Usine Nouvelle-Discrimination LGBT

Comment lutter contre les discriminations à l’égard des homosexuels dans l’entreprise ?
Catherine Tripon est porte-parole de l’Autre Cercle, une association spécialiste de la question
LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transsexuels) au travail
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« Pour lutter contre cette discrimination (les discriminations à l’égard des homosexuels dans
l’entreprise), il faut la (les) rendre visible et la (les) sanctionner au même titre que les autres
discriminations. On a actuellement trop tendance à hiérarchiser les phénomènes
discriminatoires en prétendant que l’orientation sexuelle (le critère homosexuel) dépend de la
vie privée et ne rentre donc pas dans la sphère professionnelle. C’est une vaste fumisterie car
tout au long de la carrière, on est amené à dévoiler sa vie privée : au moment de l’embauche
(du recrutement), lorsque l’on doit préciser si l’on est pacsé, quand on (est) participe à un
voyage de motivation ou une sortie du CE où le conjoint est invité, dans la gestion de la
parentalité, etc. Il faut donc mieux sensibiliser employeurs et salariés à la discrimination liée à
l’orientation sexuelle et le cas échéant, sanctionner. »