Télécharger le PDF - AFP Québec - Association des professionnels

DIRECTOR OF DEVELOPMENT
MOSD Foundation
Job Description
The Opportunity
We are seeking a Director of Development (DoD) to lead our organization to achieve fundraising goals
and affirm a strong community presence in support of the mission of the Montreal Oral School for the
Deaf (MOSD).
Supported by one talented and enthusiastic part time Development Officer and an engaged and
passionate board the incumbent will work in a highly autonomous results oriented position working
closely with the Director General of the MOSD while reporting to the chairman of the MOSD Foundation
board.
Salary and benefits will be competitive and commensurate with experience and results.
Start date Spring 2016
About the MOSD and the MOSD Foundation
The mission of the Montreal Oral School for the Deaf (MOSD) is to teach children with hearing loss to
listen and speak.
To accomplish this, MOSD provides habilitation and education for children with hearing loss from
infancy through to early adulthood. The goal is for the children to develop spoken language through
listening. With the help of advanced technology, hearing aids and cochlear implants, our students learn
to participate in a hearing world. Through a multidisciplinary approach, we provide for the linguistic,
cognitive, social and emotional needs of our students and their families. Founded in 1950, the MOSD
was the first school to offer a family-centered auditory verbal intervention program in the home for
children from birth to three years of age.
Approximately forty professionals ensure that over 200 families annually receive the best educational
and social-emotional support possible. Our professionals include specialized teachers, speech/language
pathologists, educational audiologists, a social worker, a psychologist, teacher assistants, technician in
assistive listening devices, and support staff. The school’s multi-disciplinary approach ensures that our
students and their families receive continuous support, in specialized school settings, in neighbourhood
schools and at home. The ultimate goal for every MOSD student is for each to successfully integrate in
their local school and community.
While the MOSD is funded in part by the provincial MEESR and local school boards, the MOSD
Foundation is the fundraising arm of the School. Its mandate is to raise the additional funds needed for
the school to operate its specialized services and grow its programs and services in the province of
Quebec. Historically the MOSD Foundation has supplied the school with approximately $600,000
annually via fundraising activities while building a long term endowment to ensure the ongoing support
of our students and their families.
The Ideal Candidate
The DoD will be an experienced and tested fundraising professional who has both the contacts and skills
necessary to achieve significant annual fundraising goals. Additionally the candidate will be able to work
with the existing MOSD and MOSD Foundation infrastructure and members to promote the image and
awareness of the MOSD while fostering ongoing relations with our constituents and donors.
Key Areas of Responsibility
The DoD will devote considerable time, effort and energy in achieving ambitious goals to advance the
MOSD mission. Key to this is setting, structuring and achieving annual fundraising objectives under the
direction of the MOSD Foundation board while managing the ongoing affairs of the foundation office
with the support and leadership of the MOSD Director General.
The DoD will create and implement a fundraising program that supports and grows our existing donor
base to provide needed annual funding for the MOSD and to grow the endowment. This includes but is
not limited to direct mail campaign, grant writing, legacy program, donor recognition and stewardship.
The DoD will have the support of the Foundation board but is ultimately responsible for managing the
entire fundraising process and accountable for achieving results.
Annually the MOSD holds several public events for the purpose of fundraising, promoting our branding
and image as well as fostering our constituency and donors. The successful organization and running of
these events is key to the achieving of our goals and hence to the fulfilment of the DoD’s duties.
Working closely with the MOSD Director General and the foundation office staff the DoD will establish a
promotional program, manage a budget, optimize profitability and report in a timely and accurate basis
to the foundation board.
Desired Qualifications
Undergraduate university degree
At least 5 years experience in a leadership role in a fundraising capacity with demonstrated track record
of success in achieving fundraising targets at a non-profit organization
Familiarity and experience with formulating and implementing a fundraising plan including the creation
of promotional materials, creating and submitting major proposals to foundation, endowment and
corporate donors, managing internal and external events and fostering general goodwill and satisfaction
among constituent and private donor groups.
