mediateur culturel - Le Mouvement Associatif de Picardie

En partenariat avec :
MEDIATEUR CULTUREL
Finalité
EMPLOI/METIER
A partir du projet de vie des personnes handicapées et de
leurs attentes sur le volet culturel, le (la) médiateur(rice)
culturel développe et met en œuvre le projet culturel de
l’association.
En lien avec le monde culturel, le (la) médiateur (rice)
culturel initie et déploie des actions permettant de
favoriser l’accès des personnes handicapées à la culture
sous toutes ses formes.
Structures employeuses dans le
cadre du CUI
Activités principales
Le (la) médiateur(rice) culturel permet par ses actions
d’ouvrir la culture aux personnes handicapées qui n’en ont
pas toujours les clés en adaptant les approches (accessibilité
physique, linguistique, de compréhension, visuelle etc.) ou
en proposant aux différents acteurs et opérateurs culturels
d’adapter leurs approches en leur apportant la solution
adaptée.
Association, organismes publiques, organisation interassociative…
- recueille les demandes des personnes handicapées en
termes d’activités culturelle et de loisirs,
- détermine les besoins spécifiques en compensation pour
accéder à ces activités,
- recherche les réponses le plus adaptées aux besoins :
organise des visites, des sorties culturelles à l’extérieur
et/ou organise des événements culturels au sein de
l'établissement
- sensibilise les équipes de professionnels et les dirigeants
avec lesquels il est amené à travailler de la pertinence de
l'action culturelle
- sensibilise et forme le monde culturel à l'approche du
handicap
- propose des solutions en termes d'accessibilité des
différents événements culturels ;
Responsabilité,
hiérarchique
rattachement
Sous l'autorité du responsable d'équipe ou du directeur
d'établissement en collaboration avec les autres
professionnels réalise ces activités en fonction des actions
fixées conjointement avec son responsable.
Il doit rendre compte régulièrement de ses activités.
Niveau d'autonomie
Il travaille en lien et en cohérence avec les autres
professionnels. Il est force de proposition sur les actions
dont il est chargé.
Exigences de la fonction
Cet emploi nécessite une disponibilité adaptée aux
événements culturels, travail possible le samedi, dimanche
et jours féries et une connaissance du tissu culturel local.
Compétences requises
 Développement d’ingénierie de projet,
 Conduite de projet,
 Technique de l'animation de groupe,
 Techniques de communication,
 Techniques pédagogiques,
 Utilisation d'outils bureautiques.
COMPETENCES
Capacité requises


Relationnel
développé,
polyvalent,
imagination, sens du contact et de la
diplomatie,
 Adaptation à la diversité des attentes des
personnes handicapées,
 Capacité à s'exprimer en public,
 Capacité d’organisation et de négociation.
CORRESPONDANCE METIER POLE EMPLOI
K 1206 – Intervention socioculturelle
TRANSFERABILITES POSSIBLES VERS LE SECTEUR MARCHAND
Métiers, fonctions similaires
Employeurs potentiels
K 1802 – Développement local
Collectivités territoriales