Forum des Directrices et Directeurs généraux OCASI 2016

FORUM DES DIRECTRICES ET
DIRECTEURS GÉNÉRAUX
OCASI 2016
TRAVAILLER ENSEMBLE POUR LE CHANGEMENT
DESCRIPTION
DES SÉANCES
LES 9 ET 10 NOVEMBRE 2016
HÔTEL WESTIN PRINCE, TORONTO
Forum des Directrices et Directeurs généraux OCASI 2016
SÉANCES SIMULTANÉES A
A2 Aider les Réfugiés parrainés par le secteur
privé et travailler avec leurs répondants
Description :
A1 Les arts de la guérison pour le bien-être
personnel et organisationnel
Description :
Les responsables et cadres très dévoués dans les services
de santé et les secteurs de services sociaux ont besoin
eux-mêmes d’un appui pour faire de la prise en charge
personnelle une part active de leur vie professionnelle.
L’atelier sur « les arts de la guérison pour le bien-être
personnel et organisationnel » offre aux participants
des concepts simples pour accroître leurs prises de
conscience et, fournir un accès aux aides pratiques pour
une vie de travail plus équilibrée.
Le programme comprend une variété de techniques d’arts
de guérison anciennes, incluant les gestes et autres liens
corps-esprit. Nous sommes convaincus que le bien-être
personnel améliore la qualité de la vie et atteint l’objectif
du bien-être organisationnel.
Biographie de l’Animatrice :
Aina-Nia est la Fondatrice et Directrice Générale de «
Sacred Women International (SWI) » et une animatrice
renommée en développement du leadership, guide
spirituelle et conseillère de vie.
La forte augmentation du nombre de réfugiés parrainés
par le secteur privé au Canada, et particulièrement en
Ontario, a mis en lumière la nécessité d’une grande
collaboration entre le secteur de l’établissement et le groupe
de parrainage de réfugiés. Les groupes de parrainage
et les réfugiés ont de plus en plus accès aux services
d’établissement. Pour fournir la meilleure aide aux réfugiés
parrainés, et leurs parrains, le secteur d’établissement a
besoin de mieux comprendre le contexte dans lequel les
réfugiés sont parrainés, les engagements de chaque partie,
et les défis contemporains et émergents dans le programme
du parrainage privé des réfugiés.
Dans ce contexte, il sera expliqué au cours de cet atelier les
termes, les conditions et les attentes à travers lesquels les
réfugiés sont parrainés; un accent sera mis sur l’importance
de la création d’une structure institutionnelle pour préparer
le personnel à travailler avec les parrains et traiter les
questions après l’arrivée; l’identification de défis communs
en établissement pour les réfugiés parrainés et la manière de
répondre aux conflits/disputes liés au parrainage; le partage
de meilleures pratiques lorsqu’on travaille avec des réfugiés
parrainés ; et la présentation des services et ressources
disponibles pour aider les travailleurs en établissement.
Biographie de l’Animatrice :
Elle a travaillé dans le domaine du développement
du leadership depuis plus de deux décennies. Grâce
à son travail dans les milieux corporatifs et à but non
lucratif, elle a développé et facilité divers programmes de
développement personnel et professionnel et a présenté
aux audiences académiques, milieux corporatifs, sociétés
civile et spirituelle au Canada, aux États-Unis, et au Ghana.
Aina-Nia voyage actuellement vers les villes autour
de la planète, pour accomplir sa vocation de soutenir
les femmes dans le processus de se souvenir de leur
pouvoir et de revendiquer la vie qu’elles envisagent. Cette
formatrice inspirée en leadership partage également
ses théories novatrices de bien-être personnel et
organisationnel à la direction et au personnel des services
sociaux et du secteur de la santé.
Elle est passionnée par l’importance du bien-être
global de la personne comme un moyen de viabilité
organisationnelle.
