ardèche Centre Drôme Ardèche Centre Ardèche Méridionale Privas Privas Privas Aubenas Aide-soignant Ambulancier Infirmier Aide-soignant V V II V 54 48 64 69 Ardèche Méridionale Aubenas Infirmier II 45 Ardèche Verte Ardèche Verte Ardèche Verte Annonay Annonay Tournon Aide-soignant Infirmier Aide-soignant V II V 53 60 30 Sud Drôme Sud Drôme Drôme-Ardèche Centre Montélimar Montélimar Valence AH Sainte Marie AH Sainte Marie AH Sainte Marie CH Ardèche méridionale CH Ardèche méridionale CH d’Annonay CH d’Annonay Hôpital Local de Tournon CH Montélimar CH Montélimar ESSSE V II V 68 83 28 Drôme-Ardèche Centre Drôme-Ardèche Centre Drôme-Ardèche Centre Valence Valence Valence Aide-soignant Infirmier Auxiliaire de puériculture Aide-soignant Infirmier Aide-soignant V II V 104 118 21 Drôme des Collines, Royans, Vercors Saint Vallier Aide-soignant V 62 Secteur Sanitaire IRFSS Croix Rouge IRFSS Croix Rouge Lycée professionnel Victor Hugo Hôpitaux Drôme Nord Annexe 3 - Programmation PQCP 2015 -2017 6 types d’action : Pré-certification (PC), 600h max Formations certifiantes (CE) Premiers gestes professionnels (1GP), 350h max Actualisation des compétences et complément de professionnalisation (PRO), 450max Préparation aux concours (PCO), 700 max Création d’entreprise (CRE - IDéclic), 210h max 56 lots en Drôme-Ardèche dont 12 lots régionaux 30 organismes de formation Libellé de l'action Mandataire Localisation session Places totales MFR ANNEYRON Anneyron, Annonay, Romans, Guilherand Granges, Lamastre, Tournon, St Jean en Royans, IDECLIC CONSEIL INDIVIDUEL MFR ANNEYRON Anneyron, Annonay, Romans, Guilherand Granges, Lamastre, Tournon, St Jean en Royans, IDECLIC FORMATION AFRAT Anneyron, Annonay, Bourg de péage, Bourg les valences Lamastre, Privas 78 CRE - Diagnostic et Conseil (Diagnostic) CCID Aubenas, Valence, Privas, Montélimar 70 IDECLIC FORMATION DROME ARDECHE MERIDIONNALE SUD DROME DIOIS CMA DROME Montelimar, Le Teil 78 Préparation aux concours Aide Soignant Ecrit et Oral IFRA Valence Préparation aux concours Aide Soignant Ecrit et Oral AGVF Tournon Préparation aux concours Aide Soignant Ecrit et Oral GV5 Romans, Privas, Annonay Préparation aux concours Auxiliaire de Puericulture Ecrit et / ou Oral IFRA Valence Préparation aux concours Auxiliaire de Puericulture Ecrit et / ou Oral GV5 Privas, Romans Préparation aux concours Auxiliaire de Puericulture Ecrit et / ou Oral AGVF Tournon, Annonay Préparation aux concours Aide Soignant Ecrit et / ou Oral INFREP ARDECHE Aubenas, Montelimar, Pierrelatte, Crest Préparation aux concours Auxiliaire de Puericulture Ecrit et / ou Oral INFREP ARDECHE Aubenas, Montelimar, Pierrelatte, Crest Préparation aux concours Aide Médico Psychologique Ecrit et / ou Oral INFREP ARDECHE Valence, Romans, Privas, Aubenas, Montélimar, Pierrelatte, Préparation aux concours Assistant de Vie Social Ecrit et / ou Oral Valence, Privas, Romans, 72:76 Valence, Privas, Romans, Préparation aux concours Assistant de Vie Social Ecrit et / ou Oral INFREP ARDECHE Aubenas, Montelimar, Pierrelatte, Parcours complet abattage-façonnage CCID Chateuneuf sur Rhône