ANNEXE CONVENTION DE FORMATION

ANNEXE CONVENTION DE FORMATION
PROGRAMME
FORMATION
« SOUFFRANCE AU TRAVAIL ET
PREVENTION »
OBJECTIFS : Comprendre et analyser les
situations de souffrance au travail.
Repérer les signaux d’alerte et les points de
vigilance.
Prévenir les situations de souffrance au
travail.
Définir une stratégie de prévention efficace
et la faire vivre.
Aider et assister au quotidien les
collaborateurs à mieux vivre leur vie
professionnelle.
PUBLIC : DRH, RRH, managers, membres
CHSCT
RESPONSABLE : Céline VERICEL, 10
ans d’expériences en ressources humaines,
juriste en droit du travail
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE :
Alternance des apports théoriques et pratiques
Mises en situation d’intervention
CONCRÉTISATION DES ACQUIS
Suivi et évaluation Emargement
Contrôle continu des connaissances
Attestation de stage
CONTACT :
IDEACTIV’RH
9, rue Pierre Termier
69 660 Collonges au Mont D’or
Tel : 04/78/22/16/10
[email protected]
Déclaration d’activité enregistrée sous le
n°82691133369 auprès du préfet de la région
Rhône Alpes, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat
I- DEFINIR ET PREVENIR LE STRESS
LA VIOLENCE AU TRAVAIL ET LE
HARCELEMENT
1) LE STRESS
Qu’est ce que le stress ?
Les troubles psychologiques
Les maladies somatiques
Les formes de stress en entreprise : pression,
burn out, karoshi
Le coût du stress
Identifier les stresseurs professionnels
Repérer les signaux d’alerte
Prévenir le stress
2) LA VIOLENCE
Savoir reconnaitre les différentes formes de
violence
Repérer les signaux d’alerte
Prévenir et gérer la violence
3) LE HARCELEMENT
Qu’est ce que le harcèlement ?
Repérer harcèlement moral
Comprendre les mécanismes du harcèlement :
les pratiques du harceleur, les conséquences
pour la victime et l’entreprise
Prévenir le harcèlement
II-LE ROLE DU MANAGER
Favoriser la gestion des émotions en entreprise
Le management des individus (les
renforcements positifs –les critiques efficaces)
La gestion humaine du changement
Actions à mettre en place face à un
comportement agressif
III-LES PLANS D’ACTION POUR
PREVENIR LA SOUFFRANCE AU
TRAVAIL
Synthèse des indicateurs de stress, de
harcèlement moral et violence au travail repérés
dans mon entreprise ou dans mon équipe
Créer un observatoire du stress
Plan d’action pour prévenir et gérer le stress, le
harcèlement et la violence