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Melissa Scott est une formatrice nationale avec le
programme de formation pour le parrainage des
Refugiés (RSTP) au « Catholic Crosscultural Services »un programme national conçu pour offrir la formation,
l’information et le soutien à ceux qui sont impliqués
dans le programme canadien de parrainage privé
(PSR) des refugiés. Avant de travailler avec le RSTP,
l’expérience professionnelle de Melissa a inclus des rôles
dans les milieux universitaires, sans but lucratif et les
organismes communautaires. Dans ces fonctions, elle s’est
particulièrement penchée sur les questions de migration
et des refugiés, y compris un poste de Professeure
Assistante à l’Université York, où elle a dispensé un
cours sur la migration et l’établissement au Canada.
Avec sa formation académique, les travaux actuels de
Melissa s’intéressent aux enjeux du développement
communautaire et international, la programmation au
niveau communautaire, l’engagement multisectoriel,
l’éducation, la recherche et la formation des adultes. Elle
est titulaire d’une maîtrise en études de développement de
l’Université York où elle s’est spécialisée dans les questions
de migration et refugiés, ainsi qu’un diplôme d’études
supérieures du centre d’études sur les réfugiés.
Forum des Directrices et Directeurs généraux OCASI 2016
A3 Une vraie collaboration est-elle possible ?
L’expérience du PLI
A4 Connecter aux emplois dans leurs
domaines les Professionnels Formés à
l’étranger (PFE) en utilisant la technologie
Description :
Description :
Les Partenariats Locaux d’immigration (PLI) sont devenus
une initiative nationale depuis qu’ils ont été financés pour
la première fois par le gouvernement fédéral en 2008. Une
des fonctions principales des PLI consiste à améliorer la
livraison de services aux Nouveaux Arrivants à travers
la promotion de la collaboration. Cet atelier pratique
va examiner les raisons pour lesquelles les organismes
décident de collaborer, les défis importants en matière
de collaboration, et les bénéfices qu’ils retirent lorsque la
collaboration réussit.
L’atelier combinera les formats de petits et grands
groupes de discussion pour provoquer un maximum
de participation ; les participants seront invités à
partager à la fois leurs propres exemples de succès et
de collaborations à défis ainsi que les bonnes pratiques
émergentes. À la fin de l’atelier, les participants auront
une compréhension claire des différentes fonctions des
PLI et comment les organismes peuvent influencer les PLI
dans le but de mieux servir leurs clients.
Biographies des Animateurs:
Yasmeen Tian est Directrice de Programmes et
de Services à JobStart et gère le Partenariat Local
d’Immigration de l’Ouest de Toronto (TWLIP) depuis
sa création en 2012. Elle est détentrice d’une maîtrise
en études sur l’immigration et l’établissement de
l’Université Ryerson.
Giovanni Rico est un Coordonnateur d’engagement
communautaire qui travaille avec le Partenariat Local
d’Immigration (PLI) Toronto Sud à travers le Centre
Canadien pour les Victimes de la Torture (CCVT).
Sa carrière s’est enracinée à partir du niveau local en
travaillant avec tous les nouveaux arrivants en accordant
une importance particulière aux réfugiés depuis plus de 9
ans au Centre FCJ pour les Réfugiés.
Son arrivée au Canada en tant qu’un enfant réfugié a
créé les fondements de son travail d’aide aux nouveaux
arrivants dans leurs processus d’établissement. Giovanni
combine ses expériences personnelles et professionnelles
pour s’assurer que la justice sociale demeure au premier
plan de son travail.
L’atelier illustre l’utilisation efficace de la technologie
pour relier les possibilités d’emploi dans les collectivités
nordiques / rurales / éloignées avec de grandes réserves de
talents dans les grandes zones urbaines. Il y a souvent un
décalage entre marché de l’emploi /besoin de main d’œuvre
de ces régions et les professionnels formés à l’étranger
disponibles (PFÉ) dans les grands centres urbains qui sont
soit au chômage ou sous-employés.
Professions Nord / Nord (PNN), un programme relais de
formation bilingue de la province de l’Ontario, a conduit
avec succès «Spotlights» les PFÉ avec des groupes d’acteurspartenaires afin d’accroître la sensibilisation / connaissance
des possibilités d’emploi, ainsi que la création d’un
attachement plus significatif pour nos communautés.
