InfoSolidaires N°64 - solidaires sopra

C'est ce qui arrive quand on élit des
« indépendants » qui se revendiquent
« en symbiose avec la direction » !
Sopra
Des salarié-e-s ont été licencié-e-s
sur la base de ce référentiel,
ne l'oublions jamais !
Steria
Information syndicale mensuelle de
Aout 2015 - N°64
pestilentiel
metiers
La direction de Soprasteria
a mis à jour son grand oeuvre : le référentiel métier.
Bien sûr,
si l'on y constate l'élargissement aux fonctions support :
assistant(e)s, commerciaux, gestionnaires de site ... force
est de reconnaître que le référentiel métier de Steria a été
complêtement ignoré : c'est ce que Sopra appelle
« prendre le meilleur des deux côtés ».
Ce sont donc 117 pages
que vos élu-e-s, Comité d'Etablissement et CHSCT, ont eu
à lire, à comparer avec l'ancienne version et, du moins
pour les vrais syndiqué-e-s, critiquer ! Et ce ne sont pas
les défauts qui manquent, dans cette usine à gaz qui va
servir à nous évaluer, et à décider si notre
« performance » nous ouvrira la voie d'une augmentation
de salaire ou celle d'une rupture conventionnelle, voired'un
licenciement si pas d'affinités.
Pour certains, pas de problème :
Ce que dit la direction est forcément vrai et il n'y a rien à
dire. Certains CHSCT ont donné un avis positif sans même
avoir ouvert ce volumineux dossier.
Rappelons que les membres des CHSCT
sont désignés par les élu-e-s du CEt et les délégué-e-s du
Personnel : d'où l'importance de ne pas voter pour
n'importe qui aux élections professionnelles...
Dans le même temps,
la Direction a modifié le déroulement du PAP, le « Plan
Annuel de Progression », à la marge, certes, mais il faut
l'ouvrir pour le savoir. Mais là, les CHSCT n'ont pas été
consultés ! Le PAP est pourtant un moment important, qui
peut avoir du bon (c'est le moment d'étudier le catalogue
de formation) et du mauvais : combien ne sont plus là, qui
se sont vus gratifiés d'une « performance insuffisante »
sur des critères fumeux... Ceux du référentiel métier,
justement !
Certains CHSCT ont tout de même résisté,
et demandé l'avis d'un expert indépendant sur ce nouveau
référentiel métiers. Si, pour les CHSCT ex-Steria, la
direction semble, sinon d'accord, du moins estimer ne pas
pouvoir refuser, elle veut contester le droit aux CHSCT exSopra de le faire : « rien n'a changé ».
Alors, pourquoi l'avoir modifié ?
A l'heure où SopraSteria a
« augmenté ses exigences » sans contrepartie, ce qu'a
reconnu Vincent Paris, le Directeur Général, en Comité
d'Etablissement, ce référentiel servira encore d'arme pour
accentuer la pression sur les salarié-e-s !
Alors...
Méfiez-vous de ceux qui ne trouvent
jamais rien à redire !
Contacts :
DSC de l'UES Sopra-Steria group :
Marie-Claude Kukla
Guillaume Thiberge
Miguel Castano
Claude Pitelet
Belkacem Belbahi
Francis Riff
doit se faire sur des critères objectifs : l'expérience de
chacun suffit à démontrer le contraire.
06.89.19.42.10
06.88.33.12.96
01.34.88.56.34
06.63.26.68.76
RSS Sopra-Steria I2S :
Noor Ebrahim
Rappelons que l'évaluation des salarié-e-s
06.17.39.12.00 (Toulouse)
DS Sopra-Steria Group :
07.81.30.97.35
Sopra HR Software :
Nadine Stéphant
Sylvie Ginapé
L'information syndicale de SUD / SOLIDAIRES à Sopra-Steria
Mensuel - Aout 2015
[email protected] - [email protected]
06.13.06.01.52