Trimestriel Décembre 2015 - solidaires sopra

Il existe une différence entre
D'autre part, il existe, dans l'entreprise,
ne pas signer un accord que l'on désapprouve et ne pas
signer ET s'y opposer.
des syndicats qui ne sont pas ou plus représentatifs dans
SopaSteria, par une création trop récente, faute d'avoir
fait au moins 10% des voix au premier tour des élections
du Personnel, ou parce que l'instance qui garantissait leur
existence a disparu : c'est le cas pour les ex-Steria.
Pour qu'une Organisation Syndicale
puisse signer SEULE un accord d'entreprise, il lui faut avoir
reçu au moins 30 % des voix au premier des élections
professionnelles (Comité d'Entreprise). C'est le cas de la
CFDT de Sopra depuis le premier tour des élections de
2013.
Pour pouvoir s'opposer,
Sopra
Steria
Information syndicale trimestrielle de
Décembre 2015 - N°68 bis
un syndicat doit être majoritaire : Ce n'est pas le cas à
Sopra, mais si les trois autres Organisations Syndicales
(CFE-CGC, CGT et Solidaires Informatique) s'unissent, elles
deviennent majoritaires, et donc aptes à contester la
validité de l'accord.
NB : La représentativité syndicale était différente chez les
« ex-Steria ».
La représentativité syndicale
est une chose importante pour les salarié-e-s,
Seule la CFDT a signé l'accord
sur le temps de travail à SopraSteria. Les trois autres
syndicats représentatifs dans l'entreprise (CGT, CFE-CGC et
Solidalires Informatique) ne signeront pas cet accord.
Plus important encore, ils ont l'intention de
s'opposer à cet accord.
et la représentation du personnel a quasiment disparu !
Comité d'Entreprise, Délégué-e-s- du Personnel, CHSCT, à
I2S il n'y a plus aucune représentation du personnel ! D'où
l'urgence de faire les élections.
Pour la direction,
C'est très pratique : ceux qui subissent de plein fouet la
fusion, avec son cortège de départs, n'ont que très peu de
moyens de se faire entendre !
Parmi les Organisations Syndicales
Dès lors,
l'accord ne peut pas s'appliquer, il est réputé non écrit.
Accord ou
pas d'accord ?
Steria a été « fusionnée »
qui ne le savent pas toujours.
de Steria, certaines sont, comme nous, opposées à cet
accord. C'est le cas des camarades de S3I, nouveau
syndicat issu de la scission de Force Ouvrière à Steria.
cet accord rencontre
une forte opposition :
ce n'est pas un hasard
Le temps de travail à SopraSteria :
Chaque Organisation Syndicale
a sa propre culture, ses valeurs, ses méthodes, ses
moyens, son langage, ses personnalités. Et de mauvais
accords sont parfois signés, moins avantageux que ce qui
figure dans le code du travail ou la convention collective,
et c'est le cas ici !
Nous considérons que cet accord sur
Temps de Travail est mauvais,
et qu'il coûtera plus aux salarié-e-s
qu'il ne leur rapportera.
L'information syndicale de SUD / SOLIDAIRES à Sopra-Steria
Trimestriel - Décembre 2015 Page 1/4
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SOLIDAIRES, Unitaires et democratiques
solidarite et
resistance
Paris, le 14 novembre 2015
L’Union syndicale Solidaires
exprime sa profonde tristesse et sa solidarité avec toutes
les victimes des attentats qui ont secoué Paris et Saint
Denis hier soir, avec leurs familles, leurs collègues, leurs
ami-es.
Elle salue le courage
de toutes les personnes, fonctionnaires, agents des
services publics, membres de la sécurité civile qui sont
intervenues et ont porté les secours.
Le mouvement syndical
est un instrument de la démocratie et de la lutte collective
pour une société d’égalité, de justice sociale et de paix.
Notre combat contre tous les fascismes et pour la
transformation sociale prend tout son sens après une telle
horreur.
L’Union syndicale Solidaires
participera à l’expression de la solidarité aux victimes. Elle
reste attentive aux évolutions de la situation et fera front
avec l’ensemble des mouvements sociaux pour résister au
piège de la terreur mais aussi restera vigilante à toute
restriction des libertés publiques dans un contexte national
et international qui n’a fait que s’aggraver depuis les
attentats de janvier.
Nous rejetons toute stigmatisation
d’une partie de la population pour son origine ou sa
religion, toute intolérance religieuse, et nous continuerons
à combattre des attitudes ou des politiques de ce type
dans les entreprises, les services et dans la société de
manière générale.
Des vraies solutions pour la paix et la justice
sociale sont nécessaires.
L'information syndicale de SUD / SOLIDAIRES à Sopra-Steria
Trimestriel - Décembre 2015 Page 2/2
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l'Entreprise
citoyenne
Ce n'est pas spécifique aux handicapé-e-s !
Tout le reste part
Rappelons aussi qu'un-e salarié-e est un être humain, avec
ou sans handicap, que chaque être humain est différent,
avec des potentiels/faiblesses différents, avec ou sans
handicap, et que ni salarié-e handicapé-e ni salarié-e
valide ne sont des robots !
et que la direction est responsable des souffrances qu'elle
occasionne en attendant de chacun-e un "rendement" calé
sur
la
sur-performance
permanente
jusqu'à
l'obsolescence !
dans le coût de la mission handicap (628 011 €uros), en
communications diverses et participations aux salons (979
533 €uros), en formation interne, sensibilisation et
formation, (998 415 €uros) , en « relation avec le secteur
protégé » (132 940 €uros) et en « soutien compensation
du handicap » (368 950 €uros, essentiellement sous forme
de prestations « offertes »).