Les séances ont permis à notre région de puiser dans
un bassin de main-d’œuvre qui a été sous-utilisé ainsi
que de donner aux PFÉ l’occasion de travailler dans leur
domaine et d’obtenir les documents pertinents pour leur
accréditation. Par la même occasion, ce programme a
permis une communication directe et profonde entre les
PFÉ et les Experts de PNN «sur le terrain» pour décrire et
informer les PFÉ sur l’opportunisme et de la qualité de vie à
laquelle on peut accéder dans notre région.
Biographie de l’animateur:
Scott Fisher est actuellement le gestionnaire de projet
de Professions Nord / Nord (PNN), seule institution de
formation relais bilingue de l’Ontario. Titulaire d’un
diplômé professionnel en développement de carrière
(CCDP), il possède une vaste expérience dans l’assistance
aux professionnels formés à l’étranger pour intégrer le
marché de l’emploi canadien. Il est membre du conseil
d’administration de la société nouvellement constituée, le
Conseil Canadien pour le Développement des Carrières
(3CD). En outre, M. Fisher est impliqué dans le projet du
Conseil en sciences sociales et humaines (CRSH) «Voies vers
la prospérité», co-président du Comité permanent du Nord,
régions rurales et les communautés éloignées (NRRC).
Académiquement, M. Fisher a récemment terminé une
maîtrise dans le domaine de la psychologie industrielle /
organisationnelle (I / O) à l’Université d’Etat du Colorado.
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A5 Prestation de services aux Nouveaux
Arrivants sourds : Une approche collaborative
SÉANCES SIMULTANÉES B
Description :
Les défis rencontrés dans le processus d’établissement
sont souvent exacerbés par des barrières à l’accès.
Cette vérité est illustrée par l’expérience des nouveaux
arrivants sourds et les besoins en établissement non
satisfaits qui existent au sein de la communauté
des sourds.
En adoptant une approche collaborative, Silent Voice
et The Barbra Schlifer Commemorative Clinic (BSCC)
travaillent ensemble pour répondre aux besoins non
satisfaits des sourds (femmes) nouvelles arrivantes
touchées par la violence. L’atelier examinera comment
Silent Voice et BSCC ont mutuellement enrichi avec
succès leurs domaines d’expertise respectifs - en
collaboration avec la communauté des sourds, la violence
faite aux femmes (VAW), et des services d’interprétation
- pour mieux répondre aux besoins des femmes sourdes
victimes de violence. En utilisant une approche d’étude de
cas, l’atelier mettra l’accent sur la mise en œuvre du projet
de VAW de Silent Voice et les services d’une vidéo (BSCC)
d’interprétation à distance (VRI).
Les participants acquerront une compréhension des
meilleures pratiques pour le maintien de partenariats
efficaces et équitables, et les stratégies pour mieux
servir les nouvelles arrivantes sourdes (y compris la
conformité LAPHO).
Biographies des Animateurs :
Jo-Anne Bryan est la gestionnaire de Services Silent
Voice Sourds pour adultes, qui comprend un soutien
individuel des adultes sourds, un centre de ressources
pour logement, une clinique de déclaration d’impôt
gratuite, programme de parentalité pour sourdes, et
Éducation en littératie financière pour les personnes
sourdes. Jo-Anne est également enthousiaste pour vous
présenter un nouveau projet - l’éducation et la formation
en ce qui concerne la violence domestique contre les
immigrants sourds.
Karla Juarez apporte une expérience vécue inestimable
au cours de cet atelier comme un Nouvelle Arrivante
Sourde au Canada. Elle travaille actuellement avec BSCC
comme coordonnatrice pour le projet VRI, et comme
instructrice ALS avec la Société Canadienne de l’ouïe.
B1 Réclamer notre espace : “ Conversation
entre pairs”
Description :
Un espace de discussion ouvert organisé pour engager
les pairs sur des enjeux communs ; un espace pour établir
une stratégie ; ou simplement une place pour (ré) clamer
un espace.
B2 Les Réfugiés Syriens- Une voie vers
l’autonomie financière quand le soutien
gouvernement/ parrainage privé prennent fin.
Description :
Cet atelier présente un modèle novateur pour les
réfugiés Syriens d’acquérir la compréhension et avoir
accès à l’entrepreneuriat et / ou des possibilités d’emploi.