Ability to work both independently and in team situations with a high degree of organization and
attention to detail
Familiarity with Raiser’s Edge a big advantage
Bilingual (oral and written)
Financial literacy and numeracy (though will be supported by the MOSD Finance Manager)
Follow up
Please send your letter of interest stating the skills and approach that you would bring to the role along
with your CV. Ensure that they are sent as Word or PDF documents with the titles “your name cover
letter” and “your name CV”.
Deadline to apply: Monday, February 29, 2016, please send your application to MOSD Foundation
chairman Stephen Hurlburt at [email protected] and MOSD Director General Mary Reynolds
at [email protected]
DIRECTEUR OU DIRECTRICE DU DÉVELOPPEMENT
de la Fondation MOSD
Description de travail
L’offre
Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice du développement (DdD) pour prendre
la tête de notre organisation de financement et l’aider à atteindre ses objectifs financiers, tout en
consolidant sa présence dans la collectivité, afin d’aider l’École orale de Montréal pour les sourds
(ÉOMS) à réaliser sa mission.
Le ou la titulaire de ce poste, avec l’aide d’une agente du développement talentueuse et enthousiaste (à
temps partiel) et d’un conseil d’administration (CA) dévoué et passionné, se verra confier des fonctions
axées sur les résultats, qu’il pourra exercer avec une grande latitude et en étroite collaboration avec la
directrice générale de l’ÉOMS. Il ou elle sera responsable devant le président du CA de la Fondation
MOSD.
Le salaire et les avantages sociaux offerts sont concurrentiels et établis à la mesure de l’expérience et
des résultats obtenus.
Entrée en fonction: printemps 2016
À propos de l’ÉOMS et de la Fondation MOSD
La mission de l’École orale de Montréal pour les sourds (ÉOMS) est d’enseigner aux enfants vivant avec
une surdité à entendre et à parler.
Pour ce faire, l’ÉOMS fournit des services de réadaptation et d’éducation aux enfants vivant avec une
surdité, de la prime enfance au début de l’âge adulte. On vise à apprendre aux enfants à parler en
misant sur l’écoute. Équipés d’outils technologiques perfectionnés et des plus récents modèles de
prothèses auditives et d’implants cochléaires, nos jeunes apprennent à devenir des acteurs actifs d’un
monde entendant. Grâce à l’approche pluridisciplinaire que nous avons adoptée, nous répondons aux
besoins linguistiques, cognitifs, sociaux et affectifs de nos jeunes et de leur famille. Fondée en 1950,
l’ÉOMS a été la première école à offrir un programme d’intervention auditivo-verbale axé sur la famille,
dans le foyer même de l’enfant, de sa naissance à l’âge de 3 ans.
Une quarantaine de professionnels s’assurent que plus de 200 familles bénéficient chaque année du
meilleur soutien pédagogique et socio-affectif possible. Nos professionnels sont des enseignants
spécialisés, des orthophonistes, des audiologistes spécialistes du secteur de l’éducation, une travailleuse
sociale, une psychologue, des éducateurs adjoints et un technicien spécialiste des aides auditives, sans
oublier les membres du personnel de soutien. L’approche pluridisciplinaire de l’école permet aux jeunes
et à leur famille de recevoir un soutien global, tant dans le contexte d’une école spécialisée qu’à l’école
de leur quartier et à la maison. Nous visons à ce que chaque élève de l’ÉOMS soit un jour bien intégré à
l’école de son quartier et devienne un membre à part entière de sa collectivité.
Une partie des activités de l’ÉOMS est financée par le MEESR du Québec et les commissions scolaires
locales, et la Fondation MOSD est l’entité qui sert à compléter le financement de l’école. La fondation a
pour tâche d’amasser les fonds supplémentaires requis pour que l’école puisse offrir ses services
spécialisés et soit en mesure d’étendre et d’étoffer ses programmes et services au Québec. La
Fondation MOSD, dans le cadre de ses activités de financement, récolte habituellement plus ou moins
600 000 $ par année pour l’ÉOMS, tout en constituant un fonds de dotation à long terme pour être en
mesure d’appuyer longtemps les jeunes vivant avec une surdité et leur famille.
