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La Poste
Plan Epargne Groupe
Un bon Plan pour les postiers
Tout droit nouveau pour les postiers est bon à prendre.
C’est avec cet état d’esprit que la CFDT a revendiqué
l’ouverture d’une négociation sur l’épargne salariale à La
Poste.
L’objectif est de permettre au personnel, quelque soit son
statut, de bénéficier de dispositifs d’épargne avantageux
auxquels il n’avait pas accès jusqu’à aujourd’hui.
Le PEG* qu’est ce que c’est ?
Le PEG est un dispositif d’épargne collectif réservé au
personnel du groupe La Poste. Ce dispositif, basé sur le
volontariat, permet au personnel de se constituer une
épargne en étant fortement aidé par l’entreprise :
prise en charge de la quasi-intégralité des frais de gestion
et versement d’un abondement.
Ce que veut la CFDT
 Le choix entre plusieurs fonds communs de
placement alliant le risque et la sécurité.
 La possibilité d’opter pour un fond socialement
responsable
 Un abondement par l’entreprise qui soit attractif
pour l’ensemble des postiers
Le plus de l’épargne salariale
Les sommes investies dans un plan d’épargne groupe
(PEG) et dans un PERCO* permettent de bénéficier
« d’abondements » qui restent encore à négocier. Chaque
€uro versé est augmenté de sommes calculées en fonction
des versements réalisés. Alors que La Poste ne prévoit
qu’un abondement à minima, la CFDT revendique un
abondement plus important dès les premiers euros investis.
Au 31 décembre 2005, près
de 10 millions de salariés
détenaient
un
compte
d’épargne salariale, mais
aucun
postier !
Cette
anomalie
devrait
être
réparée à l’issue de la
négociation en cours.
Sans ambiguïté, la CFDT a
réaffirmé lors de l’ouverture
de la négociation que sa
priorité numéro un en
matière de revenus
demeure l’augmentation du
pouvoir d’achat par la
hausse des salaires et des
compléments. La CFDT
continuera, en signant des
accords, d’agir pour que la
négociation salariale
produise des résultats
concrets pour les postiers,
en particulier pour
améliorer les bas salaires.
*Plan d’Epargne Groupe
(PEG) : Epargne salariale avec
une aide de l’entreprise
*Plan d’Epargne Retraite
COllectif : Idem PEG mais
pour complément de retraite
*Intéressement :Rémunération
collective liée aux résultats de
l’entreprise
Et maintenant
L’accord sur le PEG va être présenté à la signature dans les prochaines semaines.
La CFDT espère que le texte définitif reprendra ses principales propositions :
Abondement au bénéfice de tous les postiers, frais de gestion pris en charge par La
Poste, fonds commun de placement permettant un réel choix d’investissement,
conseil de surveillance composé des seuls signataires…
Quand
Avec ou sans accord, le lancement de la souscription se fera pendant les vacances
scolaires de février 2007. Après avoir reçu une documentation fournie, une plate
forme téléphonique sera mise en place pour aider le personnel dans ses démarches.
Un ETC est également prévu sur ce thème.
Un abondement intéressant pour tous les postiers ?
Sans accord, La Poste proposera au personnel un PEG dont l’abondement ne répondra pas
aux attentes des postiers
 Propositions de La Poste s’il n’y a pas d’accord ou avec un accord
dénoncé
Versement
% abondement *
montant
≤ à 200€
De 201 à 400€
De 401€ à 22700€
20%
15%
10%
40€
30€
2230€
Autant dire qu’avec cette proposition, les « rendements » intéressants ne sont pas à la
hauteur des attentes des postiers en matière d’épargne salariale.
 Propositions CFDT
Versement
≤ à 400€
De 401 à 600€
De 601€ à 22700€
% Abondement *
30%
20%
10%
Montant
120€
40€
2140€
En clair, avec les propositions CFDT, un agent qui versera 400 € sur son PEG touchera un
abondement de 120 €. Sans accord, il devra se contenter de 70 €. En versant 600 € il
touchera 160 € avec la proposition CFDT mais seulement 90 € avec la décision unilatérale
de La Poste.
* L’abondement est calculé en regard des versements effectués sur l’année civile.
PEG et PERCO
La négociation porte aujourd’hui sur le PEG. Ensuite
viendra le temps de la négociation du PERCO qui comme
son nom l’indique est destiné à se constituer une épargne
en vue de la retraite (rente ou capital).
Cette négociation ne pourra avoir lieu qu’en cas d’accord
sur le PEG !
Intéressement
De surcroît, une négociation sur l’intéressement, au début
2007, viendra compléter le dispositif au début de l’année
2007.
Les sommes provenant de l’intéressement pourront être
investies, au choix de l’agent, dans le PEG ou le PERCO.
Le personnel n’ayant aucune obligation d’ouvrir un PEG ou
un PERCO l’intéressement pourra bien évidemment être
versé sur le compte courant du postier bénéficiaire.
Tout ce qui touche aux
revenus des postiers est
une priorité de la CFDT.
La CFDT s’inscrit dans
une démarche globale
d’amélioration du pouvoir
d’achat. Ainsi après avoir
signé l’accord
prévoyance/santé pour
les postiers contractuels
(une pétition circule pour
les fonctionnaires), la
CFDT se devait d’obtenir
pour les postiers un
dispositif d’épargne
spécialement conçu pour
eux.
LA CFDT DES CHOIX DES ACTES
Fédération CFDT Communication, Conseil, Culture 47-49, avenue Simon Bolivar – 75950 Paris Cedex 19
NOVEMBRE 2006