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BTS en alternance
BTS Assistant de Manager
LE MÉTIER
L’Assistant(e) de Manager est le collaborateur clé d’un
Directeur ou d’un Chef de Service. Il exerce des fonctions
organisationnelles et administratives auprès d’un responsable,
d’un cadre ou d’une équipe (service, groupe projet…). Il (elle)
pratique également 2 langues étrangères.
PROGRAMME ET RYTHME
D’ALTERNANCE
1100 heures sur 2 ans en contrat de professionnalisation.
Une semaine au Campus / une semaine en entreprise.
Enseignement général :
- Culture générale et expression
- Langue vivante étrangère : Anglais
- LV2
- Droit
- Economie générale
- Management des entreprises
68 h
100 h
100 h
66 h
66 h
66 h
Admission :
Etre titulaire d’un Bac. Si le
candidat
est
admis,
son
admission ne sera définitive
qu’après la signature d’un
contrat de professionnalisation
avec une entreprise d’accueil.
Recrutement :
Après analyse du dossier, le
candidat doit passer des tests
écrits
(culture
générale,
orthographe, logique, anglais et
LV2) et un entretien de
motivation destiné à mieux
cerner son potentiel.
Lieu de
formation :
Campus de la CCI à Chartres.
Début de la
formation :
Enseignement professionnel :
- Relations professionnelles internes et externes
- Information
- Organisation de l’action
- Situations professionnelles intégrées
- Atelier métiers
100 h
133 h
100 h
133 h
68 h
Devoirs sur table :
52 h
Mi-octobre
CONTACT
Aline PENAS
02-37-91-65-44
[email protected]
Campus de la CCI d’Eure-et-Loir – 1 avenue Marcel Proust – CS 80062- 28008 Chartres Cedex
Tél. : 02 37 84 28 28 – Fax : 02 37 91 08 62 – E-mail : [email protected] - Site : www.campuscci.fr
BTS en alternance
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus en vue de compléter
leur formation initiale, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Les bonnes raisons de choisir le contrat de professionnalisation :
Apprendre un métier sur le terrain
Etre guidé par un professionnel : le tuteur
Bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée
Augmenter significativement ses chances de s’intégrer dans la vie professionnelle.
Avec un vrai contrat de travail, le salarié en contrat de professionnalisation est un salarié à part
entière. Tout au long de sa formation, il perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du smic
déterminé en fonction de son âge (des variations peuvent être appliquées en fonction de la branche
professionnelle de l’entreprise).
Age
Rémunération
-
Moins de 21 ans
-
De 21 à 25 ans
-
26 ans et plus
-
55% du SMIC minimum
65% du SMIC si titulaire d’un Bac Pro
ou d’un titre professionnel équivalent
70% du SMIC
80% du SMIC si titulaire d’un Bac Pro
ou d’un titre professionnel équivalent
SMIC
Ou 85% du salaire minimum prévu par
la convention ou l’accord collectif de la
branche dont relève l’entreprise
En accueillant un salarié en contrat de professionnalisation, l’entreprise lui fait connaître ses métiers et son
organisation. C’est aussi pour elle l’occasion de découvrir un futur collaborateur et de contribuer ainsi à la
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de sa branche professionnelle.
LES PARTENAIRES : L’ENTREPRISE, LE SALARIE ET L’ORGANISME DE FORMATION
La formation est alternée : l’entreprise assure la formation professionnelle pratique et le centre de formation
dispense l’enseignement général et la formation théorique relative au métier envisagé.
Le Campus de la Chambre de Commerce et d’Industrie d’Eure-et-Loir offre la possibilité de vivre au mieux la
formation grâce à des outils de liaison ayant pour objectif de toujours respecter les besoins de chaque
partenaire.
-
Le carnet de liaison, outil indispensable d’échanges entre le tuteur et les formateurs, permet
d’évaluer la progression du salarié pendant la durée du contrat de professionnalisation.
Les rencontres au Campus et les visites en entreprise favorisent la communication des trois
acteurs de l’alternance.
Le Campus de la CCI permet au salarié de profiter au quotidien de l’accès aux outils informatiques et
met à sa disposition un centre de documentation et d’information.
DES AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE :
Le coût de la formation est pris en charge par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) du secteur
professionnel.
Un allègement des charges patronales est prévu dans le cadre de la réduction « Fillon » sur les bas et moyens
salaires.
Campus de la CCI d’Eure-et-Loir – 1 avenue Marcel Proust – CS 80062- 28008 Chartres Cedex
Tél. : 02 37 84 28 28 – Fax : 02 37 91 08 62 – E-mail : [email protected] - Site : www.campuscci.fr