passeport - Zambon
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passeport - Zambon
Notre culture d’entreprise PA S S E P O R T Zambon France 13 rue René Jacques 92138 Issy les Moulineaux Cedex tél : 01 58 04 41 41 www.zambon.fr Zambon France Créé en 1963, Zambon France est l’un des pôles majeurs du Groupe Zambon. Notre raison d’être Zambon France propose aux patients par l’intermédiaire de ses partenaires médecins et pharmaciens, des médicaments reconnus comme "les Indispensables du Quotidien". Date de délivrance 2010 Nos ambitions Offre le meilleur dans 3 domaines thérapeutiques : l’Urologie-Santé de la Femme, le Respiratoire et l’Antalgie. Développer nos marchés par des choix stratégiques ambitieux et des partenariats forts. Développer notre gamme de produits par notre qualité d’échanges avec les autres filiales du Groupe. Nos valeurs Elles sont éthiques, personnelles et professionnelles, elles sont les indispensables de notre culture d’entreprise. Ces valeurs sont autant de visas qui guident notre comportement au quotidien. Nos valeurs ifférence ! font notre d VISAS VISAS FORMALISER Rédiger et publier des règles identiques pour tous. RESPECT D E S R È G LE S COMMUNIQUER Faire connaître ces règles à l’ensemble des collaborateurs, les diffuser grâce aux outils de communication interne (intranet…) ou lors des réunions avec les collaborateurs (mardis de Zambon, séminaires…). ACCEPTER Montrer les bénéfices des règles, individuels et collectifs, PARRAINER en expliquant l’équité et la justice pour tous. Faire connaître ces règles aux autres. ÉVALUER Identifier les écarts entre règles et pratiques pour en ajuster les conséquences à travers un plan d’actions. VISAS VISAS RESPECTER Respecter ses engagements et les contraintes des autres. Respecter les personnes et leurs différences. ÉCOUTER/DIALOGUER Prendre le temps d’écouter l’autre et établir un dialogue dans un respect mutuel, ne pas porter de jugement sur la personne. ÊTRE DANS L’OUVERTURE H U M IL IT É S’enrichir des expériences du passé, du présent et du futur. SE REMETTRE EN QUESTION Savoir reconnaître ses erreurs et ses faiblesses et apprendre de celles-ci. Savoir reconnaître les forces des autres. VISAS VISAS ASSUMER Prendre ses responsabilités. DÉVELOPPER Co-construire en tenant compte des intérêts des autres. TÉ E I S G O RA I R U U C CO & INVESTIGUER Apprendre de son environnement : veille concurrentielle, nouveaux produits… OSER Savoir transgresser ses peurs pour l’intérêt collectif, faire confiance à ses collaborateurs, donner envie, être exemplaire, reconnaître et valoriser les talents et compétences de l’autre. CHANGER Être acteur du changement.