Le Bilan d`orientation

Le Bilan d’orientation
BILAN DE COMPÉTENCES / BILAN D’ORIENTATION / BILAN DE CARRIÈRE / VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE / OUTPLACEMENT / FORMATION / COACHING
Le Bilan d’orientation est un bilan de compétences condensé, proposé par l’entreprise à ses salariés afin de
les aider à faire le choix le plus pertinent pour leur carrière dans une situation professionnelle donnée.
Nos +
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Des prestations sur-mesure
Des consultants expérimentés
Des méthodologies éprouvées
Un extranet documentaire
dédié aux bénéficiaires
Un réseau de proximité
A savoir
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Un Bilan d’orientation a un
objectif précis, fixé par
l’entreprise
Aller plus loin
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Un Bilan d’orientation peut
être une 1ère étape dans
l’élaboration du projet du
salarié, et pourra donc,
suivant les besoins, être
prolongé par des prestations
plus approfondies : Bilan de
compétences, Outplacement
Il peut aussi mettre en
évidence le besoin d’un
diplôme et ouvrir sur une
Validation des Acquis de
l’Expérience
Financer un bilan
d’orientation
Un bilan d’orientation s’inscrit
dans la cadre du Plan de
formation.
Une cellule conseil est dédiée à la
recherche de la meilleure solution
pour l’entreprise commanditaire.
Contact
Pour qui
Tous les salariés de l’entreprise commanditaire, qu’ils soient :
• Non cadres (employés, agents • Cadres de toute fonction.
de maîtrise, techniciens…)
• Cadres dirigeants.
Pourquoi
Le Bilan d’orientation est un outil d’aide à la décision utilisé dans les
situations de changement pour aider les salariés dans leur
repositionnement :
• Réorganisation
• Fusion / acquisition
• Plan social
• …
Programme
Le Bilan d’orientation, d’une durée de 10 heures se déroule en 3
étapes et est réparti sur 4 semaines :
10 heures, 4 semaines
ETAPE 1
ACCUEIL ET PRÉSENTATION
(2 HEURES)
• Présentation du cadre
du bilan et du parcours
envisagé
• Accompagnement à la
prise de conscience
des nouveaux
paramètres impactant
la situation
professionnelle du
salarié
ETAPE 2
INVESTIGATION
(5 HEURES)
• Récapitulatif de
carrière
• Identification des
compétences clés
• Centres d’intérêts
• Hypothèses de pistes
professionnelles
ETAPE 3
CONCLUSION
(2 HEURES)
• Entretien de
restitution
• Préconisations
relatives aux moyens
éventuels à mettre en
œuvre pour valider le
projet
• Envoi de la synthèse
au responsable RH
01 85 510 510
[email protected]
©ABACUS – Fiche produit Bilan d’orientation - 2014
www.abacus-rh.com