Fiche de poste

MAIRIE DE SAINT-GREGOIRE
Fiche de poste
Intitulé du post e
AG E NT D E SU R V EIL L AN C E D E L A V O I E P U BL IQ U E
Pôle
Direction
Filière
POLICE MUNICIPALE
POLICE
Agent ( o c c u p a n t c e p o s t e )
Grade - Catégorie
Statut
Stagiaire
Temps de travail
37 HEURES
Si temps partiel compatibilité avec temps plein
50 %
Oui
Non
80 %
Oui
Non
90 %
Oui
Codification
Imputation
Titulaire
Effectif du Service
5 AGENTS
Non
Rattachement au répertoire des métiers
http://www.bretagne.cnfpt.fr/fr/collectivites/Le_r%E9pertoire_des_m%E9tiers_de_la_fonction_publique_territoriale
CARACTERISTIQUES DU POSTE
►Contraintes horaires (quotidienne ou week end)
►Efforts physiques (nature & fréquence)
►Déplacements (fréquence)
►Travail sur écran ou autres (durée)
►Nombre de personnes à encadrer
Intérieur
Extérieur
Binôme
Equipe
Les horaires de travail s’effectuent sur la base des 37heures en fonction des plages horaires
définies pour le fonctionnement des horodateurs sur la base de 1607 heures par an.
L’amplitude horaire pourra ller jusqu’à 12 heures.Des coupes seront possibles dans la
journée.
Connaissances en informatique indispensables (word excel)
Permis B et pratique du V.T.T obligatoire, le permis 125 serait un plus
Objectif du poste
« Pourquoi ce poste »
Cf. Nomenclature
Assurer la police du stationnement
Assurer la gestion et la régie des stationnements payants
Assurer une relation de proxiimité avec es grégoriennes et les grégorens
Activités
« Que fait-on dans ce poste »
►Principales
►Spécifiques
Compétences spécifiques
►Connaissances (savoir)
Compétences spécifiques
►Expériences (savoir faire)
Compétences spécifiques
►Aptitudes physiques
et psychologique
(savoir être)
Relations professionnelles
►Interne à la Direction, élus
(liens hiérarchiques)
Relations externes
► présidents, population, associations, conseil
Général, Conseil Régional, autres Collectivités …
Mise à jour : 7 juin 2012
Surveillance des entrées et sorties des écoles
Contrôle de la salubrité publique de la commune
Contrôle et gestion des stationnements payants
Seconder les policiers municipaux
Seconder la personne de l’accueil police
Portage et distribution de plis
Surveillance des bâtiments communaux
Bonne connaissance de la réglementation en matière de police muncipale
Maitriser l’outil informatique
Autonomie dans le travail
Pratique du V.T.T et scooter 125 cm3
Discrétion, rigueur, disponibilité, sens du service public, du dialogue et de l’écoute
Esprit d’équipe
Maitrise de soi
>
>respect de la hiérarchie
>
>
>
>Sens du contact avec la population
>Sens de l’écoute et du dialogue
>
>
Modèle réalisé par la
Direction des Ressources Humaines
Le Maire,
P. BRETEAU
Conditions de travail
Risques professionnels du poste – Obligation de l’employeur d’évaluer les risques pour al sécurité et la santé des travailleurs, conformément à l’article L230-2 du Code du travail
Domaine d’activité :
Espaces verts
Voirie
Bâtiment
Gardiennage
Assainissement
Déchets
Ménage
Police
Restaurantion collective
Enfance
Administratif
Sport
Personnes âgées
Culturelle
Autre (précisez) _______________________________________________________________________________________________
Locaux mis à disoposition :
Vestiaires
Sanitaires
Douches
Local de restauration
Risques particuliers :
Machines coupantes
Machines bruyantes
Eaux usées
Installation électrique
Produits chimiques
Produits chimiques
Travail en hauteur
Ecran d’ordinateur
Port de charges lourdes
Travail sur voie publiques
Engins à conducteur porté
Autre (précisez) _______________________________________________________________________________________________
Equipements de protection individuelle fournis :
Vêtements de travai
Chaussures de sécurité
Gants
Gilet de signalisation
Protection auditive
Lunettes
Protection respiratoire
Harnais antichute
Formations nécessaires en matière d’hygiène et de sécurité :
Secourisme
Sécurité incendie
Gestes et postures
Habilitations électrique
Autorisation de conduite
Produits phytosanitaires
Formation obligatoires :
Souhaités par le supérieur hiérarchique (CACES, Permis, …)
Remarques
Les activités recensées dans cette page ne constituent qu’un « instantané » du poste. A tout moment le Directeur peut être conduit
à les compléter et/ou en adapter le contenu en fonction de l’évolution des missions ou des objectifs dévolus à ses services. Des
activités complémentaires hors liste proposée ci-dessus peuvent être demandée à titre exceptionnel et dans le cadre des
compétences de l’agent.
Responsable pour cette fiche de poste
Responsable Pôle
Nom
Fonction
Identité
CHEF DE SERVICE
Fonction
Tel. poste
Adresse @
D.G.S.
J-JACQUES LE VERGE
[email protected]
Directeur Général des Services
Tel
02 99 23 19 36
Adresse @
[email protected]
Date dépôt :
Date dépôt :
Cachet, signature :
Cachet, signature :
Candidature à adresser à Monsieur le Directeur Général des Services avant le 12 juin 2012
Mise à jour : 7 juin 2012
Modèle réalisé par la
Direction des Ressources Humaines
Le Maire,
P. BRETEAU