Les animateurs décrivent un modèle communautaire
qui coordonne un réseau de fournisseurs de services
indépendants, pour fonctionner ensemble, dans le partage
et la livraison de d’information et de formation afin d’aider
les nouveaux arrivants à réussir leur intégration dans
l’économie locale.
Ce modèle peut être adapté avec succès par des
organisations qui assistent les réfugiés qui déménagent dans
des régions qui connaissent une pénurie de main-d’œuvre.
Il décrit un processus de collaboration et de planification
informée qui se traduit par l’utilisation efficace et efficiente
des ressources limitées grâce à la prestation de services
intégrés - particulièrement important dans les zones
rurales. En se concentrant sur le développement durable en
fournissant des informations, des compétences et un réseau
communautaire qui va durer une fois que l’aide de groupes
de parrainage privé ou du gouvernement se termine.
À la fin de l’atelier, les organismes auront une
compréhension claire de cette stratégie de collaboration
qui fournit une approche «pas de mauvaise porte» à
l’intégration des nouveaux arrivants dans l’économie locale.
Biographies des Animateurs :
Orlando Ferro est le directeur général de Quinte
Immigration Services. Orlando a travaillé au cours
des 15 dernières années dans le secteur sans but
lucratif de l’établissement et de l’immigration en tant
qu’administrateur, initiateur des projets de développement,
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Forum des Directrices et Directeurs généraux OCASI 2016
d’engagement des parties prenantes ayant une connaissance
approfondie des programmes et des mandats impliqués dans
la recherche et le plaidoyer pour une législation ayant un
impact sur la mise en œuvre et l’exécution des programmes
d’immigration plus efficacement.
•
•
•
Orlando a collaboré avec de nombreux conseils
d’administration comme le Directeur de la région Est
de l’Ontario au Conseil d’administration de l’Ontario
Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI).
John Robertson travaille depuis plus de six ans dans la
gestion de projets dans le secteur sans but lucratif de
l’immigration. D’abord avec le projet “Global Experience@
Work” qui a publié le “Employer’s Tool kit”, un guide
essentiel pour employer les professionnels hautement
qualifiés formés à l’étranger, et au cours des cinq dernières
années il a travaillé avec Quinte Immigration Services
en coordonnant le Partenariat Local d’Immigration
de Quinte (QLIP) qui incorpore tous les niveaux de
gouvernement, divers fournisseurs de services,
employeurs et bien d’autres. Son adhésion dans plusieurs
réseaux d’action communautaire combinée avec sa
grande recherche axée sur la clientèle, plans d’action
et activités de liaison communautaire ont conduit le
QLIP aux réussites opérationnelles incluant la mise au
point d’un protocole relatif aux soins de santé améliorés,
des services de consultation en emplois améliorés
et un succès en développant une communauté plus
inclusive et accueillante en partie à travers la formation
exceptionnelle sur la sensibilité culturelle de plusieurs
centaines de fournisseurs de services et représentants de
groupes de parrainage de réfugiés.
B3 Titre de l’atelier: Consolider la conscience
collective pour une inclusion réussie des
nouveaux arrivants francophones
Description :
L’atelier a pour objectif principal de présenter les besoins
particuliers des réfugiés/immigrants francophones afin
d’assurer des services d’établissements adaptés et sur
mesure. Les efforts collectifs assureront ainsi une inclusion
réussie des réfugiés/immigrants francophones dans leur
nouvelle communauté d’accueil.
sensibiliser les intervenant(e)s aux meilleures
pratiques en matières d’immigration francophones;
créer une occasion de dialogues avec tous les
intervenants qui travaillent avec les réfugiés/
immigrants francophones;
identifier des pistes d’actions communes pour un
effort collectif.
Comme stratégies d’apprentissages, les présentateurs
feront la présentation de divers réalités et outils
d’intégration, mais favoriseront aussi des espaces
d’échanges et de discussions qui proposeront des
opportunités d’identification des pistes d’action.
Biographies des Animateurs :
Brigitte Duguay Langlais est coordonnatrice du Réseau
de soutien à l’immigration francophone de l’Est de
l’Ontario. Brigitte œuvre depuis les 20 dernières années
dans le développement communautaire à défendre
les droits et les intérêts des francophones en situation
minoritaire au Canada.
