360° Feedback - cut-e

360° Feedback
Le 360° feedback accompagne les directeurs et managers dans leur développement
professionnel. Constructif, le feedback
permet aux managers de comparer
l’évaluation qu’ils font d’eux-mêmes à la
manière dont les autres les voient.
A travers le 360° Feedback, les managers reçoivent de l’information sur leur
performance de la part de différentes
personnes, et donc sous différents angles. Les compétences professionnelles
et interpersonnelles du manager sont
évaluées par son supérieur, ses collègues, ses collaborateurs directs et
d’autres parties prenantes (ex : clients
ou fournisseurs).
Manager
Collègues
Moi
Autres
Collaborateurs
directs
Les managers peuvent ensuite compaLe processus du 360° Feedback
rer leurs propres évaluations avec des
vues extérieures. Cette perspective affine la connaissance que peut avoir le manager
de ses forces et de ses axes d’amélioration et lui donne des orientations concrètes
pour son développement professionnel.
Description
Le système de 360° Feedback proposé par cut-e vous permet d’administrer et d’interpréter
des processus de feedback multiples en ligne. Cela inclut un processus clair d’administration
du 360° ainsi qu’un 180° (les managers reçoivent un retour uniquement de leurs collaborateurs directs) et un retour manager (les managers reçoivent un retour uniquement de
leurs managers directs). Le système contient un questionnaire shapes360 par défaut. Le
shapes360 évalue 18 compétences managériales d’une manière structurée et fiable. Vous
pouvez également intégrer vos propres modèles de compétences et questionnaires 360°.
Le modèle de compétences du shapes360
Interactif
Opérationnel
Intellectuel
Emotionnel
Influence
Développement des affaires
Vision et stratégie
Initiative & Responsabilité
Réseau de relations
Concentration sur l’essentiel
Conscience de l’organisation
Stabilité
Gestions
des collaborateurs
Exécution
Capacité d’analyse
et de jugement
Développement personnel
Développement
des collaborateurs
Approche systématique
Expertise professionnelle
Efficacité de la
communication
Travail d’équipe constructif
Innovation
Fiche pratique questionnaires
Développement du management par du feedback structuré
Questionnaire
Le questionnaire shapes360 couvre 18 compétences. Le temps de passation est d’environ 20
minutes. Des questions ouvertes ou à choix multiples peuvent être ajoutées très simplement. De
plus, il est également possible d’évaluer la pertinence des compétences individuelles par rapport au
rôle du manager en question. Cela permet de donner des priorités aux compétences requises.
Système d’administration 360° Feedback
Rapport 360° Feedback
Processus et administration des questionnaires
Le processus peut être géré par cut-e ou directement par le client. Les nombreuses fonctionnalités
disponibles permettent d’ajouter des projets et des candidats, d’envoyer des emails et de créer
différents rapports. Les personnes qui vont évaluer le manager peuvent être sélectionnées dans le
système, par les managers eux-mêmes ou par leurs managers.
Résultats
Les résultats fournissent un aperçu clair sur la manière dont un manager évalue ses compétences,
en comparaison avec la manière dont son entourage évalue ses compétences. Les résultats peuvent
être structurés de manière différente et par groupe d’évaluateurs.
Langues disponibles
Le système, le questionnaire et les rapports sont disponibles dans différentes langues. Des
versions dans de nouvelles langues sont disponibles sur demande. Les différentes versions sont
régulièrement mises à jour.
FLY 360 3827 09.12
cut-e est le leader mondial de la conception et de l’intégration de tests et questionnaires en ligne
dans les processus de recrutement, de sélection et de développement des personnes en environnement professionnel. Chaque année, plus de 2 millions de personnes passent les tests et questionnaires cut-e dans 70 pays et en 25 langues. cut-e combine son expertise en psychométrie, les
technologies innovantes, son expérience dans le conseil et sa compréhension des enjeux professionnels pour fournir des solutions performantes pour les collaborateurs, les managers et les entreprises.
email : [email protected]
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