Dates et tarifs de nos formations

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Dates et tarifs de nos formations
Etre tuteur en situation de travail
Devenir maître exploitant
Savoir accueillir un jeune sur son exploitation, en intégrant les spécificités
de la communication pédagogique, la législation du travail et les conditions de sécurité.
Contenu :
L’accueil du stagiaire ou de l’apprenti. Transmission de
savoir-faire et de savoirs : lesquels et comment.
La formation en alternance : principes et méthodes. Le
suivi et l’accompagnement de la progression du stagiaire
ou de l’apprenti.
Le dispositif «stage en entreprise du Plan de Professionnalisation Personnalisé» : ses objectifs, ses procédures,
le rôle de l’agriculteur, les assurances.
L’évaluation et la prévention des risques professionnels
(Document Unique).
Méthodes pédagogiques :
Echange autour des expériences de chacun dans l’accueil de stagiaires. Exercices de communication sous
forme de jeux, de mises en situation ou questionnaires.
Témoignages. Exposés sur les aspects sécurité, réglementaires et administratifs.
Public :
Agriculteurs prévoyant de recevoir des stagiaires ; des
apprentis sur l’exploitation
Accueillir un jeune sur son exploitation
(Renouvellement de l’agrément maître exploitant)
Comprendre le rôle et la place du tuteur dans les différents dispositifs de formation.
Transmettre son savoir et accueillir un jeune en respectant les règles de sécurité.
Contenu :
Les spécificités de la communication pédagogique. Le
dispositif «Plan de Professionnalisation Personnalisé»
(PPP). Le contexte juridique, social, fiscal. Le suivi administratif et pédagogique. Les changements en matière
de sécurité et de prévention des risques sur les exploitations.
Public :
Agriculteurs «Maître exploitant» souhaitant renouveler
leur agrément.
Méthodes pédagogiques :
Exposés, diaporama, échanges d’expériences entre les
participants.
Accueillir un apprenti sur son exploitation
Maîtriser les particularités réglementaires liées au contrat d’apprentissage (contrat, obtention des aides).
Connaître les caractéristiques de l’alternance et le rôle du maître d’apprentissage.
Eviter les situations d’accident sur l’exploitation.
Contenu :
Le contrat d’apprentissage, les aides.
Présentation des particularités de l’apprentissage, rôle
du maître d’apprentissage.
Connaissance des règles de sécurité et prévention des
risques professionnels.
Public :
Maîtres d’apprentissage, agriculteurs employeurs de
main d’oeuvre.
Méthodes pédagogiques :
Diaporama, exposés et échanges.
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INFOS PRATIQUES
Durée : 3 jours non consécutifs
Période : 1er semestre 2015
Lieu : Auch
Tarifs :
Ressortissants VIVEA (à jour de
leur contribution) : Prise en charge
possible par votre fonds de formation et l’Europe (FEADER ou FSE),
nous consulter. Chèque de caution
de 150 € à l’inscription, voir articles 3
et 4 du bulletin d’inscription.
Autres : nous consulter.
Formateurs, Intervenants :
Consultant en ressources humaines,
Etienne
SEILHAN
Conseiller
Chambre d’Agriculture, Marie-Hélène Guillot-Dauriac CEPPP,
Huguette PECHAUD CFPPA Gers,
Préventeur MSA
Contact : Julie NOUYRIGAT :
05.62.61.77.43
INFOS PRATIQUES
Durée : 1 jour
Période : 1er semestre 2015
Lieu : Auch
Tarifs :
Ressortissants VIVEA (à jour de
leur contribution) : Prise en charge
par votre fonds de formation.
Chèque de caution de 150 € à l’inscription, voir articles 3 et 4 du bulletin
d’inscription.
Autres : nous consulter.
Formateurs, Intervenants :
Jean-Michel FASSERO Conseiller
Chambre d’Agriculture, Conseillers
du Centre d’Elaboration du Plan de
Professionnalisation Personnalisé
(CEPPP), Préventeur MSA
Contact : Julie NOUYRIGAT :
05.62.61.77.43
INFOS PRATIQUES
Durée : 1 jour
Période : décembre 2014
Lieu : Auch
Tarifs :
Ressortissants VIVEA (à jour de
leur contribution) : Prise en charge
par votre fonds de formation.
