Le contrat de professionnalisation, la clé de votre insertion

Le contrat de professionnalisation, la clé de votre insertion professionnelle
Une qualification, un métier, un profil recherché par les entreprises
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet de se professionnaliser sur un métier précis au
sein d’une entreprise, tout en acquérant un diplôme reconnu.
Attention !
Toutes les formations dispensées par l’Université 1 de Panthéon Sorbonne ne sont pas adaptées au contrat de
professionnalisation. Pour en savoir plus n’hésitez pas à contacter vos interlocuteurs de la DPEIP.
Pour qui ?
. Les jeunes de 16 à 25 ans révolus.
. Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus inscrits à Pôle Emploi.
. Les bénéficiaires de certains dispositifs (RSA, ASS, AAHH) ou en fin de CUI.
Concernant les Etudiants étrangers Les mêmes conditions d'âge sont applicables. Toutefois les ressortissants d'un pays
n'appartenant pas à l'Union Européenne doivent : être titulaires d'une carte de séjour temporaire portant la mention
"salarié ", être titulaires d'une carte de résident valide, ou s'ils ont de 16 à 18 ans, présenter le récépissé d'une demande
de titre de séjour.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Ce contrat
alterne période d’enseignements et période de travail en entreprise.
Dans le cas d’un CDD, la période de formation occupe toute la durée du contrat (elle doit faire au minimum 150 h et
doit être égale ou supérieure à 15% de la durée totale du contrat en n’excédant pas 25%).
Dans le cas d’un CDI, l’action de professionnalisation est située en début de contrat.
La durée du contrat peut être comprise entre 6 et 12 mois et peut être portée jusqu’à 24 mois pour des publics et
des qualifications déterminées.
Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise et son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
Quel suivi ?
Un tuteur est désigné au sein de l’entreprise afin d’accompagner le salarié en contrat de professionnalisation dans sa
démarche d’acquisition de compétences. Cette personne est chargée d’accueillir, d’informer et de guider le salarié.
Trouver une entreprise
Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle (même les sociétés d’intérim) peuvent
conclure un contrat de professionnalisation. L’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics
administratifs ne peuvent pas conclure ce type de contrat.
Le candidat intéressé doit trouver lui-même son entreprise.
Vous pouvez vous renseigner auprès de la DPEIP pour toutes informations, conseils de techniques de recherche
d’emploi et d’aide à la recherche d’entreprise.
Quel salaire ?
La rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification, par exemple :
inférieur au baccalauréat
égal ou supérieur au baccalauréat
>21ans
= ou < 55% du smic
= ou < 65% du smic
21 à 25 ans
= ou < 70% du smic
= ou < 80% du smic
26 ans et +
au moins le smic ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
Cf. www.travail-emploi-sante.gouv.fr
La démarche
Après avoir trouvé une entreprise prête à signer un contrat de professionnalisation, de nombreux documents sont à
contractualiser : convention de formation professionnelle, programme de formation, calendrier détaillé de formation,
CERFA… à envoyer au plus tard 5 jours après la date de début du contrat de professionnalisation.
Votre interlocutrice au sein de la DPEIP :
Caroline PARVAUD / [email protected] / 01.44.07.86.02
90 rue de Tolbiac 75013 Paris – Bureau C8.08 (8ème étage)