Le candidat idéal ou la candidate idéale
Le ou la DdD doit avoir acquis une solide expérience professionnelle dans le domaine du financement,
où elle aura fait ses preuves. La personne recherchée peut compter sur un réseau de relations fiables et
possède les compétences requises pour atteindre des objectifs de financement annuels importants. Elle
devra être capable de travailler au sein de la structure actuelle de l’ÉOMS et de la Fondation MOSD, ainsi
qu’avec les membres de celle-ci, afin de promouvoir l’image de marque de l’ÉOMS et de mieux faire
connaître l’organisation, tout en entretenant de bonnes relations avec nos donateurs et sympathisants.
Principales responsabilités
Le ou la DdD devra consacrer passablement de temps, d’efforts et d’énergie à l’atteinte des objectifs
ambitieux liés à la mission de l’ÉOMS. Pour ce faire, il est essentiel de définir, d’organiser et de réaliser
les objectifs de financement annuels sous la direction du CA de la Fondation MOSD, tout en supervisant
le roulement du bureau de la fondation avec l’aide et sous l’égide de la directrice générale de l’OÉMS.
Le ou la DdD élaborera et mettra en œuvre un programme de financement apte à maintenir et élargir
notre bassin de donateurs actuel, afin de procurer à l’ÉOMS les fonds dont elle a besoin chaque année
et d’alimenter le fonds de dotation. Cela suppose, entre autres choses, de lancer des campagnes de
publipostage, de rédiger des demandes de subvention, de veiller au programme de legs testamentaires,
et d’assurer la reconnaissance et l’intendance des donateurs. Le ou la DdD peut compter sur l’appui du
CA de la fondation, mais en bout de piste, il lui incombe de gérer l’ensemble du processus de
financement et de produire des résultats.
Chaque année, l’ÉOMS organise plusieurs activités publiques pour amasser des fonds, augmenter la
notoriété de l’école et promouvoir son image de marque, tout en célébrant la communauté de l’ÉOMS
et ses donateurs. Pour atteindre nos objectifs, il est indispensable que ces activités soient organisées et
se déroulent de manière impeccable, ce qui est la marque d’un ou d’une DdD efficace.
En étroite collaboration avec la directrice générale de l’ÉOMS et le personnel du bureau de la fondation,
le ou la DdD devra voir à mettre sur pied un programme promotionnel, gérer le budget établi, optimiser
la rentabilité et produire des rapports précis et en temps voulu pour le CA de la fondation.
Qualifications recherchées
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle.
Avoir au moins cinq (5) années d’expérience dans le secteur de la collecte de fonds dans un poste de
leadership et présenter des antécédents avérés d’atteinte des objectifs de financement d’un OBNL.
Connaître le processus et avoir déjà produit et mis en œuvre un plan de financement, ce qui engage de
créer du matériel promotionnel, d’élaborer et de présenter des demandes de subvention auprès des
fondations, des fonds de dotation et des entreprises donatrices, de gérer les activités et événements
internes et extérieurs, de favoriser un climat général de bonne foi et de bonne volonté et veiller à
satisfaire les donateurs du secteur privé, les intervenants et les sympathisants.
Être capable de travailler de manière autonome comme au sein d’une équipe; avoir un grand sens de
l’organisation, et être rigoureux et méticuleux.
Connaître le logiciel Raiser’s Edge constitue un atout.
Être bilingue (à l’oral et à l’écrit).
Posséder des connaissances en finances et certaines notions de comptabilité (même si le ou la titulaire
du poste pourra compter sur l’aide de la gestionnaire des finances de l’ÉOMS).
Suivi
Veuillez nous faire parvenir votre lettre de motivation, dans laquelle vous expliquez en quoi vos
compétences et votre approche seraient utiles à ce poste, accompagnée de votre CV. Assurez-vous que
ce sont des documents Word ou PDF, intitulés « votre nom - lettre de motivation » et « votre nom –
CV ».**
Date limite d’acheminement des candidatures : le lundi 29 février 2016
Veuillez envoyer votre dossier de candidature au président du CA de la Fondation MOSD,
M. Stephen Hurlburt, à [email protected] et à la directrice générale de l’ÉOMS,
Mme Mary Reynolds, à [email protected].