Chèque de caution de 150 € à l’inscription, voir articles 3 et 4 du bulletin
d’inscription.
Autres : nous consulter.
Formateurs, Intervenants :
Etienne SEILLAN Conseiller d’Entreprise Chambre d’Agriculture, Pierre
DARAN Directeur du CFA, Coordonateurs Formation.
Contact : Julie NOUYRIGAT :
05.62.61.77.43
Professionnaliser ses relations de chef
d’exploitation avec ses Salariés ou Associés
NOUVEAU
Développer ses compétences managériales et organisationnelles en tant que
chef d’exploitation. Créer des références communes pour faciliter la communication avec ses salariés et ou associés.
Contenu :
- Les rôles du manager sur une exploitation agricole
pour optimiser l’accueil et l’intégration d’un salarié ou la
bonne entente entre associés.
- Les outils du manager ; la préparation d’une mission
et le passage des consignes pour organiser les tâches.
- Les priorités et la gestion du temps pour bien planifier
les tâches ; les sources de la motivation.
- La réglementation en hygiène et sécurité, les devoirs
de chacun.
- Le débriefing de fin de mission.
Méthodes pédagogiques :
Formation-action, exposés avec diaporama suivis de
mise en situation.
Échanges entre pairs et travail en groupe.
Consultant en ressources humaines,
Anne BORIOS Animatrice Service
Remplacement, Préventeur MSA.
Contact : Caroline VILLENEUVE :
05.62.61.77.43
Réussir la transmission
de son exploitation agricole
INFOS PRATIQUES
Préparer son passage à la retraite à la fois du point de vue du devenir de son exploitation que sur
le plan personnel.
Public :
Agriculteurs préparant leur cessation d’activité
Durée : 2 jours espacés d’une semaine
Période : entre décembre 2014 et
mars 2015
Lieu : Auch
Tarifs :
Ressortissants VIVEA (à jour de
leur contribution) : Prise en charge
possible par votre fonds de formation et l’Europe (FEADER ou FSE),
nous consulter. Chèque de caution
de 150 € à l’inscription, voir articles 3
et 4 du bulletin d’inscription.
Autres : nous consulter.
Intervenants :
Public :
Chef d’exploitation agricole.
Contenu :
Evaluation du patrimoine, modes de transmission,
conséquences fiscales, étude personnalisée du dossier
retraite. Droits et revenus à la retraite. Compléter un dossier de demande de retraite.
Vieillir en bonne santé physique et psychologique : notion de capital santé, relations avec les professionnels
de santé, approche personnelle.
Présentation de l’action sociale de la MSA en faveur des
retraités. Choix des activités en concordance avec ses
aspirations et centres d’intérêt.
INFOS PRATIQUES
Méthodes pédagogiques :
Exposé, échanges, témoignages, remise d’un support.
Durée : 2 jours non consécutifs
Période : 1er semestre 2015
Lieu : Auch
Tarifs :
Ressortissants VIVEA (à jour de
leur contribution) : Prise en charge
possible par votre fonds de formation et l’Europe (FEADER ou FSE),
nous consulter. Chèque de caution
de 150 € à l’inscription, voir articles 3
et 4 du bulletin d’inscription.
Autres : nous consulter.
Formateurs, Intervenants :
Chargés d’études Chambre d’Agriculture, service social MSA.
Contact : Hélène TOUZOULI :
05.62.61.77.88
Parcours Ouvrier Polyvalent en Viticulture
Parmi les 16 stagiaires qui ont suivi ce nouveau parcours de formation jusqu’au bout (octobre 2013 –
avril 2014), plus de 80% ont trouvé un emploi ou des
pistes sérieuses d’embauche. Plus de 80% également
ont obtenu leur diplôme SIL (Spécialisation d’Initiative Locale). Ce parcours financé par le Conseil Régional est donc re-conduit par la Chambre d’Agriculture du Gers en partenariat avec le CFPPA du Gers et
son antenne de RISCLE, pour répondre aux besoins
de main d’œuvre qualifiée de la profession viticole.
