Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See

2008
Deutsche Rentenversicherung
Knappschaft-Bahn-See
Zertifikat seit 2005
Hauptverwaltung Bochum
Königsallee 175, 44781 Bochum
Das Zertifikat zum audit
berufundfamilie wurde am
22.05.2008 bestätigt.
Mit der Organisationsreform der
Rentenversicherung sind
Bundesknappschaft,
Bahnversicherungsanstalt und
Seekasse zum 1. Oktober 2005 zur
Deutschen Rentenversicherung
Knappschaft-Bahn-See [KBS]
verschmolzen. Mit ihrem
einzigartigen Verbund aus
gesetzlicher Rentenversicherung,
Rentenzusatzversicherung,
Kranken- und Pflegeversicherung
mit einem eigenen Medizinischen
Netz nimmt die KBS in der
Sozialversicherung einen
besonderen Platz ein und bietet
ihren Mitgliedern eine
umfassende soziale wie
medizinische Sicherheit. Darüber
hinaus werden alle geringfügigen
Beschäftigungsverhältnisse durch
die Minijob-Zentrale unter dem
Dach der KBS betreut.
Zum Zeitpunkt der Re-Auditierung
waren 7000 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter beschäftigt.
Stand: 22. Mai 2008
Ziel der Re-Auditierung
Die KBS unterstützt aktiv den
gesellschaftlichen Prozess zur
gleichberechtigten Teilhabe von
Frauen und Männern an Chancen
und Pflichten in Beruf und
Familie. Die KBS verspricht sich
mit dem Gütesiegel für eine
familienbewusste Personalpolitik
Wettbewerbsvorteile bei der
Gewinnung von Fachkräften und
in der Innenwirkung bei den
Beschäftigten trotz erhöhter
Arbeitsanforderungen als Beitrag
zu mehr Arbeitszufriedenheit.
Dabei ist es jedoch wichtig, die
bisherigen familienbewussten
Maßnahmen an eine neue
Unternehmenswirklichkeit und
zukünftige Unternehmensziele
anzupassen und zu optimieren.
Durchgeführte Maßnahmen Zukünftige Maßnahmen
(Auswahl)
Weitere
Arbeitszeitflexibilisierungen seit
01.Oktober 2005
Einführung alternierender
Telearbeit nach erfolgreichem
Pilotversuch
Bündelung von Informationen für
alle Beschäftigten zum Thema
„Beruf und Familie“ im Intranet
Aussendarstellung als
familienbewusstes Unternehmen
mit positivem Image
Erweiterung der Fördergespräche
um den Aspekt der Vereinbarkeit
Einführung des Zusatzkriteriums
“Vereinbarkeitserfahrung“ im
Mentoringprogramm
Einführung des neuen
3-Phasen-Konzeptes zum
beruflichen Wiedereinstieg für
Beurlaubte
Systematische Auswertung der
Wiedereinstiegsmaßnahmen für
Beurlaubte und Umsetzung von
Optimierungsmöglichkeiten
(Auswahl)
Prüfung weitergehender
Arbeitszeitflexibilisierung in
Bereichen mit festen Arbeitszeiten
und darüber hinaus in
besonderen Lebenslagen mit der
Möglichkeit des alternsgerechten
Arbeitens
Weiterentwicklungder
Wiedereinstiegsmaßnahmen für
Beurlaubte
Verbesserung des internen
Marketings zum audit
berufundfamilie
Aufnahme des Themas „Beruf und
Pflege“ in das bestehende
Informations- und
Beratungsangebot für
Beschäftigte
Aufnahme einer
familienbewussten
Unternehmensphilosophie in ein
neues Leitbild der KBS
Aufstellung von Kriterien für eine
leistungsabhängige Bezahlung,
die Beschäftigte mit
Familienpflichten nicht
benachteiligen