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Service New Brunswick
Director of Continuous Improvement
Open Competition
Pay Band 8
Fredericton
Service Nouveau-Brunswick
Directeur ou Directrice de l’amélioration continue
Concours public
Échelle salariale 8
Fredericton
Service New Brunswick (SNB) is seeking an individual to
join the Strategy and Organizational Performance Branch
as Director of Continuous Improvement in Fredericton.
Service Nouveau-Brunswick (SNB) est à la recherche
d’une personne qui se joindra à la Direction de la
stratégie et du rendement organisationnel en tant que
Directeur ou Directrice de l’amélioration continue à
Fredericton.
Reporting to the Executive Director of Strategy and
Organizational Performance, the Director of Continuous
Improvement will be responsible to drive a culture of
continuous improvement through leading and facilitating
the understanding and application of GNB’s performance
excellence program and Formal Management System in
SNB, including facilitating process improvement
initiatives.
Relevant de la directrice exécutive de la stratégie et du
rendement organisationnel, le directeur ou la directrice
de l’amélioration continue sera responsable d’alimenter
la culture de l’amélioration continue en orientant et en
facilitant la connaissance et la mise en application du
programme d’excellence du rendement du GNB et du
système de gestion officiel de SNB, y compris les
initiatives visant l’amélioration des processus.
Responsibilities include but are not limited to:
Les responsabilités comprennent, sans toutefois s’y
limiter :
•
Leadership in promoting and educating
on
continuous improvement and the understanding and
application of Lean Six Sigma and supporting
methodologies across SNB
• Faire preuve de leadership pour promouvoir
l’amélioration continue ainsi que la connaissance et
la mise en application de Lean Six Sigma, et appuyer
les méthodologies à l’échelle de SNB.
•
Providing advice and support to Project Champions,
Project/Business/Process
Owners,
Process
Improvement Facilitators (Black Belts) and the
Executive Management Team to ensure process
improvements are successfully executed
• Fournir des conseils et un appui aux champions du
projet, aux responsables du projet, de l’organisation
et des processus, aux facilitateurs de l’amélioration
des processus (ceintures noires) et à l’équipe des
cadres supérieurs afin de s’assurer que les
améliorations apportées aux processus sont
exécutées avec succès.
•
Championing initiative and process management,
waste walk and daily management programs to drive
the culture of continuous improvement across SNB
• Plaider en faveur de la gestion des initiatives et des
processus, des recherches de gaspillage et des
programmes de gestion quotidienne pour alimenter
la culture de l’amélioration continue à l’échelle de
SNB.
•
Contributing to the establishment of SNB’s strategy,
balanced scorecard and SOMIA
• Contribuer à la mise en place de la stratégie, du
tableau de bord équilibré et du SOMIA de SNB.
•
Working collaboratively with the Director of Strategic
Planning and the Director of the Project Management
Office in supporting the successful assessment and
delivery of strategic and organizational priority
projects
• Collaborer avec le directeur de la planification
stratégique et du Bureau de la gestion des projets
pour favoriser l’évaluation et la mise en œuvre de
projets prioritaires stratégiques et organisationnels.
•
Providing advice and collaborating on the
development and implementation of performance
measurements and targets and ownership of
monitoring, tracking and reporting on continuous
improvement
• Fournir des conseils et collaborer à l’élaboration et à
la mise en œuvre de mesures et de cibles du
rendement et à la prise en charge de la surveillance,
du suivi et de l’établissement de rapports sur
l’amélioration continue.
•
Supervising, mentoring and
performing team of Black Belts
high
• Assurer la supervision, le mentorat et l’encadrement
d’une équipe hautement performante de ceintures
noires.
•
Elevating
the
understanding
of
continuous
improvement within SNB, delivering results,
managing budgets, building collaborative teams,
leading change and successfully achieving targeted
savings and improvements
• Mieux faire connaître l’amélioration continue à SNB,
produire des résultats, gérer des budgets, créer des
équipes axées sur la collaboration, diriger le
changement et réaliser avec succès les économies
et les améliorations ciblées.
•
Collaborating with and challenging leaders to think
from the outside-in to find new solutions, new
perspectives and new ways of thinking focused on
the customer
• Collaborer avec les dirigeants et leur lancer le défi de
sortir des sentiers battus pour trouver de nouvelles
solutions, de nouveaux points de vue et de nouvelles
façons de penser qui sont axées sur les clients.
coaching
a
The successful candidate will be a proactive leader, be
self-motivated and will lead by example. They will have a
successful track record of delivering results and building
relationships to support success.
La personne choisie fera preuve de leadership proactif,
d’un esprit d’initiative et dirigera par l’exemple. La
personne aura déjà fait ses preuves en ce qui concerne
la production de résultats et l’établissement de relations
qui favorisent le succès.
ESSENTIAL QUALIFICATIONS: A university degree
and a minimum of eight (8) years of progressively
responsible work experience, which includes at least two
(2) years in leading successful and significant Lean Six
Sigma process improvement projects; at least two (2)
years working directly with senior leaders and influencing
across the organization; and at least two (2) years of
work experience in managing staff or teams. Subject to
the response to this competition, the required years of
experience may be increased.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : Un diplôme
universitaire et un minimum de huit (8) années
d’expérience de travail avec des responsabilités
progressives, y compris au moins deux (2) années à
diriger des projets d’amélioration des processus Lean
Six Sigma importants et fructueux, au moins
deux (2) années à travailler directement avec des
cadres supérieurs et à exercer une influence dans toute
l’organisation et au moins deux (2) années à gérer du
personnel ou des équipes. Selon le nombre de
candidatures reçues pour ce concours, les années
d’expérience requises pourraient être augmentées.
