Conduire un entretien de recrutement - ATOVA

Conduire un entretien de recrutement
déroulé de
Cours
Réf. : CENTREC
Pré-requis :
Aucune base n’est
requise.
Durée : 14 heures
Public visé
Toute personne impliquée dans un
processus de gestion de l’emploi et
des compétences.
Objectif de la formation
Connaître les grandes étapes d'un
recrutement et ses implications
juridiques pour participer de façon
active aux recrutements de son
équipe. A l’issue du stage, les
participants seront capables de
mener un entretien, de choisir le bon
candidat, et de savoir l'intégrer.
Contenu
Définir les besoins de
l’entreprise en termes de
recrutement :
La gestion des ressources humaines
de son équipe. La gestion de la
charge de travail. Les enjeux du
recrutement pour le manager, pour
l'équipe.
Le lancement de la campagne de
recrutement :
La mobilité interne. Le recrutement
en externe : les annonces, les sites
emplois, le travail avec un cabinet
extérieur…
L’étude des candidatures :
La définition du poste, des missions
et de la rémunération. Le recueil et
l'analyse des candidatures. Les
critères objectifs de sélection. Les
entretiens d'embauche. Le choix du
candidat et la décision d'embauche.
L’entretien avec les candidats
présélectionnés :
Les différents thèmes abordés et
leur chronologie. Les domaines à
explorer. Mise en place d'un guide
d'entretien. Observation du
comportement et du non verbal.
Techniques de reformulation des
questions.
L’intégration du nouvel
embauché :
Présenter le nouvel arrivant à
l'équipe. Suivre sa prise de fonction.
Faire le lien avec le service des
Ressources Humaines.
Méthode pédagogique :
Une salle de formation, fiches de
synthèse, exercices d’évaluation, cas
pratiques, feuilles d’émargement,
support de cours.
Les aspects juridiques du .
recrutement et de l’embauche :
Tout au long du recrutement :
discrimination, tests, choix des
candidatures... Les aspects juridiques
de l'embauche : la DUE, lettre
d'embauche, contrat de travail,
horaires…
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