St. Joseph-Krankenhaus Dessau - Alexianer Sachsen

2013
St. Joseph-Krankenhaus Dessau
Dessau-Roßlau
Auenweg 36, 06847 Dessau
Zertifikat seit 2010
Das Zertifikat zum audit
berufundfamilie wurde am
05.12.2013 bestätigt.
Das St. Joseph-Krankenhaus
Dessau, Gesundheitszentrum für
Psychiatrie, Psychotherapie und
Psychosomatik, ist seit vielen
Jahren ein fester Bestandteil der
medizinischen Versorgung der
Stadt Dessau-Roßlau und
Umgebung. Für die Behandlung
kranker Menschen stehen uns auf
sieben Stationen 80 Betten und
32 Tagesklinikplätze für
Psychiatrie und Psychotherapie
sowie 20 Betten und 20
Tagesklinikplätze für
Psychosomatik zur Verfügung.
Neben einer hochwertigen
medizinischen und pflegerischen
Betreuung sind uns besonders
menschliche Wärme und
Zuwendung wichtig. Würde und
Respekt im Umgang mit unseren
Patienten sowie zwischen den
Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern prägen unsere
tägliche Arbeit.
Zum Zeitpunkt der Re-Auditierung
waren 136 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter beschäftigt.
Stand: 05. Dezember 2013
Ziel der Re-Auditierung
Ziel der Re-Auditierung im St.
Joseph-Krankenhaus ist es, die
Arbeitsumstände weiterhin
familienbewusst zu gestalten und
Druck zu reduzieren. Die Klinik
will als familienbewusster
Arbeitgeber die
Personalgewinnung und -bindung
erleichtern. Die Beschäftigten
werden fortlaufend motiviert, die
Zukunft aktiv mitzugestalten und
eigenverantwortlich zu handeln.
Es sollen weitere
Vernetzungsmöglichkeiten
erkannt und entsprechend
kommuniziert werden. Die
Bedeutung eines
wertschätzenden Umgangs
miteinander über alle
Hierarchieebenen wird
hervorgehoben.
Durchgeführte Maßnahmen Zukünftige Maßnahmen
(Auswahl)
Mobilzeitkonten
Teilzeitbeschäftigung
Unterstützung bei Mobilität
Familiengerechte Dienst- und
Urlaubsplangestaltung
Führungskräfteschulungen und
Zielvereinbarungsgespräche
Coaching und Supervision für
Mitarbeiter
Finanzielle Unterstützung in
Notsituationen
Anrechnung der Erziehungszeit
zur Betriebszugehörigkeit
Mitarbeiterveranstaltungen und
Betriebsfeste
Innerbetrieblicher
Innovationspreis
Mitarbeitersprechstunden mit
der Klinikleitung
Familienfreundlicher
Führungsstil
Seelsorger und Sozialarbeiter für
Mitarbeiterbelange
Flexibilisierung der Arbeitszeit
Vertrauensarbeitszeit
Flexible Gestaltung des
Arbeitsortes
Gesundheitsfördernde Angebote
der Physiotherapie
Ferienjobs für Mitarbeiterkinder
Kontakthaltekonzept
Verankerung der Vereinbarung im
Führungskräftebereich
(Auswahl)
Ferienangebote für
Mitarbeiterkinder
Hilfe bei der Vermittlung von
Kindertagesplätzen
Unterstützung bei der Pflege von
Angehörigen
Betriebliches
Gesundheitsmanagement auf
hohem Niveau
Hilfe bei der Suche von
Pflegeheimplätzen
Rabattmöglichkeiten für
Mitarbeiter
Führungskräfteschulungen
Zielgerichtete
Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserte interne und externe
Kommunikation
Weiterhin vergünstigte Angebote
im Rahmen des Joseph-Rabatt
Weiterhin kontinuierliche
Thematisierung der
Auditierungsinhalte