ANPE Plate forme de vocation

ANPE
Plate forme de vocation
éLéMENTS DE CADRAGE
Porteur de l’action
ANPE.
Territoire
National, dont déclinaison en
Essonne.
Registre d’action
Promouvoir la non
discrimination et la diversité
dans les recrutements et les
développements de carrière.
Contact
François Blanchot - ANPE
01.60.88.86.10
OBJECTIFS DE L’ACTION
Créées en 2005 dans le cadre du plan de cohésion sociale, les
plates-formes de vocation sont mises en place et animées par
l’ANPE.
Elles ont pour objectif de favoriser l’insertion dans les métiers en
tension ou porteurs de jeunes peu qualifiés, par la mise en place
de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), méthode
conçue et développée par l’ANPE. Elles peuvent également
s’adresser aux adultes en difficulté d’insertion pour lesquels un
recrutement par simulation constitue une réelle opportunité
d’insertion dans ces métiers.
Positionnées en tant que prestataires de service auprès des
agences locales pour l’emploi, elles les aident à mettre en œuvre
la MRS pour :
favoriser l’insertion dans l’emploi des jeunes suivis par les
missions locales dans le cadre du CIVIS (Contrat d’Insertion dans
la Vie Sociale) ;
permettre l’embauche sur certains métiers de publics qui en
sont exclus par un processus de recrutement classique (diplôme,
expérience) ;
satisfaire une partie de leurs offres dans les métiers porteurs et
en tension (offres en nombre ou au fil de l’eau).
La MRS est une solution « sur mesure » pour l’entreprise qui est
associée à toutes les étapes du recrutement.
Les exercices de simulation évaluent l’ensemble des capacités des
candidats à s’adapter au poste de travail (appelées « habiletés »).
Ils reproduisent les gestes professionnels et l’environnement de
travail.
public vise
Demandeurs d’emploi en difficulté ; jeunes peu qualifiés /
employeurs concernés par un recrutement en nombre ou
un recrutement nécessitant une ingénierie particulière qui
acceptent de pourvoir des offres durables et de ne pas poser
de pré-requis excluant des publics a priori (diplôme, expérience
professionnelle).
MISE EN OEUVRE
En Essonne, la plateforme de vocation, localisée à CorbeilEssonnes, évalue actuellement 19 métiers couvrant des secteurs
d’activité divers et variés : serveur, employé de restauration, aide
à domicile, employé de libre-service, hôte de caisse, canalisateur,
agent d’entrepôt, contrôleur en transport en commun, agent de
sécurité pour n’en citer que quelques–uns.
© Centre de Ressources Politique de la Ville en Essonne
n L’ANALYSE DE L’ACTION
Approche égalité
Approche égalité de traitement :
la méthode par simulation permet de recruter autrement, en sortant des critères habituels de
recrutement. Elle élargit la recherche de candidats tout en maintenant le niveau d’exigence des
entreprises ;
tous les demandeurs d’emploi ont la possibilité de se positionner sur le poste de travail proposé ;
tous les candidats sont sélectionnés de la même manière (équité, transparence, rationalisation).
Approche intégrée/ spécifique
L’approche est spécifique : elle vise l’égalité de traitement.
Points forts de l’action
Réduction de l’inadéquation offre/demande sur un bassin d’emploi.
Evolution des critères de recrutement.
Meilleure intégration des salariés dans le poste de travail.
Valorisation des personnes ayant passé les simulations.
© Centre de Ressources Politique de la Ville en Essonne