La face cachée du Chèque Emploi Associatif

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LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
A effectuer par
l'assocation
Effectuées par le CEA
ADHESIONS OU AFFILIATION
n° SIRET (Affilitation à l'INSEE)
URSSAF
ASSEDIC
Effectuer Déclaration à URSSAF
Volet "Identification du
Salarié"
Volet "Identification du
Salarié"
Retraite
Prévoyance
Formation professionnelle
Attribution Taux AT (Accident du Travail)
Médecine du travail
Volet "Identification du
Salarié"
Détermination de la Caisse et Etablissement
du contrat
Détermination de la Caisse et Etablissement
du contrat
Détermination de l'OPCA (Organisme
Paritaire Collecteur Agréé) et Déclaration
Demande de notification à la CRAM
(Sécurité Sociale)
Détermination de la Caisse
Etablissement du contrat
Paiement de l'adhésion
CONVENTION COLLECTIVE
Détermination de la Convention applicable à l'association
A effectuer selon code APE et activités
effectives de l'association
Règles spécifiques
Veiller à les appliquer
BULLETIN DE SALAIRE : Mentions obligatoires
Calcul de la rémunération
Attestation d'emploi
Simulation par n° vert
Si rémunération définie par Convention Collective
A définir et à calculer
Heures suppléméntaires
A décompter selon barème
Congés payés (nombre acquis, à prendre, pris, période, etc…)
A tenir et à en informer le salarié
DECLARATIONS ET COTISATIONS
URSSAF : Charges salariales et patronales
Calcul - Prèlévement
ASSEDIC : Charges salariales et patronales
Calcul - Prèlévement
ARRCO : Retraite et AGFF :Charges salariales et patronales
Calcul - Prèlévement
PREVOYANCE
Calcul
FORMATION PROFESSIONNELLE : Cotisation annuelle
MEDECINE DU TRAVAIL : Cotisation trimestrielle ou annuelle
DADS 1 et 2
Paiement
Calcul - Paiement
Calcul - Paiement
DADS 1
DADS 2 (honoraires) à établir
OBLIGATIONS
Déclaration unique d'embauche (DUE)
Récépissé Déclaration unique d'embauche (DUE) remis au salarié
Volet "Identification du
Salarié"
Volet "Identification du
Salarié"
A remettre copie au salairé
Visites médicales à l'embauche et périodique
RDV + Paiement des visites
Registres obligatoires : Registre unique du personnel, Registre de l'inspection
du travail, Ordre des départs en congés, Accidents du travail bénin, Repos
compensateurs, RTT
A tenir
CONTRAT DE TRAVAIL
Contrat de Travail
Si CDD (Contrat à Durée Déterminée) : mentions obligatoires (motif, durée,
début et fin, etc…)
Si Contrat à temps partiel : répartition des horaires et conditions de
modification, heures complémentaires
Si conditions particulières : travail le dimanche, de nuit, - de 18 ans,
AFFICHAGE OBLIGATOIRE (Horaires, Coordonnées Inspection du Travail,
Consignes incendie, Dispositions légales Egalité prof. entre hommes et femmes
ARRET DE TRAVAIL pour Accident ou maladie : Attestation de salaire,
Maintien de salaire, Subrogation, Indemnités journalièrres, etc…
DEPART DU SALARIE
Si licenciement
Préavis, Indemnités de licenciement
Documents obligatoires : Certificat de travail, solde de tout compte,
Attestation ASSEDIC
Volet "Identification du
Salarié"
Volet "Identification du
Salarié"
Volet "Identification du
Salarié"
Volet "Identification du
Salarié"
Rédaction facultative sauf si Convention
Collective l'exige
+ Document à établir et à signer par les 2
parties
+ Document à établir et à signer par les 2
parties
Document à établir
Démarches et Documents à établir
Procédures à respecter
Détermination et calculs à effectuer sur les
montants bruts
A établir