info du mois

Février 2015
Magical Mystery Tour….
C’est le journal des gueux...peut-être...mais pas...des gueux las!!!
Des directeurs ont trouvés comment Economiser 5.000.000 € en délocalisant le service de l’IT interne d’Econocom en Ukraine…Pourquoi ce
titre? Quand les syndicats ont évoqué l’instabilité du pays, la direction a répondu, digne d’un film d’espionnage, que tout était prévu, en cas
de guerre civile des autobus étaient en stand-by pour évacuer le personnel et sa famille en « toute » sécurité vers Riga capitale de la
Lettonie, précisant que les aéroports seraient pris d’assaut et que le bus était le meilleur moyen de quitter le pays… Les Beatles avaient en
1967 tourné Magical mystery tour un film musical qui parlait d’une excursion en autocar ambiance psychédélique, Econocom a créé Magical
Economy tour un contexte plus que douteux et belliqueux par souci de fausses économies mettant la vie d’autrui en danger….
Alain
Harmonisation Osiatis
e torchon du mois
Après plus d’un an et demi de négociation la Direction revient en arrière sur les points discutés en 2014. Incompréhension de la part des
syndicats ! La dernière proposition des syndicats afin d’harmoniser cette fusion avoisine les 8K euros par mois ! Une broutille par rapport à
ce que rapporte « l’annexion » d’Osiatis. Nous attendons la réponse de la direction pour soumettre la finalité à l’ensemble du personnel
concerné..... A suivre
Fabien
Formation AIP 2014-2015 (Accord InterProfessionnel 2014-2015)
Chaque employé possède 4 jours de formation minimum pour la période de 2014-2015. C’est l’employeur qui doit vous faire une offre
concrète avant fin 2014. Vous n’avez pas reçu de jours de formations? Normalement vous devriez vous-même l’exiger en écrivant avant fin
mars par lettre recommandée avec accusé de réception. Chez Econocom, c’est inutile, vos délégués syndicaux ont réglé l’exigeance de sorte
qu’il n’y ai aucun oubli. Si l’employeur réagit avant le 30 avril tout est en ordre. S’il ne le fait pas alors les 4 jours de formations pourront
être pris à votre convenance. Les formations sur l’ergonomie ou la sécurité routière ne peuvent pas être pris en compte
Aernout
Licenciement par vagues et par services chez Econocom!!
Dans le tube des restrictions et des coupures à grande échelle, Econocom se débarrasse d’ASS (les services Bureautique), Mais dans le
«pipeline» d’autres services peuvent-être concernés dans un futur proche : Back office ? Service du personnel ? Dispatching ? Et autres, bref
tout ce qui peut être externalisé d’Ukraine à la bande de Gaza!!! La délégation négocie une convention collective de travail (CCT) qui sont
approuvée par les travailleurs concernés en «Assemblées Générales» (A.G.) du personnel...
Fabien
Dossier Voiture
Suite à notre dernière info sur le sujet, sachez que rien n'a bougé du côté de la direction. On attend toujours la proposition de celle-ci qui
souhaite d'après le DRH faire une économie de 30%. Est-il économique de prolonger les leasing actuels qui arrivent à terme?!
Pascal
Le "burn-in", l'antichambre du "burn-out"
Si chacun a entendu parler du "burn-out", nul ne connaît son prédécesseur : le burn-in. Or c'est bel et bien ce phénomène qu'il faut guetter
et éviter avant que le corps ne sécroule. Le "burn-in" décrit le mécanisme par lequel l'individu s'épuise sans l'admettre, il se croit indispensable, enchaîne dossiers et réunions, interrompt ses rares vacances, prolonge ses journées au bureau et devient incapable de s'accorder des
phases de repos. Le "burn-in" conduit directement au burn-out : sa victime assure que tout va bien, qu'elle est un peu fatiguée mais que cela
passera bvite, et que d'ailleurs elle est heureuse car sa PRODUCTIVITÉ professionnelle est maximale. Six principes-clés pour rester performant sans s'épuiser. L'Introspection : il est essentiel de se reconnecter avec son moi intérieur. La Volonté : pour arrêter de s'épuiser, il faut
la volonté de se projeter dans une vie où l'on se sentirait moins épuisé, se remémorer le temps où on vivait mieux. L'Énergie : quelles sont
mes sources d'énergie (sommeil, musique, sport, YOGA...) Le Soutien : qui sont les personnes qui me réconforte, du soutien, de la ressource
Et les personnes toxiques à éviter ? - Le Talent : se rappeler ses réussites, ses forces, ses qualités. - L'Imputabilité : lorsque le moral faiblit,
on a tendance à minimiser une réussite, à l'imputer au hasard, à la chance, aux autres. Pour chaque succès obtenu, il est essentiel de savoir
se l'accorder. "C'est ce qui permettra plus tard de puiser des croyances positives fondées sur l'expérience. Arrêter de s'épuiser ne signifie
nullement arrêter de travailler, mais apprendre à travailler différemment" avec enthousiasme, tout en sachant décrocher.
lepoint.fr
Absurdity on Demand - Assurez vos arrières!
Chez Econocom (Mobility on non-sens) il s'agit cette fois-ci, d'une mobilité uniquement interne : hé! oui un déménagement supplémentaire
en perspective mais un déménagement DÉ-ME-SU-RÉ!!! à savoir, TOUT le personnel sera confronté à devoir déménager! Éminemment!!! Mais
où??? ah ah bien malin qui sera répondre...et de là à imaginer que tout le monde fera partie du voyage....on vous laisse compter les besoins
de l'entreprise de demain.... Que pensez-vous d'une bonne CCT???
Ali