Titre Professionnel du Ministère du Travail Niv III Gestionnaire de paie

Titre Professionnel du Ministère du Travail Niv III
Gestionnaire de paie
Public : Salarié dans le cadre d’un congé individuel de formation, période ou contrat de
professionnalisation, du plan de formation…
Nombre d’heures : En fonction du positionnement initial – Entre 420 et 560 heures
OBJECTIF :
Le (la) gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l’entreprise, du suivi, de l’analyse et du
traitement des informations sociales ; il (elle) assure le traitement de la paie à l'aide d'un logiciel dédié et sa
vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables. Pour
cela il (elle) assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et
jurisprudentielles qu'il (elle) analyse et traite. Il (elle) prend en charge l'ensemble des déclarations sociales
relatives à la paie auprès des différents organismes. Il (elle) établit les tableaux de bord concernant la gestion
et le suivi des salaires. Il (elle) est en relation avec les différents interlocuteurs techniques internes (comptable,
secrétaire,etc.) ou externes (organismes sociaux...) de l'entreprise.
En fonction de la taille de la structure, le (la) gestionnaire de paie, travaille généralement seul(e) et en toute
autonomie et responsabilité au sein d'un service spécialisé. Il (elle) peut exercer son emploi en collaboration
avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens, comptables, secrétaires par exemple). Il (elle) est
repéré(e) dans l'établissement où il (elle) exerce, comme étant le (la) référent(e) ou le (la) spécialiste du
domaine. Il (elle) est appelé(e) à assurer un rôle de conseils et d'informations à l'interne comme à l'externe
auprès du personnel, d'un correspondant paie ou d'un chef d'entreprise pour les petites structures. Dans
certaines organisations de travail, il (elle) peut diriger une équipe de collaborateurs dont il (elle) assure la
gestion en toute responsabilité.
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maîtriser les règles du droit social en matière de rémunération et de gestion administrative du
personnel
contribuer à la constitution des dossiers prud'homaux
maîtriser la législation liée aux contrats de travail
établir les différents contrats de travail
appliquer les accords relatifs à l'aménagement du temps de travail
appliquer la législation du travail ainsi que les données de la convention collective et des accords
d'entreprise
maîtriser les différents modes de calcul de la rémunération : calcul des plafonds, application des taux
de cotisations, (URSSAF, ASSEDIC, retraite, prévoyance…)
utiliser un logiciel de paie : en effectuer le paramétrage ou la mise à jour
créer et mettre à jour des tableaux de bord destinés à la constitution du bilan social
Initiatives FORMATION
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Siret : 326 298 346 000 15 – Code APE : 804 C
Nous utilisons du papier recyclé
INITIATIVES FORMATION – BREST
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PROGRAMME
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Module 1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE
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Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Gérer les embauches
Le Contrat de travail
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Gérer la sortie
Le Licenciement
Le règlement intérieur
Les institutions représentatives du personnel
Les intitutions liées au travail
La formation
Le dossier individuel du salarié
Les obligations de l’employeur
Les prescriptions et amnistie
La recherche juridique
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Module 2 : ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles
Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
Les cotisations
La collecte des données
Les éléments su salaire net
Le bulletin pour solde de tout compte
Les spécificités métiers
Les déclarations fiscales
Les déclarations sociales
Tableaux de bord et bilan social
Les écritures comptables de la paie
Le progiciel Paie
Révisions
Préparation à l’examen
Epreuve du Titre Professionnel sous la direction du Ministère du Travail