Parcours complet conduite de machines forestières CCID Chateuneuf sur Rhône Parcours réduit abattage-façonnage CCID Chateuneuf sur Rhône Parcours réduit conduite de machines forestières CCID Chateuneuf sur Rhône Parcours Responsable de chantiers forestiers CCID Chateuneuf sur Rhône Ouvrier(e) en productions horticoles-niv V CFPPA DE DIE Romans IDECLIC DIAGNOSTIC 70 65 40 24 24 12 70 Libellé de l'action Mandataire Localisation session Places totales Ouvrier(e) de l'Exploitation Maraichère spécialisé en Agroéquipements-niv V CFPPA DE DIE Romans Ouvrier(e) maraîcher(e) saisonnier CFPPA DE DIE Romans CFPPA DE DIE Die CFPPA DE DIE Die Pluriactif(ve) saisonnier(e) en productioncueillette et transformation des PPAM CFPPA DE DIE Die Ouvrier(e) polyvalent(e) en production arboricole et maraîchage avec transformation CFPPA DE DIE Bourg les valence Ouvrier(e) saisonnier(e) en cultures perennes (viti-arbo et oleiculture) CFPPA DE DIE Nyons Pluriactif(ve) en production cueillette et transformation des PPAM CFPPA DE DIE Nyons Ouvrier(e) saisonnier(e) en production arboricole et transformation CFPPA DE DIE Mirabel Berger-Vacher d'alpage CFPPA La motte servolex Die 10 Elagueur CFPPA DE GRENOBLE/SAINTChateuneuf sur Rhône, Saint Ismier ISMIER 35 Installation en agriculture (certifiant BPREA ) CFPPA Bourg les valence Installation en agriculture (certifiant BPREA ) CFPPA Die, Nyons, Mirabel, Tournon Conduite d'exploitations en agriculture biologique, transformation et commercialisation EPLEFPA DE LA COTE SAINT ANDRE Die 12 Agent d'entretien des cours d'eau CCID Chateauneuf Sur Rhône 10 MACON(NE), POSEUR ITE, MACON(NE) DU BATI ANCIEN, POSEUR ITE AFPA Valence PC GROS OEUVRE AFPA Annonay Charpentier(re) bois AFPA Alixan CAP Maçon et isolation thermique par l'extérieur GVP Aubenas Devenir Charpentier/ère GVP La Villedieu Maçon, poseur ITE GVP Le Teil Pré certification Gros Oeuvre GVP Le Teil Couvreur - Zingueur GVP Die ELECTRICIEN(NE) D'EQUIPEMENT LINKY et DOMOTIQUE AFPA Valence, Annonay SOLLIER(E) MOQUETTISTE AFPA Valence PLAQUISTE AFPA Valence PEINTRE EN BATIMENT (1/2) AFPA Valence PEINTRE EN BATIMENT (2/2) AFPA Valence SERRURIER -METALLIER (1/2) AFPA Valence SERRURIER -METALLIER (2/2) AFPA Valence AGENT(E) D'ENTRETIEN DU BATIMENT AFPA Valence CARRELEUR(EUSE) AFPA Valence MENUISIER(E) D'AGENCEMENT AFPA Valence PC SECOND OEUVRE FINITION AFPA Valence PC SECOND OEUVRE FINITION AFPA Valence Installateur( trice) en thermique et sanitaire AFPA Annonay Ouvrier(e) saisonnier(e) au vignoble et en cave Ouvrier(e) saisonnier(e) en maraichage biologique 70 84 35 45 105 Installateur( trice) en thermique et sanitaire AFPA Libellé de l'action Chomeras Mandataire Localisation session Titre professionnel Electricien d'Equipements GV5/GVP GV5 Die Titre professionnel Electricien d'Equipements GV5/GVP GV5 AUBENAS Ouvrier professionnel dans les enduits,le bati et peintures à la chaux GV5 DIE Pré certification aux techniques de l'écoconstruction GV5 DIE Ouvrier polyvalent du second oeuvre GV5 AUBENAS Pré certification maintenance des bâtiments GV5 AUBENAS Pré certification menuisier poseur