Originaire du Nouveau-Brunswick, cette acadienne est
détentrice d’un baccalauréat de l’Université de Moncton,
et a migré en Ontario français en 2000. Elle soutient
l’immigration francophone depuis déjà plusieurs années
incluant le dossier dans les priorités des organismes qu’elle
a gérées au fil des années.
Femme d’action, Brigitte est une fervente de pratiques
gagnantes et des opportunités de partage de ressources.
Daniel-Pierre Bourdeau œuvre dans le milieu de
l’éducation depuis 34 ans. Il a occupé des postes comme
enseignant, coordonnateur de l’éducation coopérative
et conseiller en orientation. Ses 8 années d’expérience
à la direction d’école lui ont permis d’obtenir un prêt
de service comme agent d’éducation au ministère de
l’Éducation de l’Ontario en 2007-2008 avec l’équipe de
la politique d’aménagement linguistique (PAL) pour le
développement de l’engagement communautaire.
Employé actuellement au Centre de leadership en
évaluation à Ottawa, dans le cadre de l’initiative provincial
Élargir l’espace francophone, Daniel-Pierre est agent
de liaison communautaire depuis septembre 2008.
Responsable de la région de l’est de la province, il contribue
à assurer la participation active du secteur de l’éducation en
langue française à l’aménagement de l’espace francophone.
Les résultats anticipés sont les suivants :
•
mieux comprendre la particularité des défis
pour les minorités francophones et quels sont les
impacts pour la réussite de leur inclusion dans leur
communauté d’accueil;
Un de ses objectifs est d’agrandir l’espace franco-ontarien
tout en contribuant à l’essor et à la promotion de la
communauté franco-ontarienne au sein de laquelle
peuvent vivre et s’épanouir les jeunes, la population et les
nouveaux arrivants.
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Forum des Directrices et Directeurs généraux OCASI 2016
B4 Éducation des Immigrants francophones
à travers les mass médias: Regards critiques
sur l’impact de la radio, de la télévision et des
journaux en Ontario.
intégration, art visuels, musique, sport etc. Afin de
couvrir un vaste éventail de sujets intéressants, JeanMarie reçoit toujours des invités de loin qui collaborent
bénévolement à ses émissions.
Description :
Le but de cet atelier consiste à engager l’auditoire,
comment évaluer l’impact des médias francophones
tels que la radio, la télévision et les journaux sur
l’éducation du public immigrant francophone. Peut-on
affirmer que les téléspectateurs, les lecteurs des journaux
et les auditeurs de la radio sont automatiquement bien
informés ? Les renseignements fournis par ces médias
sont-ils de nature à aider les immigrants à prendre
de bonnes décisions pour bien s’intégrer dans la
société canadienne ?
Cet atelier d’une durée d’une heure et demie comprendra
trois parties : une présentation power point basée sur
des études de cas par les deux conférenciers, Lumembo
et Jean-Marie pendant environ 30 minutes, suivie
une organisation de discussions en groupe autour
de deux tables rondes pendant 30 minutes et une
mise en commun des découverts pendant 30 minutes
permettront d’atteindre les objectifs fixés par l’atelier.
Biographies des Animateurs :
Lumembo Tshiswaka Sociologue- Démographe et
Théologien de formation, Lumembo a longtemps œuvré
au sein de la communauté francophone depuis son
arrivée au Canada en 2003. Il a notamment travaillé
avec OCASI d’abord comme Chercheur communautaire
bilingue puis comme Coordonnateur Promotion &
Liaison à Etablissement.org. Consultant expérimenté
auprès de plusieurs organismes francophones, Lumembo
a collaboré dans plusieurs recherches d’envergure sur
les défis des nouveaux arrivants francophones, l’identité
francophone et canadienne, les médias et leur impact.
Il est aussi un homme d’église comme pasteur au sein
de l’église luthérienne où il exerce son ministère auprès
des immigrants francophones. Depuis 10 ans, Lumembo
collabore avec la radio communautaire Afrique Plus
comme producteur d’émissions.
