responsable

CARRIÈRE
OUTPLACEMENT
RESPONSABLE
BEING AT THE RIGHT PLACE AT THE
RIGHT TIME IN AN ONGOING EVOLUTION
w w w. s a m a a . e u
Le changement est
inhérent à la vie Chaque nouvelle étape est
une opportunité de croissance
Question difficile
Offrir un accompagnement responsable
Dans la vie d’une organisation, nous sommes
parfois confrontés à des choix humainement
difficiles. Dans ces périodes, il importe de
pouvoir s’appuyer sur des partenaires et des
solutions qui garantiront le meilleur pour
chaque acteur concerné. Lorsqu’un ou
plusieurs collaborateurs doivent quitter
l’entreprise, les impacts sont nombreux., tant
pour ceux qui partent, évidemment, que pour
ceux qui restent. L’outplacement responsable
répondra à votre souci d’accompagner au
mieux les personnes concernées.
Mise en place d’un programme
d’outplacement dont les objectifs sont :
• Accompagner le changement
professionnel;
• Donner du sens à sa carrière;
• Développer son plan marketing
personnel;
• Explorer de nouvelles pistes, devenir
acteur de son avenir;
!
et pour l’entreprise :
• Promouvoir sa responsabilité sociale;
• Reconnaître la valeur des personnes et
des liens;
• Démontrer sa capacité à attirer et garder
les talents.
L’outplacement responsable permet de diminuer les risques encourus lorsque
des collaborateurs quittent l’entreprise (image, impact réseaux sociaux, risques
juridiques ou financiers, ...). De plus, prendre soin de ceux qui partent, c’est aussi
prendre soin de ceux qui restent. Mieux on clôture une relation professionnelle,
plus l’organisation se renforce.
PROPOSITION D’ACCOMPAGNEMENT
Notre proposition peut prendre plusieurs formes combinant des entretiens
individuels classiques, des entretiens de coaching et
d’accompagnement au changement ainsi que des ateliers de formation.
L’objectif vise le développement d’un savoir-faire technique et d’un
savoir-être nécessaire pour optimiser le repositionnement.
er
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Ne
Coaching
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Ca
d’intégration
!
!
Soutien
Moral
Ateliers
Formations
!!
!
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Personne en
transition
Conseils
juridiques et
économ.
!!!
Bilan
!
Job
Reinvent
« YOU »
!
Personal
Branding
Parmi nos ateliers : !
Intelligence émotionnelle et relationnelle!
Développement de son réseau et e-networking!
Gestion du stress, techniques de bien-être!
Connaissance de soi, développer sa résilience!
Se présenter efficacement, promouvoir sa valeur!
Apprendre à parler en public, dépasser ses peurs!
Leadership transformationnel, servant-leadership!
Développer son esprit entrepreneurial
www.samaa.eu
Coaching
9 bonnes raisons pour réinventer l’outplacement ENSEMBLE
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Accompagnement humaniste
Vision systémique, dans une optique de développement durable et
responsable
Méthodologie éprouvée et innovante
Professionnalisme, formation continue
Cadre déontologique
Equipe expérimentée
Réseau de contacts
Excellentes connaissances des secteurs des services, IT et financiers
Flexibilité et adaptabilité de l’offre
Notre accompagnement carrière s’appuie, entre autres,
sur la méthode «Business Model You» développée par
le Dr Tim Clark et plus de 300 professionnels de 43
pays sur base du célèbre «Business Model Canvas».
PARMI NOS INTERVENANTS
Credit Photos MEL BOAS & Fotolia.fr
Frédéric Theismann, Master en Sciences Economiques, a
plus de 20 ans d’expérience dans divers postes à
responsabilité au sein d'entreprises internationales et
co-fondateur de Samaa. Il est formateur et
accompagne depuis plusieurs années des personnes
en transition.
Sylvie Timmers, plus de 25 ans d'expérience et coach certifiée
(PCC) se consacre pleinement aux relations humaines. Ses
principaux domaines d’intervention sont le Coaching, la
Formation, l’Outplacement et le Conseil en Management pour
améliorer la performance des organisations, équipes et
dirigeants, et permettre aux personnes de découvrir et utiliser
leur plein potentiel.
Samaa Consulting BeLux
Frédéric Theismann
Tél : LU+352 691 8000 68 - BE +32 (0)496 86 37 36
[email protected]
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