GV5 AUBENAS Installateur thermique et sanitaire GV5 AUBENAS Plaquiste GV5 LE TEIL Peintre en bâtiment GV5 LE TEIL RENOVATION THERMIQUE DES BATIMENTS OPERATEURS(RICES) AFPA VALENCE Ouvrier du BTP spécialisé en travaux sur cordes - Formation longue GV5 DIE Ouvrier du BTP spécialisé en travaux sur cordes - Formation longue GV5 DIE Techniques de cordes - Formation courte GV5 DIE TITRE PROFESSIONNEL CONDUCTEUR(TRICE) DE PELLE HYDRAULIQUE ET DE CHARGEUSE PELLETEUSE + CACES 9 AFTRAL VALENCE TITRE PROFESSIONNEL CONSTRUCTEUR PROFESSIONNEL EN VOIRIE ET RESEAUX AFTRAL VALENCE CCID ALIXAN AFPA ROMANS SUR ISERE AFPA ROMANS SUR ISERE Opérateur(rice) Régleur(se) en Usinage AFPA VALENCE Certifiant - Soudeur AFPA VALENCE, Annonay PR - Soudage TIG AFPA VALENCE PR - Soudage à plat tous procédés (MAG - TIG - Electrode enrobée) AFPA LIVRON SUR DROME Coordinateur (rice) technicien (ne) batiment basse consommation FRAISEUR(EUSE) MACHINES CONVENTIONNELLES ET A COMMANDE NUMERIQUE Tourneur(neuse) sur Machines Conventionnelles et à Commande Numérique Places totales 97 20 15 14 16 28 50 Technicien d'intervention en froid commercial GIAL et climatisation - Fluides frigorigènes MONTELIMAR Piqueur(se) en Maroquinerie AFPA ROMANS SUR ISERE Préparateur(rice) Monteur(se) en Maroquinerie AFPA ROMANS SUR ISERE Cordonnier(ère) Multiservices AFPA ROMANS SUR ISERE Sellier(ère) garnisseur(se) AFPA ROMANS SUR ISERE PC Métiers de la Maroquinerie AFPA ROMANS SUR ISERE 1GP Maroquinerie AFPA ROMANS SUR ISERE CE CQP Fabrication de chaussures AFPA ROMANS SUR ISERE 6 Technicien(ne) de Maintenance Industrielle AFPA Valence, Montélimar 25 3 40 Mandataire premiers gestes professionnels CACES 1 3 et 5 ASSOCIATION L'ESCALE (38) Bourg les Valence, Privas ASSOCIATION L'ESCALE (38) Bourg les Valence, Privas ASSOCIATION L'ESCALE (38) Bourg les Valence, Privas Titre Professionnel niveau V Agent magasinier ASSOCIATION L'ESCALE (38) Bourg les Valence, Privas CAP opérateur logistique / Agent d'entreposage et de messagerie GVP MONTELIMAR CACES 1 3 5, métiers de la logistique GVP Aubenas, Montélimar Titre Professionnel Conducteur du Transport Routier de Marchandises sur Porteur AFTRAL PORTES LES VALENCE PERMIS CE AFTRAL PORTES LES VALENCE Titre Professionnel Conducteur du Transport Routier de Marchandises sur Porteur AFTRAL LE TEIL PERMIS CE AFTRAL LE TEIL Titre Professionnel Conducteur du Transport Routier Interurbain de Voyageurs AFTRAL PORTES LES VALENCE 25 Titre professionnel conducteur voyage GROUPE PROMOTRANS DONZERE 18 Animateur Polyvalent du Tourisme EDA ST DONAT SUR L HERBASSE 10 Agent touristique anglo-néerlandais - 1GP INFREP DROME MONTELIMAR 15 Métiers du tourisme - Parcours PC Animateur(trice) d'activités Touristiques et de Loisirs INFA DRÔME ARDÈCHE AUBENAS Titre Professionnel niveau V Préparateur de Commandes Titre Professionnel niveau V Cariste d'Entrepôt Métiers du Tourisme - Parcours CE Animateur(rice) d'Activités Touristiques et de Loisirs CERAMISTE Céramiste spécialisation bijoux ou architecture ou animation Localisation session Places totales Libellé de l'action 30 30 25 25 23 INFA DRÔME