B5 Parler de la démocratie : Le rôle crucial
des organismes d’établissement dans
l’engagement démocratique et l’intégration
politique des Nouveaux Arrivants
Description :
Lorsque les nouveaux arrivants participent à la
démocratie canadienne tout le monde y gagne. Les
nouveaux arrivants contribuent à façonner leur
communauté, à agrandir leurs réseaux sociaux, et à
développer des compétences. Le gouvernement à tous
les niveaux bénéficie de l’expérience et des perspectives
des nouveaux arrivants au moment où ils élaborent des
politiques publiques. Les organismes d’établissement
contribuent à renforcer leurs voix dans les discussions sur
la meilleure façon d’aider les nouveaux arrivants.
Cette présentation examinera pourquoi et comment une
organisation, North York Community House (NYCH),
en partenariat avec un organisme de bienfaisance
dédié à un renouveau démocratique, Samara, construit
l’engagement et la capacité d’engagement démocratique
au sein de ses services d’établissement et à travers
l’organisme dans son ensemble.
La présentation mettra en avant la recherche démontrant
l’importance des organismes d’établissement à encourager
l’intégration des nouveaux arrivants et l’engagement
démocratique; l’analyse des études de cas à partir des
partenariats pour relever les défis comme la participation
continue du personnel et les opportunités tel que le
développement des activités qui répondent aux besoins
de la communauté; fournir des exemples d’outils de
terrain testés, et explorer les possibilités de collaboration
future entre les organismes membres de Samara et les
organismes membres d’OCASI.
Biographies des Animateurs:
Jean-Marie Vianney Mbentjen Journaliste de formation,
Jean-Marie travaille comme Journaliste-Animateur de
la radio communautaire Afrique Plus CHUO FM 89.1
depuis de nombreuses années. En tant que consultant
et membre des conseils d’administration au sein des
plusieurs organisms communautaires francophones
d’Ottawa-Carleton, Jean-Marie connaît bien les
ommunautés francophones en situation minoritaire.
Ces émissions hebdomadaires abordent tous les sujets
importants pour les immigrants francophones :
6
John Beebe a passé sa carrière à aider les gens à
développer leurs voix en politique. Après avoir immigré
au Canada en 2008, John a travaillé comme éducateur
en développement des programmes novateurs pour les
Canadiens d’origine diverses. À Samara, John dirige les
efforts pour travailler avec les organismes électoraux,
bailleurs de fonds et les organismes communautaires
afin de renforcer l’engagement démocratique pour les
nouveaux arrivants.
Forum des Directrices et Directeurs généraux OCASI 2016
Zestaline Kim a travaillé dans le développement
communautaire depuis plus de 15 ans. À NYCH, elle
a commencé à travailler avec les communautés de
nouveaux arrivants en coordonnant le programme
travailleurs d’établissement dans les écoles. Depuis 2010,
elle a également géré des projets communautaires et
les initiatives d’engagement civique. Elle a soutenu le
programme de Conversations Démocratiques depuis qu’il
a commencé en 2015.
B6 Approches organisationnelles et
gouvernementales – Construire & soutenir la
capacité & l’innovation
Description :
Cet atelier engagera les participants à explorer une
gamme de modèles organisationnels, de gouvernance
et d’approches qui soutiennent la collaboration, le
leadership, la gouvernance et le développement de
projets pour un large éventail de travaux spécifiques
dans le secteur, les travaux dans le voisinage, les initiatives
à durée limitée- pour les organismes sans but lucratif
constitués et les organismes de bienfaisance, et les
projets non constitués en sociétés et les initiatives ( platesformes partagées).
L’atelier partagera le temps de travail entre les
apprentissages du réseau ontarien des organismes sans
but lucratif (ONN), le développement de leur Guide sur
les Plates-Formes Partagées, le projet pilote d’OCASI sur le
développement organisationnel et le développement des
capacités qui soutiennent les petits et moyens organismes
d’établissement et les organismes au service des immigrants.
Cet atelier pratique sera d’un intérêt pour :
•
•
es organismes qui agissent comme une plate-forme
L
partagée (ces organismes « hôtes » qui fournissent un
appui administratif et une surveillance, en assumant
toute la responsabilité juridique et financière pour les
activités des projets non constitués en société) ;
Les organismes qui souhaitent apprendre davantage
sur le travail d’OCASI en développant une gamme
de ressources professionnelles, organisationnelles
et de capacité abordables et les soutiens pour les
organismes populaires à but non lucratif et des
organismes de bienfaisance établis.
