Contrat de professionnalisation
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Contrat de professionnalisation
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION STATUT Contrat de professionnalisation Pour recruter un nouveau collaborateur en bénéficiant de nombreux avantages ! PUBLICS BÉNÉFICIAIRES FORMATION •A ccessible aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation (titre, diplôme, qualification reconnue par les conventions collectives). •L a formation est réalisée en alternance entre l’entreprise et l’institut de formation •A ccessible également aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. •L es frais de formation sont pris en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée (O.P.C.A.) dont relève l’entreprise. EMPLOYEURS CONCERNÉS NATURE ET DUREE • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle •C DD de 6 à 24 mois selon la formation choisie CONTACTS Notre équipe de conseillères spécialisées se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions • Caen 02.31.44.32.11 • Lisieux 02.31.61.19.55 • [email protected] •o u CDI AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE NOUVEAUTÉ 2016 : Jusqu’au 31 décembre 2016, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés pourront bénéficier d’une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du contrat, soit 4 000 € au total. • Réduction Fillon : -> entreprises de 20 salariés et plus : 0.2842 -> entreprises de moins de 20 salariés : 0,2802 • Exonération de la prime de précarité •L es entreprises embauchant un demandeur d’emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation bénéficient d’une aide de 2000 € versée par Pôle Emploi. •L es entreprises embauchant un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation bénéficieront d’une aide supplémentaire de 2000 € cumulable avec l’aide de 2000 € versée par pôle emploi pour un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus, et avec l’exonération de charges sociales pour les plus de 45 ans. www.aifcc.com www.aifcc.com • Le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pour l’application de seuils sociaux et fiscaux •P ossibilité d’aide à la fonction tutorale financée par certains OPCA : 1380 € versés à l’entreprise portés à 2070 € si le tuteur a plus de 45 ans ou encadre un public prioritaire (voir décret N°2010-60) • Possibilité de bénéficier d’une formation « tuteur » de 40h maximum financée par l’OPCA • Une tranquillité d’esprit : l’AIFCC assure les démarches administratives de mise en place du contrat •S uccession de contrats de professionnalisation : il est désormais possible d’enchaîner 2 contrats de professionnalisation à durée déterminée lorsque le deuxième contrat permet d’acquérir une qualification supérieure reconnue www.aifcc.com www.aifcc.com Contrat de professionnalisation La rémunération Le poste occupé en entreprise assure une rémunération équivalente à un pourcentage du SMIC de 55% à 100%, selon l’âge, la formation et l’entreprise. (à titre indicatif pour un contrat 35 heures, au 01/01/2016 SMIC 9.67€/h soit 1466€/mois). L’entreprise doit se référer à son accord de branche qui peut prévoir une rémunération supérieure. Rémunération prévue par la loi % du SMIC Salaire brut stagiaire Estimation salaire net stagiaire Bac général, niveau de formation inférieur au bac professionnel ou titre professionnel équivalent moins de 21 ans 55 % 806 € 630 € de 21 à 25 ans 70 % 1026 € 801 € plus de 26 ans 100 % 1466 € 1143 € Bac technologique ou professionnel ou titre professionnel équivalent moins de 21 ans 65 % 953 € 743 € de 21 à 25 ans 80 % 1173 € 916 € plus de 26 ans 100 % 1466 € 1143 € Une équipe pédagogique de professionnels ● Tous nos formateurs et intervenants sont des professionnels et maîtrisent parfaitement le référentiel de compétences. ● Une équipe pédagogique de qualité composée à la fois de praticiens et d’enseignants qualifiés, membres du jury aux examens pour la plupart d’entre eux. ● Des contrôles continus (examens blancs) et audits réguliers sur l’état d’avancement du programme avec cours de soutien si nécessaire. ● Un équipement informatique à la pointe de la technologie. ● Chaque élève est suivi individuellement pendant toute sa formation en alternance par un conseiller formation et un formateur référent. Nos outils d’accompagnement ● L’accompagnement de l’entreprise tout au long de sa démarche de recrutement : nous vous aidons dans la définition de poste, la sélection de candidats, l’organisation de séances de recrutement, la recherche de financements et la constitution du dossier administratif. ● Un carnet de bord reprenant la progression pédagogique au sein de l’Institut : l’entreprise est ainsi informée du contenu des cours et de l’avancement du programme. ● Des rencontres tuteurs au sein de notre Institut. L’objectif du diplôme et les missions à réaliser sont ainsi clairement identifiés. ● Des suivis programmés avec nos équipes : ces ‘‘Points d’étapes’’ réguliers permettront d’identifier les nouveaux besoins pour pouvoir y répondre et continuer à évoluer en fonction des attentes. ● Un accès à notre Intranet : il permet de suivre le parcours du salarié en alternance au sein de l’Institut (notes, assiduité...) moc.ccfia.www www.aifcc.com www.aifcc.com www.aifcc.com MAJ 01/03/2016