En effet, de plus en plus d’exploitants, employeurs de
main d’œuvre, sont en recherche d’ouvriers polyvalents pouvant à la fois réaliser des travaux manuels
dans les vignes et assurer la conduite du matériel
agricole. Ce profil est peu fréquent et ne peut s’obtenir qu’avec une formation adaptée. Le parcours de
formation que nous proposons dans le cadre du PRFP
(Programme Régional de la Formation Professionnelle) s’inscrit dans cette volonté d’évoluer vers des
profils de poste plus polyvalents.
Première Expérience en Exploitation Agricole
- Découvrir le métier d’ouvrier polyvalent en viticulture et les métiers associés, avant de
s’engager dans cet avenir professionnel.
- Connaître le fonctionnement des exploitations viticoles plus ou moins spécialisées, et
l’ensemble des tâches à exécuter.
Contenu :
En centre et en exploitation :
• Découverte métier
7 jours
• Initiation vinification
3 jours
• Stage «découvertes»
15 jours
• Initiation conduite
3 jours
• Taille, travaux vignoble
6 jours
• Stage «travaux vignoble»
8 jours
• Évaluation et bilan
1 jour
Public : Demandeurs d’emploi souhaitant découvrir le
métier d’ouvrier polyvalent pour valider un projet professionnel.
Méthodes pédagogiques :
Exposés, visites, échanges, mises en situation sur une
exploitation agricole
- Accomplir les activités principalement liées à l’entretien de la vigne
- Réaliser les travaux mécanisés liés à la conduite du vignoble.
- Obtenir son certificat individuel (Certiphyto) «Opérateur en exploitation agricole».
- Obtenir son diplôme SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
En centre et en exploitation :
• Sécurité et santé
3 jours
• Taille et travaux vignes
15 jours
• Stage taille et travaux
30 jours
• Certiphyto
2 jours
• Conduite et entretien
23 jours
• Stage conduite et entretien
10 jours
• Travaux en vert
3 jours
• Évaluation et bilan
1 jour
Durée : 43 jours (20 en centre, 23 en
exploitation).
Période : 6 octobre 2014 au 5 décembre 2014.
Lieu : Eauze, Riscle et Caussens.
Tarifs :
Demandeurs d’emploi : Prise en
charge par le Conseil Régional.
Autres : nous consulter.
Formateurs, Intervenants :
Conseillers spécialisés Chambre
d’Agriculture : Virginie HUMBERT
(Viticulture), Pierre-Paul DINTINGER (Machinisme), Jérôme HENRY
(Techniques en viticulture). Formateurs du CFPPA du Gers.
Contact : Virginie HUMBERT :
05.62.61.77.13
Photographie : Jean-Bernard LAFFITTE
Spécialisation d’Initiative Locale :
Ouvrier Polyvalent en Viticulture
Contenu :
INFOS PRATIQUES
Public : Demandeurs d’emploi.
Pré-requis : Avoir suivi la PEEA, ou justifier d’une expérience professionnelle d’un an en viticulture, ou être titulaire d’un diplôme de niveau V (CAPA, BPA, BEPA) ou
plus, et avoir réussi le test d’entrée.
Méthodes pédagogiques :
Mises en situation dans les vignes, avec du matériel viticole. Exposés, visites, échanges. Stages en exploitation
agricole.
INFOS PRATIQUES
Durée : 86 jours (46 en centre, 40 en
exploitation).
Période : 8 décembre 2014 au 24
avril 2015.
Lieu : Riscle ou Caussens.
Tarifs :
Demandeurs d’emploi : Prise en
charge par le Conseil Régional.
Autres : nous consulter.
Formateurs, Intervenants :
Conseillers spécialisés Chambre
d’Agriculture : Virginie HUMBERT
(Viticulture), Pierre-Paul DINTINGER
(Machinisme), Patrick PUCHEU formateur (Machinisme - Sécurité), Jérôme HENRY (Techniques en viticulture - Prévention des TMS), Alexandre
SANSONNETTE (Certiphyto). Formateurs du CFPPA du Gers.
Contact : Virginie HUMBERT :
05.62.61.77.13