Procédure

Procédure des demandes d’attestation d’activité au
MAROC pour les salariés étrangers
1. Phase de réception de la demande : La demande de l’attestation d’activité d’un salarié étranger
est formulée directement par l’entreprise auprès de la Direction Générale de l’ANAPEC (cellule
A/E).
La demande est enregistrée dans un registre spécifique, après vérification de l’ensemble des
pièces du dossier fourni par l’entreprise.
Le dossier est composé des pièces suivantes :
a. Demande formulée par l’entreprise adressée à Monsieur Le
Directeur Général de l’ANAPEC,contenant le nom, prénom et
l’emploi métier qu’exercera le futur salarié étranger.
b. Copies légalisées des diplômes et attestations de travail.
c. C.V du salarié étranger.
d. Fiche descriptive du poste à occuper, remplie et validée par
l’entreprise (annexe 1).
e. Fiche annonce concernant l’offre d’emploi (annexe2) dans
deux journaux, un francophone et un arabophone.
2. Phase de diffusion et de réception des candidatures : L’offre d’emploi est diffusée par
l’entreprise dans la presse nationale, mentionnant l’envoi des candidatures au journal qui
transmettra à l’ANAPEC.
Un délai de 10 jours est accordé pour la réception des candidatures à compter de la date de la
dernière parution.
En parallèle, une requête de recherche de profils cible sur notre base de données des
chercheurs d’emploi est effectué au niveau central.
La liste extraite de la base de données ANAPEC correspondant au profil recherché est envoyée
par messagerie électronique à l’agence de rattachement pour exploitation.
De même l’offre est affichée sur le site
candidatures.
web de l’ANAPEC pour récupérer d’éventuelles
3. Phase de traitement de la demande : Sur la base de la liste extraite du SIGEC (base anapec)
et les dossiers envoyés au journal.., l’agence procède à un rapprochement entre les
candidatures et le poste à pourvoir et présélectionne les candidats répondant au profil recherché.
Eventuellement, un autre entretien en vue d’une deuxième présélection et de vérification de
disponibilité des candidats est organisé.
A la fin de cet entretien ; un procès verbal sur l’opération est rédigé accompagné de la liste des
candidats présélectionnés.
4. Phase de l’établissement de l’attestation : Après contrôle des rapports reçus
l’opération de traitement de l’offre, une décision est prise pour l’établissement :
suite à
1. cas : S’il n’existe aucun profil répondant à l’offre d’emploi, une attestation
positive (absence de candidats) est établie par la cellule A/E de La Direction Générale.
2. cas : S’il existe un ou plusieurs profils répondant à l’offre d’emploi, la liste
des candidats présélectionnés est transmise à l’entreprise pour entretien et sélection.
3. cas : Si l’entreprise décide l’inexistence du profil objet du recrutement
parmi les candidats présélectionnés ; un procès verbal est rédigé et transmis au ministère pour
prise de décision.
Cas exceptionnels :
Les cas suivants sont dispensés de cette attestation
(Voir liste annexe 4)