Mission Régionale pour l`Emploi de Liège

E-mail : [email protected]
Mission
Mission
RégionalePour
pour
Régionale
l’Emploide
deLiège
Liège
l’Emploi
Votre partenaire en
matière de recrutement et
de sélection
MIREL
MIREL
La MIREL vous aide
dans la recherche de
nouveaux
collaborateurs.
Présentation de la Mission Régionale Pour l’Emploi de Liège.
La Mission Régionale pour l'Emploi de Liège - MIREL a été créée en 1994
Notre a.s.b.l. est gérée par les organisations syndicales (FGTB et CSC), les organisations patronales (l'Union
wallonne des Entreprises et l'Entente wallonne des Classes moyennes) ainsi que le FOREM Conseil,
l'AWIPH et l'Union des Villes et Communes de Wallonie, section CPAS.
Notre mission est de faire coïncider l’offre et la demande d’emploi.
Ce rôle de facilitateur se concrétise par une série de services en faveur des demandeurs d’emploi et des
entreprises.
A la base, la Mirel est le dernier « tremplin » avant l’emploi de personnes possédant au maximum le Certificat
d’Enseignement Secondaire Inférieur (CESI). De plus, sous certaines conditions, nous pouvons intégrer dans
notre accompagnement des candidats possédant un Certificat d’Enseignement Secondaire Supérieur
(CESS), un baccalauréat ou encore un master.
Néanmoins, il est toujours possible de déroger à ces conditions.
Concrètement, avant de commencer un accompagnement, nous menons à bien un processus de bilan de
compétences. Ainsi, nous nous assurons que les demandeurs d’emploi sont aptes à intégrer un poste de
travail en lien avec leurs compétences.
Ensuite, en fonction de l’avancée de chaque candidat, nous travaillons ensemble sur une série d’outils (CV,
lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche, assertivité sur le lieu de travail, …).
En parallèle, nous prospectons ensemble les postes vacants et envoyons des candidatures spontanées.
1
En plus de cet accompagnement, nous proposons la mise en place d’une période de stage (jusqu’à 4
semaines ou 160h) préalable à l’emploi permettant à l’employeur de s’assurer des compétences et du savoir
être du candidat directement dans le poste de travail.
La Mirel est également accréditée en matière de sélection et de recrutement. Ainsi, nous recherchons des
candidats correspondant aux attentes de l’employeur, en fonction du poste et des critères d’emploi
déterminés avec lui.
Nous présélectionnons et présentons les candidatures à l’employeur.
Nous avons une réserve de recrutement tous secteurs confondus, il est donc possible d’offrir un panel de
candidatures assez conséquent à nos entreprises. Il est également possible de se baser sur les candidatures
qui ont été adressées directement à l’employeur. Nous pouvons également, si nécessaire, diffuser une offre
sur le site du FOREM, …). Nous gérons l’ensemble de ces candidatures.
A titre d’exemples :
sont des entreprises qui nous ont accordé leur confiance et avec lesquelles nous collaborons régulièrement.
Chacune de ces entreprises bénéficie d’un contact privilégié avec un conseiller Mirel qui assure un service
personnalisé et rapide.
D’année en année, le nombre d’employeurs qui collaborent avec nous en matière d’embauche, augmente
sensiblement.
Grâce à notre méthodologie de travail, en 2012, 589 personnes ont pu intégrer un emploi dont 517 en emploi
durable (CDD de plus de six mois et CDI).
Ces chiffres ne tiennent pas compte des emplois « tremplins » pour lesquels nous avons pu intervenir :
Intérim, PFI, …
2
Que pouvons-nous vous apporter ?
 Une sélection et un recrutement selon vos critères d’embauche préalablement définis par vous. Et
ce, autant pour des collaborateurs émanant de votre réserve de candidats comme de la nôtre.
 Une prise en charge complète et personnalisée sur la durée concernant chacun de vos futurs
collaborateurs.
 Au vu de notre public varié, nous pouvons répondre à la plupart des fonctions (technicien de
surface, mécanicien, carrossier, couturier, aide-comptable, administratif, technicien, maçon,
vendeur, commercial, …), à l’exception des postes de cadres (nous ne sommes pas « chasseur de
tête »).
 Une période d’immersion dans le poste de travail. Il s’agit d’un stage-formation afin de s’assurer des
acquis théoriques et pratiques de vos futures recrues. Cela permet également de privilégier la
bonne intégration du personnel dans l’équipe de travail (en regard de la culture d’entreprise).
 Ce stage gratuit est entièrement pris en charge par nos soins : assurance accidents de travail,
formalités administratives, frais de déplacements.
Nos prestations sont entièrement gratuites en faveur de l’employeur.
Nous menons aussi à bien un suivi de 6 mois dans l’emploi (« service après-vente »).
3
Au plaisir de collaborer avec vous
Mission Régionale pour l’Emploi de Liège – MIREL
Boulevard Piercot, 42 – 4000 Liège
 : 04/220.96.00
@ : [email protected]
 : www.mirelasbl.be
Avec le soutien de la Région Wallonne, du Forem et du Fonds Social Européen
4