ARDÈCHE REGIE DE LA MAISON DE LA CERAMIQUE DU PAYS DE DIEULEFIT REGIE DE LA MAISON DE LA CERAMIQUE DU PAYS DE DIEULEFIT AUBENAS DIEULEFIT 12 DIEULEFIT EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE GVP Concepteur de produits touristiques- niveau 3 THUEYTS EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE - Assistant GVP de Gestion d'Entreprise - niveau 3 THUEYTS EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE -Assistant Comptable - niveau 4 GVP THUEYTS EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE Secrétaire Polyvalent (e) -niveau 4 GVP THUEYTS EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE Secrétaire Comptable- niveau 4 GVP THUEYTS EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE -Assistant Commercial- niveau 4 GVP THUEYTS EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE - Agent d'accueil - niveau 4 GVP THUEYTS EEP ACCES CIBLE Assistant(e) commercial(e) niveau IV GVP PRIVAS EEP ACCES CIBLE Assistant(e) commercial(e) EXPORT - niveau III GVP VALENCE EEP ACCES CIBLE Assistant(e) comptable et paie - niveau IV GVP PRIVAS PR Assistant(e) de direction (N III) GVP VALENCE PR Comptable Assistant(e) (N IV) GVP VALENCE 70 Libellé de l'action Mandataire Localisation session Places totales PR Secrétaire Assistant(e) (N IV) GVP VALENCE Assistant(e) de comptabilité et d'administration (niveau IV) CHRIS'TAL FORMATION ROMANS SUR ISERE/ VALENCE Assistant(e) de gestion PME-PMI (niveau III) CHRIS'TAL FORMATION AUBENAS Assistant(e) Export Bilingue AFPA VALENCE IFRA VALENCE / ROMANS SUR ISERE IFRA VALENCE / ROMANS SUR ISERE Vendeur(se) Conseil en Magasin INFREP ARDECHE AUBENAS Vendeur(se) Conseil en Magasin INFREP ARDECHE MONTELIMAR, AUBENAS Fleuriste CFPPA DE MONTRAVEL ROMANS SUR ISERE Cuisinier/ère GVP Lanas, Monrtélimar, Aubenas Serveur/se GVP LANAS Agent de restauration GVP VALENCE MC sommellerie GV5 TAIN L HERMITAGE CAP BOULANGER (ARDECHE) GRETA TERTIAIRE Lanas CAP PATISSIER (ARDECHE) GRETA TERTIAIRE ANAS Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale AGVF Tournon, Valence, Romans 42 AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE GVP Crest, Aubenas, Montélimar 37 Agent(e) de surêté et de sécurité privée AFPA VALENCE PR modularisé : CQP Agent de Prévention et de Sécurité (dont SST et SSIAP1) AFPA VALENCE Agent de Service et de Propreté INFREP DROME MONTELIMAR 18 Certificat Professionnel d'Agent Cynophile de Sécurité CFCVR LIVRON SUR DROME 15 Technicien du Spectacle Vivant et de l'Evénementiel - Son - Lumière - Plateau GRIM EDIF AUBENAS 10 Aide Médico Psychologique AGVF Tournon, Romans, Valence 33 Diplôme d'Etat d'Aide Médico Psychologique CFPPA DE NYONS Nyons, Aubenas, 26 ANIMATION : BAPAAT CREPS VALLON PONT D ARC 14 Titre Professionnel Employé Commercial en Magasin Titre professionnel Vendeur Conseil en Magasin 29 10 55 20 7 55 14 16 13 Annexe 4 - Programmation PFE 2015 -2017 Public : cumule un ou plusieurs freins à l’accès à l’emploi qui ne lui permettrait pas d’accéder à une formation PQCP : Longue période d’inactivité professionnelle, isolement Manque d’autonomie ou difficultés d’apprentissage