Mission complète de recrutement

Mission complète de recrutement
De la réalisation du profil de poste à la sélection finale des postulants avec une garantie de 6 mois et
un suivi d’intégration avec des entretiens à 1 mois, 3 mois et 6 mois.
Réalisation d’un profil de poste
Entretien avec le(s) dirigeant(s) - et avec le(s) collaborateur(s) associé(s) au projet de
recrutement si nécessaire (choix de l’entreprise),
Analyse de vos besoins en tenant compte de votre culture d’entreprise, de votre
organisation, de votre contexte économique, de l’environnement marché et de votre
stratégie,
Définition de la place dans l’organigramme, des missions, des moyens, des responsabilités,
de la rémunération et de l’évolution prévue.
Profilage des compétences, de l’expérience, du potentiel et de la personnalité,
Rédaction d’une fiche de synthèse.
Promotion du poste - Plan média – Sourcing
Validation du profil de poste
Choix des supports selon ciblage et type de poste,
Etablissement d’un devis,
Rédaction des annonces – textes différents suivant les supports pour un même poste,
Diffusion avec acceptation BAT (Bon à tirer), Mise en ligne pour support Internet,
Domiciliation des réceptions de candidatures
Présélection et qualification des candidatures
Validation du profil de poste,
Examen des dossiers (lettre de motivation et CV),
Mise en adéquation avec le profil défini (Formation, Cursus professionnel, Compétences
spécifiques),
Classification par ordre d’intérêt,
Pré qualification téléphonique : Diplômes, Expérience, prétentions salariales, mobilité,
motivation, connaissance du poste, etc.),
Sélection finale des postulants
Entretien en face à face avec les candidats retenus,
Analyse de la formation, de l’expérience professionnelle, des compétences, de la
personnalité, de la mobilité, de la rémunération, de l’environnement extra-professionnel,
Contrôle des références et des diplômes, attestations de formation, etc.,
Passation de test(s) selon profil,
Classification des candidats à présenter,
Rédaction d’un compte-rendu d’entretien complet avec analyse des tests,
Remise des dossiers à l’Entreprise.
© 2008, ARH. Document à usage privé.
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Suivi d’intégration
ARH est l’interface facilitant les relations entre le nouveau salarié et l’entreprise durant la période
d’intégration.
1 mois après l’embauche : 1er entretien en face à face avec compte rendu oral et fiche de
synthèse,
3 mois après l’embauche : 2ème entretien en face à face avec compte rendu oral et fiche de
synthèse et préconisations si nécessaire,
6 mois après l’embauche : 3ème entretien en face à face avec compte rendu oral et fiche de
synthèse et préconisations si nécessaire.
Des points téléphoniques informels ont lieu entre les différents entretiens.
© 2008, ARH. Document à usage privé.
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