le plan d`épargne groupe (peg)

ÉPARGNE
SALARIALE
LE PLAN D’ÉPARGNE
GROUPE (PEG)
EDF souhaite vous donner l’opportunité de profiter des dispositifs d’épargne
salariale : le Plan d’Épargne Groupe en fait partie, découvrez-le !
de
quoi s’agit-il ?
Le PEG vous permet de vous constituer avantageusement une épargne pour réaliser les projets qui
vous tiennent à cœur. Vous pouvez placer votre intéressement, épargner de façon volontaire de
l’argent ou des jours issus de votre compte épargne temps (CET). À chaque versement que vous
effectuez, EDF ajoute une participation financière (l’abondement).
pour
qui ?
Tous les salariés d’EDF SA, d'ERDF et des autres filiales adhérentes au PEG et à partir de 3 mois d'ancienneté.
les
POINTS clés
1
Comment ouvrir un PEG ?
Remplir le formulaire d'adhésion au PEG disponible sur e-toile RH et l'envoyer à l'agence Egépargne
avec l'attestation d'ancienneté dûment remplie par le gestionnaire du contrat de travail.
L’ouverture de votre PEG peut s’effectuer à l’occasion du versement de l'intéressement.
2
Comment effectuer des versements sur le PEG ?
Placer votre intéressement
L’intéressement, versé chaque année au mois de mai, peut être placé sur le PEG. Vous bénéficiez alors
d’un abondement de l’entreprise. Vous placez 100€ d’intéressement, EDF abonde en versant 80€ !
Ces versements et l’abondement sont exonérés d’impôt sur le revenu et de charges sociales (sauf
CSG/CRDS).
Transférer des jours de votre CET vers votre PEG
Deux fois par an, vous pouvez transformer tout ou partie du temps que vous avez épargné en argent,
en transférant des heures, sur votre PEG.
Effectuer des versements volontaires
Vous pouvez effectuer des versements ponctuels ou périodiques.
3
Comment fonctionne l’abondement ?
type de versement
Intéressement
Versement individuel
et transfert CET
montant placé
% d’abondement
de 0,00 € à 700 €
80 %
au-delà de 700 €
70 %
de 0,00 € à 700 €
60 %
au-delà de 700 €
40 %
montant annuel maximum
d’abondement
par salarié
Proportionnel
au montant investi
700 €
*Dans la limite des plafonds légaux, soit pour 2013 2962,56 € par salarié, jusqu’à 5332,60 € en cas d’investissement dans le fonds Actions EDF.
4
Quels sont les fonds proposés par le PEG ?
• 6 fonds diversifiés vous sont proposés pour investir votre argent au sein du PEG :
-- 2 fonds “prudents”, principalement investis en obligations et placements monétaires. Ils offrent
des perspectives de rendement peu élevé pour un faible niveau de risque.
-- 2 fonds “équilibrés” représentent un bon compromis pour dynamiser une partie de votre épargne
sans prendre de gros risques. Ils ne peuvent pas comporter plus de 60 % d’actions.
-- 2 fonds “dynamiques”, principalement investis en actions, présentent un risque élevé fortement
lié au potentiel de rendement.
• Le fond Actions EDF
Ce fonds est destiné à recevoir les actions acquises à des conditions préférentielles (abondement spécifique,
décote sur le prix et actions gratuites) dans le cadre des offres qui sont réservées aux salariés. C’est un bon
moyen de diversifier votre épargne tout en participant au développement de votre entreprise.
5
Pouvez-vous disposer librement de votre PEG ?
• Chacun de vos versements est bloqué 5 ans. Il existe cependant des cas de déblocage anticipé,
par exemple l’achat de la résidence principale, le mariage, le Pacs…
Chaque nouveau versement étant bloqué pour 5 ans, vous pouvez avoir dans votre PEG,
une partie des sommes disponibles et l’autre pas.
6
Quelle est la fiscalité du PEG ?
• Les sommes versées par EDF au titre de l’intéressement, lorsqu’elles sont investies dans le PEG,
et l’abondement sont exonérées d’impôt sur le revenu. La CSG et la CRDS sont prélevées avant
d’être investies dans le PEG.
• Les revenus et plus-values de votre PEG sont exonérés d’impôt sur le revenu et soumis aux
prélèvements sociaux lors du déblocage de votre épargne.
7
Y a-t-il des frais ?
• EDF prend en charge les frais de tenue de compte et vous ne réglez ni droits d’entrée, ni frais de gestion.
• Vous n'avez pas de frais d'arbitrage pour les transferts vers le fonds Egépargne Sécurité.
Où trouver les informations ?
•
/ Ressources Humaines / Les Essentiels RH / Guide pratique de l’épargne salariale du groupe EDF
•
/ Ressources Humaines / Documents de référence / Formulaire de transfert du CET vers le PEG ou PERCO
•
/ Ressources Humaines / Article "Dernière semaine pour placer votre abondement" / Simulateur sous Excel
•
/ Rechercher / Bulletin d’adhésion au Plan d’Épargne Groupe EDF et attestation d’ancienneté
• Egépargne : 14047 Caen CEDEX 4 ou www.egepargne.com ou 02 31 07 79 21
EDF - 22-30, avenue de Wagram - 75008 Paris Cedex - SA au capital de 930 406 055 euros - 552 081 317 RCS Paris - www.edf.com
Réalisation : Mission Marketing RH et Communication Sociale - DRH Groupe - Document à usage interne - Non contractuel - août 2013.