qui nécessitent un temps de formation plus long et un accompagnement Problématiques personnelles, fragilité qui nécessitent un accompagnement (ex : isolement; femmes ou hommes seuls avec enfants ; incapacité à gérer seul à la fois une formation et une situation personnelle difficile), Difficultés financières importantes qui nécessitent un accompagnement social (aide aux démarches, voire soutien financier) tout en démontrant une motivation pour s’engager sur le parcours de formation et un intérêt pour le secteur professionnel Places : 150 places par an en Drôme Ardèche Parcours Départements Organisme de formation mandataire Organismes membres du groupement Places prévisionnelles par an Agriculture, agroalimentaire et aménagement paysager Ardèche et Drôme LEGTPA Olivier de Serres CFPPA Romans Terre d’Horizon, CFPPA Bourg les Valence 60 Industrie Ardèche et Drôme AFPA Drôme Valence CJT, IFRA, GRETA Vivarais Provence 50 Services à la personne Ardèche et Drôme GRETA VIVA 5 IFRA, CFPPA de Nyons, AFPA Drôme Ardèche 40 Annexe 5 - Mobilité professionnelle – tableau détaillé des flux Source : Insee - Fichier détail Recensement de la population 2012 - fichier Mobilités professionnelles (domicile - lieu de travail) Traitement : MEF Champ : individus actifs ayant un emploi âgés de 15 ans ou plus, recensés en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer (DOM). Lieu de travail (LT) Herbasse Part LT Domicile Herbasse 44% Hermitage Tournonais 7% Pays du Royans 0% PDA 10% Vercors 0% VRSRA Nord 30% Total territoire MEF (hors VRSRA Sud) 91% VRSRA Sud 4% VRSRA Total 33% Ardèche - hors MEF 1% Drôme - hors MEF 1% Isère 2% Rhône 1% Loire 0% Autres départements RRA 0% IDF 0% PACA 0% Autres territoires 0% Total général 100% Lieu de travail (LT) Part actifs Territoire de la MEF Pays du Royans PDA Hermitage Tournonais Part LT Part actifs 35% 1% 0% 2% 0% 2% 3% 0% 1% 2% 65% 0% 5% 0% 7% 78% 8% 15% 10% 1% 1% 1% 0% 0% 0% 0% 1% 2% 100% 8% 55% 0% 4% 0% 3% 15% 2% 2% 0% 0% 69% 0% 1% 10% 82% 2% 12% 1% 1% 14% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 9% 100% Drôme - hors Ardèche - hors MEF MEF Part LT Domicile Herbasse 1% Hermitage Tournonais 4% Pays du Royans 1% PDA 3% Vercors 1% VRSRA Nord 13% Total territoire MEF (hors VRSRA Sud) 23% VRSRA Sud 77% VRSRA Total 90% Part actifs Part LT 1% 1% 1% 1% 3% 1% 1% 4% 3% Part actifs Part LT Part actifs 1% 21% 0% 17% 0% 8% 47% 53% 61% 0% 0% 56% 0% 4% 1% 2% 0% 0% 2% 7% 0% 61% 0% 3% 73% 2% 5% 10% 1% 10% 2% 1% 0% 0% 0% 1% 1% 100% 1% 8% 0% 7% 0% 1% 4% 5% 4% 1% 5% 13% 46% 2% 20% 87% 13% 33% Part actifs Part LT 7% 5% 0% 56% 0% 1% 13% 0% 1% 0% 0% 1% 1% 86% 2% 88% 1% 3% 0% 5% 4% 0% 0% 1% 0% 0% 1% 9% 100% VRSRA Nord Part actifs Part LT Part actifs Part LT 0% 0% 0% 0% 76% 0% 1% 0% 0% 3% 3% 1% 2% 0% 74% 83% 9% 83% 2% 2% 3% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 32% 6% 12% 3% 2% 66% 35% 5% 28% 4% 18% 3% 15% 1% 39% 80% 7% 46% 5% 1% 4% 1% 0% 0% 0% 0% 1% 20% 100% Autres départements de Rhône Alpes Rhône Loire Autres Isère Part LT Part LT Vercors Part actifs Part LT 2% 1% 21% 14% 13% 2% 5% 1% 2% 2% 9% 1% 48% 0% 14% 74% 26% 