Pourquoi le dispositif « Handicap – Culture - Emploi
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Pourquoi le dispositif « Handicap – Culture - Emploi
Pourquoi le dispositif « Handicap – Culture - Emploi » ? Sous le haut parrainage de Madame Marie-Arlette Carlotti, Ministre déléguée chargée des personnes handicapées et de la lutte contre l’exclusion Le projet Handicap – Culture – Emploi a pour ambition de recruter des professionnels pour la plupart issus du secteur culturel (ayant une expérience professionnelle, un diplôme sur le champ culturel), pour qu’ils mettent leurs compétences au service des personnes handicapées. L’objectif est d’offrir à ces personnes le « décryptage » de n’importe quel support culturel pour leur garantir un plein accès plein à la culture, comme tout citoyen. Le dispositif clé en mains organise la possibilité pour les associations accompagnant les personnes handicapées de recruter, sous forme de CUI-CAE ou d’emplois d’avenir (afin de limiter les coûts de rémunération pour les employeurs) et avec le soutien de Pôle Emploi, des personnes qui seront sensibilisées et formées à l’accompagnement de personnes handicapées. Deux nouveaux types de postes sont créés : • Le médiateur culturel dont la mission est de concevoir et mettre en œuvre le projet culturel de l’association sur la base des attentes et besoins des personnes handicapées. Il élabore, en lien avec l’ensemble des acteurs concernés (partenaires institutionnels, culturels…), des actions permettant l’accès à la culture sous toutes ses formes. • Les accompagnateurs culturels qui assurent un accompagnement sur mesure des personnes handicapées dans les lieux culturels ainsi que le « décryptage » de l’ensemble des supports, en fonction du handicap de la personne. Pourquoi une médiation culturelle pour les personnes handicapées ? Aujourd’hui, la médiation culturelle existe d’ores et déjà dans certains lieux culturels. Elle a pour mission d’assurer la programmation et la promotion d’évènements culturels afin de mettre en lumière un artiste et son œuvre. Cependant, force est de constater qu’à ce jour, dans les formations de médiateurs culturels, il n’y a pas ou très peu d’enseignements sur les accompagnements spécifiques, spécialisés et adaptés permettant l’accès à la culture des personnes handicapées, portant plus particulièrement sur les aspects sociologiques du handicap et les diverses techniques de communication à destination de ce public. Leur formation ne prend pas en compte les besoins particuliers des personnes en situation de handicap. C’est pour combler cette lacune et créer l’interface indispensable que le projet Handicap – Culture – Emploi a vu le jour. Il permet la mise en place d’interfaces compétentes (à la fois sur les volets de la culture et du handicap) entre les différents acteurs culturels et les personnes en situation de handicap. « Handicap – Culture – Emploi » est expérimenté sur 3 régions pilotes (Ile de France, Picardie, Nord-Pas-de-Calais). Contact : Benjamin OPPERT - Chef de projet - [email protected]