Proficiency in using Microsoft Word, Power Point and
Excel, and either ProcessMA or equivalent statistical
software for data analysis is also required, as well as
preparing presentations and presenting to various
audiences.
La maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint et Excel et
de ProcessMA ou d’un logiciel statistique équivalent
pour l’analyse des données est également nécessaire.
La personne sera aussi appelée à élaborer des
présentations et à les donner à divers auditoires.
In the event that the successful candidate is currently a
Lean Six Sigma Black Belt, the candidate will be required
to timely attain the Master Black Belt certification.
Service New Brunswick will support this training for the
successful candidate.
Si la personne choisie détient actuellement une ceinture
noire Lean Six Sigma, elle devra acquérir en temps
opportun la certification maître ceinture noire. Service
Nouveau-Brunswick appuiera cette formation pour la
personne retenue.
Subject to the response to this competition, an equivalent
combination of training and experience may be
considered.
Selon le nombre de candidatures reçues pour ce
concours, une combinaison équivalente en formation et
en expérience pourrait être prise en considération.
Written and spoken competence in English is required.
La connaissance de l’anglais parlé et écrit est
nécessaire.
Applicants must clearly demonstrate the essential
qualifications to be given further consideration.
Please state your language capability on your
application and ensure that preferred language for
assessment is clearly identified.
Vous devez démontrer clairement que vous
possédez les qualifications essentielles afin que
votre candidature soit prise en considération.
Veuillez préciser votre capacité linguistique sur
votre demande et vous assurer que la langue de
votre choix pour l’évaluation est bien indiquée.
ASSET QUALIFICATIONS: Preference may be given to
candidates who demonstrate they have training or
experience in one or more of the following areas:
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La
préférence pourrait être accordée aux candidats qui
démontrent qu’ils ont une formation ou une expérience
dans l’un ou plusieurs des domaines suivants:
•
•
•
•
•
Planning and delivering training
Group facilitation
Project management
Leading change
•
•
•
Planification et offre de séances de formation
Animation de groupe
Gestion de projets
Gestion du changement
Subject to the response to this competition, candidates
may be required to demonstrate on their application one
or more of the asset qualifications in addition to the
essential qualifications in order to be given further
consideration.
Selon le nombre de candidatures reçues pour ce
concours, il se peut que les candidats doivent, dans leur
demande, faire état d’une ou plusieurs des qualifications
constituant un atout en plus des qualifications
essentielles afin que leur candidature soit prise en
considération.
BEHAVIOURAL COMPETENCIES: The
candidate will possess the following
competencies:
• Relationship Building
• Results Orientation
• Change Leadership
• Flexibility
• Coaching and Team Development
• Organizational Awareness
• Developing Others
successful
behavioral
COMPÉTENCES
COMPORTEMENTALES :
La
personne choisie doit posséder les compétences
comportementales suivantes :
• Établissement des relations
• Orientation vers les résultats
• Leadership du changement
• Flexibilité
• Encadrement et formation d’équipes
• Compréhension organisationnelle
• Développement des autres
NOTE: To be given consideration under this competition,
you must demonstrate on your application how, when
and where you acquired the qualifications required for
this position. Your résumé must present education and
work experience in reverse chronological order, with work
experience detailed in both months and years, and
REMARQUE : Afin que votre candidature soit prise en
considération pour ce concours, vous devez préciser
dans votre demande où, quand et comment vous avez
acquis les qualifications requises pour ce poste. Votre
curriculum vitæ doit être présenté en ordre
chronologique inversé, détaillant votre expérience de
whether it was part-time or full-time (e.g. May 2000 to
June 2004 — full-time).
travail en mois et en années, et si le travail était à temps
partiel ou à temps plein (p. ex. de mai 2000 à juin 2004,
temps plein).
This competition may be used to fill future vacancies at
the same level. We are an Equal Opportunity Employer
and we promote a scent-reduced environment.
Ce concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes
vacants au même niveau. Nous souscrivons au principe
de l'égalité d'accès à l'emploi et préconisons l’utilisation
réduite de produits parfumés.
Salary : $89,882 - $101,192 annually – Pay Band 8 Management and Non-Union Pay Plan
Traitement : de 89 882 $ à 101 192 $ par année –
Échelle salariale 8 – Rémunération des cadres et des
non-syndiqués
We encourage applicants to apply on-line at
www.ere.gnb.ca or by email at [email protected] by
July 15,
2016
indicating
competition
number
2016-SNB-35R.
Nous encourageons les personnes à poser leur
candidature en ligne au www.ere.gnb.ca ou par courriel
à [email protected] d’ici le 15 juillet 2016, en précisant le
numéro de concours 2016-SNB-35R.
We thank all those who apply, however, only those
selected for further consideration will be contacted.
Nous remercions tous les candidats, toutefois, nous
communiquerons uniquement avec ceux dont la
candidature aura été retenue pour l’étape suivante.