40% Part actifs Part LT 1% 1% 0% 4% 0% 0% 1% 1% 0% 2% 11% 2% 36% 0% 19% 70% 30% 49% Part actifs Part LT 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Total territoire MEF Part LT 82% 68% 69% 66% 81% 72% 70% 8% 32% 0% 4% 0% 1% 0% 9% 15% 63% 72% 11% 7% 1% 1% 0% 0% 0% 0% 1% 41% 100% 0% 0% 1% 0% 1% 0% 0% 0% 0% 4% 11% 1% 7% 0% 33% 56% 44% 76% Part actifs Part actifs Part LT 1% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 10% 1% 9% 1% 23% 43% 57% 79% VRSRA Total Part LT 10% 19% 7% 4% 2% 20% 15% 79% 57% 1% 4% 0% 1% 0% 28% 35% 47% 75% 9% 5% 2% 1% 0% 0% 0% 0% 1% 47% 100% Autres PACA Ile de France Part actifs Part LT 3% 15% 5% 21% 1% 23% 68% 32% 55% Part actifs VRSRA Sud Total général Part actifs 42% 24% 19% 7% 3% 85% 51% 84% 85% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 67% 45164 Hors territoire Total général Part actifs Part LT 0% 0% 0% 0% 1% 0% 0% 0% 0% 2% 15% 1% 22% 0% 20% 61% 39% 60% Part actifs 2% 2% 1% 4% 1% 2% 2% 2% 2% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Comprendre le tableau : deux sens de lecture Où travaillent les actifs habitant sur une collectivité ? A B Où habitent les personnes qui travaillent dans une collectivité ? C D A Lieu de travail Part LT Domicile B C D LT Part actifs Part LT Part actifs Part LT Part actifs Part LT Part actifs Part LT TOTAL Domicile Collectivité 1 Collectivité 2 1 2 12% 63% 25% 100% Collectivité 3 Total Lecture : sur les actifs habitant sur la Collectivité 2, 13% travaillent dans la collectivité A, 63% dans la collectivité C et 25% dans la collectivité D. 3 Total Part actifs Part LT Part actifs Part LT Part actifs Part LT Part actifs 40% 20% 40% 100% 63% 25% Lecture : sur les actifs qui travaillent dans Collectivité A, 40% habitent dans la collectivité 1, 20% dans la collectivité 2 et 40% dans la collectivité 3. Maison de l’Emploi et de la Formation Drôme des Collines Royans Vercors 9 Rue Praneuf – 26100 Romans sur Isère 04 69 64 73 45 – [email protected] Maguelone Nalet-Martin, directrice Clémence Richeux, animatrice CTEF : [email protected] Sophie Paye, GPECT – filières agriculture et agro-alimentaire : [email protected] Claire Arnoux, animation RH – GPTEC : [email protected] Sources et remerciements INSEE : Recensement de la Population 2012 (dernier en date), CLAP (Connaissance Locale de l’Appareil Productif), DIRECCTE – Unité Territoriale de la Drôme Politique de la Ville, Cohésion sociale Pôle emploi, agences de Romans et de Tournon Mission Locale Drôme des Collines Royans Vercors PRAO (Pôle Rhône-Alpes d’Orientation) ADUDA (Agence de Développement Universitaire Drôme Ardèche) Conseil Départemental de la Drôme Les Communautés de Communes et d’Agglomération membres de la Maison de l’Emploi (Porte de DrômArdèche, Hermitage Tournonais, Valence Romans Sud Rhône-Alpes, Pays de l’Herbasse, Pays du Royans, Vercors). Chambre de Commerce et d’Industrie de la Drôme Chambre des Métiers et de l’Artisanat de la Drôme Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire Lycée du Dauphiné de Romans Centre d’Information et d’Orientation (CIO) de Romans Délifrance pour les photographies