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Projet de formation de janvier à avril 2017
« Agent(e) polyvalent(e) en collectivité territoriale »
3 compétences en 1 seule formation:
- Agent d’entretien des bâtiments;
- Agent d’entretien des espaces verts;
- Agent d’entretien des locaux.
Réussir ensemble à former de futurs agents bénéficiaires de la loi handicap
1
Une convention
entre le CNFPT Pays de la Loire et le FIPHFP

En 2011, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale CNFPT des Pays
de la Loire a signé une convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes
Handicapées dans la Fonction Publique FIPHFP.
Objectifs:


Favoriser l’accès à la formation aux personnes bénéficiaires de la loi handicap de 2005

Favoriser l’insertion professionnelle durable / pérenne
Un groupe de travail: CDG 53, CNPFT, Cap emploi 53

Sur 70 collectivités interrogées, 27 prévoient de remplacer 2/3 de leurs agents suite à
un départ à la retraite dans les 5 années à venir.

Un projet de formation de janvier à avril 2017 avec des périodes de stages dans les
collectivités territoriales
2
Une formation pour répondre à des
besoins de territoire :

Accès à toutes les collectivités territoriales, même de petite taille

Nécessité de recruter des agents polyvalents

Métiers accessibles aux personnes en situation de handicap : agent
d’entretien du bâtiment, entretien des locaux et espaces verts

Un dispositif de formation avant l’emploi

Une montée en compétences sur-mesure

Des possibilités de recrutements en contrat aidé, contrat d’apprentissage…
3
Recruter
une personne en situation de handicap…
 Un public avec 10 à 30 ans d’expériences professionnelles réussies
 Des parcours moins linéaires, en rupture, parfois atypiques…où l’expérience
professionnelle n’est pas toujours validée par un diplôme correspondant
 Des compétences acquises qui demandent à être réactivées
 Un public en réorientation qui nécessite un accompagnement adapté pour permettre le
transfert de compétences, l’accès à la qualification ou à l’acquisition de nouvelles
compétences.
La formation professionnelle constituant ainsi un levier essentiel
pour faciliter leur accès et leur retour à l’emploi
4
Public visé

8 à 12 personnes bénéficiaires de la loi handicap

Projet professionnel validé vers la fonction d’agent polyvalent (entretien du
bâtiment, des espaces verts et des locaux) via un stage

Aptitudes médicalement vérifiées

Avoir une expérience ou une appétence pour le métier

Être inscrit à Pôle emploi
Formation

315 heures de formation dont plusieurs semaines d’immersion dans les
collectivités territoriales (stage sous convention)

Statut de stagiaire de la formation professionnelle

Formation financée dans le cadre de la convention CNFPT / FIPHFP +
cofinancement Pôle emploi pour la rémunération des demandeurs d’emploi
5
Un itinéraire de formation en 6 étapes
1
2
3
• Découverte de l’environnent territorial
• Agent d’entretien du bâtiment
• Agent d’entretien des espaces verts
• Agent d’entretien des locaux
4
5
• Stages en collectivités territoriales
• Recherche d’emploi
6
6
1
L’accès à la fonction publique territoriale
7h
Découverte de l’environnement territorial
1 jour
7
Le contenu pédagogique
2
Les métiers du bâtiment
231 h
Initiation au bâtiment: Approche tout corps d'état
3 jours
Initiation à l'électricité dans le bâtiment
5 jours
Maintenance bâtiment : entretien courant plomberie
4 jours
Initiation à la serrurerie en bâtiment
Perfectionnement en serrurerie: maintenance des ouvertures
motorisées
2 jours
Initiation au montage de cloisons sèches et plafonds
5 jours
Initiation à la peinture
Maçonnerie
4 jours
2 jours
Menuiserie
4 jours
Préparation habilitation électrique niveau BS
2 jours
2 jours
3
4
Les métiers des espaces verts
21 h
Les fondamentaux du métier de jardinier
3 jours
Les métiers de l’entretien des locaux
49 h
Techniques manuelles de de nettoyage de locaux de type
administratif
3 jours
Techniques de nettoyage mécanisé
3 jours
9
5
6
Les stages en collectivité
Immersion en collectivité
4 à 6 semaines
La recherche d’emploi
7h
Les techniques de la recherche d’emploi en secteur public
1 jour
10
Le retro planning
Action de formation
CNFPT/CDG/FIPHFP
Mai 2016
Mai 2016
13 octobre 2016
Présentation du projet en réunions Pôle Ressources
et Projets du CDG53
Recensement de vos participations : questionnaire
Information aux collectivités intéressées
10 novembre 2016
Informations collective auprès des candidats
29 novembre 2016
Jury de sélection
Janvier 2017
Démarrage de l’action
Une offre clés en main !
5 raisons d’adhérer au projet :
1.
Une réponse au besoin en recrutement dans les 5 années à venir
2.
Une sélection de candidats motivés et formés
3.
Un financement sur-mesure : coût de la formation pris en charge par le FIPHFP, des
aides à l’embauche possibles
4.
Un accompagnement dans la mise en œuvre et son suivi par les partenaires de
l’action
5.
Une réponse à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap pour les
collectivités de 20 agents et +
Merci de votre attention
et de votre participation
Réussir ensemble à former de futurs collaborateurs en situation de handicap
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