PIFCB_Agent_Etablissement_SLE_23Aout

OFFRE D’EMPLOI
AGENT OU AGENTE D’ÉTABLISSEMENT EN IMMIGRATION (SERVICES LIÉS À L’EMPLOI)
Le Programme d’Immigration Francophone de la Colombie-Britannique de la Fédération des francophones de la ColombieBritannique (FFCB) est à la recherche d’un agent ou d’une d’établissement en immigration pour offrir des services liés à l’emploi
aux nouveaux immigrants francophones en Colombie-Britannique.
L’agent ou l’agente d’établissement en immigration (services liés à l’emploi) sera en contact direct avec la clientèle et devra offrir
divers services permettant aux nouveaux arrivants d’acquérir des connaissances, des compétences et des capacités en lien avec le
milieu du travail canadien pour une intégration socioprofessionnelle réussie. L’agent ou l’agente aura la responsabilité d’informer,
d’orienter, d’aiguiller et d’aider les clients dans leurs démarches de recherche d’emploi en C.-B. Elle devra aussi mettre en œuvre
des activités qui favorisent l'accession des nouveaux arrivants francophones au marché du travail local.
SOUS LA SUPERVISION DE LA GESTIONNAIRE DU PROGRAMME, L’AGENT OU L’AGENTE D’ÉTABLISSEMENT EN IMMIGRATION
POUR LES SERVICES LIÉS À L’EMPLOI DEVRA EFFECTUER ENTRE AUTRES LES TÂCHES SUIVANTES :
 Organiser et offrir des activités permettant aux nouveaux arrivants d’adapter et d’accroître leurs compétences et leurs
connaissances du marché du travail canadien, afin d’augmenter leur employabilité.
 Faciliter l’accession des nouveaux arrivants au marché du travail en développant des liens avec les employeurs locaux et en
aiguillant les chercheurs d'emploi vers les organisations et les recruteurs appropriés.
 Donner des conseils personnalisés en emploi et assurer des consultations individuelles en personne, par téléphone ou par
courriel.
 Maintenir des banques de CV et d'offres d'emploi adaptées aux profils des clients du Programme.
 Contribuer à la tenue habituelle d'ateliers, de salons de l'emploi et d’autres activités liées à l'emploi.
 Fournir des informations complémentaires en matière d’établissement, selon les besoins du client.
 Collecter des données, rédiger des rapports et exécuter toute autre tâche connexe, selon les besoins du Programme.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
 Diplôme universitaire (orientation de carrière, travail social, ressources humaines, etc.) ou expérience équivalente.
 Expérience pertinente dans le domaine du conseil en gestion de carrière, du recrutement ou du conseil en emploi. Au moins
deux ans d’expérience dans l’intervention auprès des personnes faisant face à des obstacles à l’emploi.
 Maîtrise des méthodes et des techniques liées à la recherche d’emploi et aux placements professionnels.
 Bonne connaissance du marché de l'emploi en C.-B. et des méthodes de recrutement locales.
 Bonne connaissance de la réalité, des défis et des préoccupations des immigrants d’expression française en situation
minoritaire.
 Bonne connaissance de la communauté francophone de la C.-B. et des ressources pour les immigrants.
 Expérience en immigration et bonne connaissance du programme d’établissement de Citoyenneté et Immigration Canada.
 Excellente capacité à nouer des relations et à entretenir des collaborations actives avec des interlocuteurs variés
(communautés immigrantes, homologues d’autres organismes, responsables communautaires, etc.).
 Excellentes aptitudes de communication, à l’oral comme à l’écrit.
 Bonne connaissance de l’informatique (MS Office/Excel/Power Point/ etc.).
 Capacité de travailler de façon autonome et en équipe. Habileté à travailler avec des personnes venant de diverses cultures.
 Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit.
Les candidats et candidates devront être en mesure de fournir une vérification de dossier judiciaire au moment de l’embauche. Ils
pourront être amenés à se déplacer et à travailler les fins de semaine.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps plein (35 heures par semaine) jusqu’au 31 mars 2017, avec possibilité de renouvellement selon la disponibilité du
financement | Lieu de travail : Grand Vancouver | Date d’entrée en fonction : dès que possible | Salaire : négociable.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation d’ici le 31 août 2016, à l’attention de la gestionnaire du
Programme d’Immigration Francophone de la C.-B., madame Pascaline Nsekera, par courriel à [email protected]
Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui postuleront; cependant, nous ne communiquerons qu’avec celles dont la
candidature aura été retenue.