Les activités pédas – Midi péda – AP39

Avec le soutien du PCS – Liège
Les activités pédas – Midi péda – AP39
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La mutualisation des entretiens d'embauche
Midi-péda
Jeudi 18 octobre 2012
de 12H à 14H
Salle de l’ENAIP - rue du Pommier 25 à 4000 Liège
Membre : 10 € - Non-membre : 15 € - Sandwiches et boisson compris
Complétez le bulletin téléchargeable sur le site www.calif.be
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Description :
Face à la difficulté de préparer nos stagiaires aux entretiens d'embauche, les 2 OISP En Vies d'Avenir
et ENAIP ont décidé de mutualiser leurs efforts.
Une première expérience vient d'être testée et nous paraît concluante, nous proposons donc de
l'élargir aux autres centres du secteur.
Pour résumer l'action, nous procédons en 3 étapes.
- Tout d'abord, dans leur centre « d'origine », les stagiaires recherchent une offre d'emploi ou de
formation, ou décrivent un lieu de travail pour une candidature spontanée. Ils préparent un CV et
une lettre de motivation y correspondant. Tous ces documents sont envoyés au centre
« accueillant » où la simulation aura lieu.
- Les stagiaires se rendent ensuite à un rendez-vous dans le centre accueillant. Ils passent une
simulation d'entretien d'embauche avec un intervenant de ce centre accueillant.
- À l'issue de cet entretien, ils reçoivent une fiche de synthèse, leur CV et leur lettre de motivation
commentés par le "recruteur". Une grille détaillée est également réalisée et est envoyée au
responsable pédagogique ou social du centre d'origine.
Nous avons dégagé les avantages d'une telle expérience :
la rencontre d'une personne qu'ils ne connaissent pas dans un lieu qu'ils ne connaissent pas ;
un avis extérieur au centre de formation (ils écoutent parfois mieux une idée présentée par
quelqu'un d'autre) ;
une grille de lecture détaillée avec une fiche de synthèse à destination du stagiaire ;
L'inconvénient principal est parfois la méconnaissance du secteur professionnel par la personne qui
fait passer l'entretien.
L'idée générale est de mettre en place un "banque de mutualisation" des entretiens d'embauche.
Chaque fois que votre centre enverrait une personne se présenter dans un autre centre, il
s'engagerait à recevoir un stagiaire en entretien d'embauche.
En étant suffisamment nombreux, nous arriverions à couvrir davantage de secteurs professionnels.
De plus, les stagiaires qui suivent un programme d'orientation pourraient faire un premier pas dans
des centres de formation professionnelle.
Pour mettre ce système en place à plus grande échelle, nous proposons de créer un groupe de
mutualisation.
Si vous êtes intéressé(e)s par la mutualisation des entretiens d’embauche, inscrivez-vous !
Animatrices: Brigitte VANDERMEER- Coordinatrice pédagogique d'En Vies d'Avenir
et Valérie DEHOSAY, Coordinatrice pédagogique d’ENAIP.