Si on étudie le budget
C'est pas d'la com ?
Ça c'est à voir...
de la mission handicap, on constate que les actions réelles
vis-à-vis des salarié-e-s handicapé-e-s déjà en poste se
bornent à 121.674 €uros, sur un budget global de
6 811 263 €uros sur 3 ans !
tout ça pour qu'un salarié handicapé
ayant tenté de contacter Sopra pour un recrutement,
cherche à contacter la mission handicap et s'entende
demander de quoi il s'agit, s'entende dire qu'on ne sait pas
où l'orienter ni à qui l'adresser, et perdent son énergie
sans succès à tenter de prendre contact .... (histoire
vécue)
« A Sopra le handicap
c’est que de la Com ! »
SopraSteria se targue
« le handicap c’est pas de la com ! …… Bien loin de ce
monde de fiction, retrouvez les témoignages de nos
collaborateurs.
Ils
vous
feront
partager
leurs
expériences »
Malheureusement, la réalité du terrain
n'est pas aussi belle. SopraStéria a « augmenté ses
exigences » et si les salarié-e-s handicapé-e-s demandent
à être traités comme les autres, ce n'est parfois pas
possible :
Un handicap, ou une maladie
handicapante, s'accompagne souvent de traitements
médicaux, contre la douleur ou contre la maladie. Ces
traitements ne sont pas anodins, s'accompagnent parfois
de séances (dialyse, kinésithérapie, chimiothérapie,
radiothérapie, etc...). Entre ces contraintes et les
médicaments, la disponibilité est moindre, et parfois aussi
la capacité de concentration.
Elections professionnelles :
On va finir par y arriver ! Mais la direction de Sopra-Steria n'est pas pressée, l'absence de
représentants du personel ex-steria l'arrange bien....
Mais il va falloir y penser. Et vous ?
Vous y avez pensé ? Si vous avez envie de vous investir dans l'avenir de l'entreprise et pas
seulement dans le travail qu'on vous donne, contactez-nous !
L'information syndicale de SUD / SOLIDAIRES à Sopra-Steria
Trimestriel - Décembre 2015 Page 3/4
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Dans leur communication de Septembre,
La pompe a phynance du
Pere UBU
les CEI-Traid-d'union se plaignent qu'aucune Organisation
Syndicale n'aie accepté le vote électronique. Les CEI-Traidd'union sont pour, tout comme la direction, et ce n'est
sûrement pas un hasard : même s'ils ont été élus par le
personnel,
les
CEI-Traid-d'union
ont
des
réflexes
d'économie digne de la pingrerie légendaire de Sopra !
Le chiffre du mois : 41 Md€uros !
vote electronique
Par vote électronique
il faut bien sûr entendre « vote par internet », nous ne
sommes pas concernés par les machines à voter. Mais ces
systèmes ont tous été piratés,
et leur plus grande
faiblesse réside dans l'impossibilité, en cas de
contestation, de re-compter les bulletins de vote...
Le vote électronique est un acte de foi,
et en tant qu'informaticien nous devrions être les premiers
à nous méfier de ces systèmes trop beaux pour être
honnêtes.
Pour se faire une idée plus précise,
des liens utiles sont disponibles à l'adresse
http://www.precisement.org/blog/Vote-electronique-pourou-contre-Faites-vous-votre-idee.html.
41 Milliards d'€uros,
c'est ce que les entreprises vont recevoir en 2015 au titre
du Crédit d'Impôt Compétitivité Emploi (CICE).
C'est plus que le budget militaire (38,9 Md€),
presque autant que le paiement de la dette (44,3 Md€) et il
y a encore beaucoup d'aides, telles le Crédit d'Impôt
Recherche (CIR) qui représente une aubaine pour les ESN,
les « entreprises de services numériques », le nom SSII
étant devenu trop synonime de « marchand de viande »...
Jusqu'à ce que les contrôleurs des impôts viennent vérifier
à quoi a servi réellement cette subvention.
Mais au fait...
Il n'était pas question d'une contrepartie ? Ce n'est
pourtant pas si vieux, cela date de l'année dernière ! Vous
ne vous souvenez vraiment pas ?
En 2014,
les entreprises du CAC 40 ont versé 56 Md€ de dividendes
aux actionnaires. Sopra-Steria n'est pas au CAC 40, donc
les dividendes maison c'est en plus. Et ce million
d'emplois, vous l'avez vu passer ?
Alors pourquoi on paye ?
.Contacts :
Délégué-e-s Syndicaux Sopra Steria :
Belkacem Belbahi
01.34.88.56.34
Miguel Castano
05.63.43.77.25
Claude Pitelet
06.88.33.12.96
Francis Riff
06 63 25 68 76
Guillaume Thiberge
06.89.33.45.35
Nantes :
Mohammed Ghoufraoui 06.52.20.63.33
Paris :
Jean-Christophe Lejeune 06.72.25.37.20
Francis Roca
06.88.19.42.10
Toulouse :
Patrick Dubosq
06.82.74.42.53
Bertrand Bouché
05.34.35.93.68
Philippe Mercadier
Sopra HR Software :
Nadine Stéphant
06.13.06.01.52
Sopra Steria I2S :
Noor Ebrahim
07.81.30.97.35 (RSS)
DSC de l'UES Sopra Steria Group :
Marie-Claude Kukla
06.17.39.12.00
L'information syndicale de SUD / SOLIDAIRES à Sopra-Steria
Trimestriel - Décembre 2015 Page 4/4
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