Biographies des Animateurs :
Cathy Taylor, Directrice Générale, Réseau Ontarien Des
Organismes Sans But Lucratif. Cathy travaille avec ONN
depuis le mois de juin 2012. Au cours de ses 20 années de
travail dans le secteur sans but lucratif, y compris comme
Directrice Générale fondatrice du Centre des Bénévoles
de Guelph/ Wellington, elle avait de la passion pour la
collaboration et le leadership dans le secteur. Leslie Wright, Directrice, Novita Interpares Limited.
Leslie est une spécialiste dans la gouvernance et la
gestion des organismes sans but lucratif, la consultation
publique, la facilitation et le développement de projets, la
coordination et la mise en œuvre depuis près de 30 ans-au
niveau local, provincial , et national.
B7 Les possibilités de partenariat : Un cadre
destiné à orienter la prise de décisions
stratégiques
Description :
Cet atelier engageant et interactif soutiendra les petites
et moyennes organisations, membres d’OCASI à se diriger
vers des partenariats et des collaborations réussis avec
les autres, à travers tous les secteurs. Nous présenterons
notre nouveau cadre de partenariat, développé dans le
cadre du processus de planification stratégique du Centre de
Rexdale pour Femmes. Le cadre décrit un cycle stratégique
de partenariat et les types de partenariats et collaborations
dans lesquels les organismes peuvent s’engager.
Le cadre dispose également de neuf outils interactifs
qui permettent aux cadres intermédiaires et supérieurs
d’évaluer pleinement les partenariats potentiels et de les
maintenir à l’aide des processus clairs et efficaces dans
la communication et la prise de décision. Les outils pour
évaluer les partenariats et estimer les dates de fin des
partenariats, sont aussi inclus. Nous utiliserons une
combinaison d’information fournie et de travail en groupe
interactif capitalisant sur l’expérience et l’expertise de
chacun. Les participants repartiront avec une copie du
cadre, et auront par la même occasion augmenté leur
connaissance et leur intérêt à utiliser le partenariat et la
collaboration pour maximiser la durabilité et l’impact.
Biographies des Animateurs :
Fatima Filippi est diplômée de l’Université de Toronto.
Elle est une diplômée récente de la Société canadienne
des directeurs d’association et a obtenu le titre de
Directrice d’Association Certifiée. Fatima est une
passionnée de justice sociale et d’amélioration des
conditions de la vie des femmes. Elle a travaillé dans
les secteurs de services aux immigrants et des femmes
depuis 1982. Fatima a travaillé avec un personnel
culturellement diversifié et des membres des conseils
d’administration dans la mise en œuvre des services
tels que l’établissement, l’orientation, l’apprentissage
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Forum des Directrices et Directeurs généraux OCASI 2016
de la langue anglaise, l’intervention en cas de crise, la
violence faite aux femmes et aux enfants, et les services
pour les jeunes et les aînés.
Fatima a été impliquée dans beaucoup de conseils
d’administration d’organismes communautaires et des
coalitions associées avec les nouveaux arrivants, les
immigrants et les services aux femmes. Elle a siégé au
conseil d’administration de groupes locaux et provinciaux.
Radha Nayar est une consultante axée sur les résultats
qui apporte plus de 17 ans d’expérience en leadership
dans le secteur sans but lucratif à ses clients afin qu’ils
puissent maximiser leur impact. Depuis le lancement
de son cabinet de conseil en 2007, elle a fourni des
services de haute qualité dans une variété de secteurs.
Avant de commencer sa société de conseil, Radha a
travaillé à United Way Toronto dans le département
d’investissement communautaire, où son travail incluait
la supervision du développement des programmes
de subventions spécialisées et des initiatives de
renforcement des capacités spéciales. Elle a également
travaillé dans de nombreux rôles de leadership dans un
éventail d’associations de femmes.
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FINANCÉ PAR :
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ou obligation pour les pertes ou blessures,
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Si vous avez des questions, veuillez visiter
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