NORD N° 3

NORD N° 3
T de 3 !!!
.
aux lecteurs :
acteurs du projet, partenaires ou ceux qui sont
• Page 1 Edito
s’intéressés à l’action contre les discriminations.
Le 1
er
visible :
Notre bassin expérimental Nord :
outil TRANSFERT est la, validé et
http://www.l4m.fr/transfert.html.
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Hellemes Salon emploi le 7.10.06
Le
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déploiement progressif du projet expérimental
Flash sur la Lutte Contre
Equal pour lutter contre les discriminations à
Discrimination LCD Nord : Roubaix
l’accès aux stages a maintenant besoin de tous.
En effet, le comité de pilotage territorial (CPT)
Source : Lille plus
13.12.06 à Turgot
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Point de vue : Le syndicat UNSA
c’est réunit le 10 octobre 2006 à l’Unsa à Lille.
Les institutionnels (ex-Fasild, Anpe, Drtefp,
sous préfet à l’égalité des chances, Halde…) et
les têtes de réseaux (APES, Mairie de Roubaix,
CG-PME, Axad, SE-unsa…) ont pu débattre du
bien fondé de « l’usage de la plate-forme
Internet de rencontre d’offres et demandes de
stages via le CV anonyme ». L’outil a été
présenté en avant 1ere à nos partenaires
Internationaux (IBIS) le 13.12, grâce à la Mairie
de Roubaix et au Lycée Turgot.
Ainsi, des actions sont mises en oeuvre de
manière concomitante et différenciée selon
les acteurs. Ex : La communication, après le
petit déjeuner entreprise avec l’APES en juin,
nous avons testé la sensibilisation sur le Salon
emploi à Hellemes pour les jeunes (page 2).
Mais d’autres dispositifs que le CV anonyme se
développent.
Ex :
Une
journée
•
•
•
A VENIR :
Février : Présentation officielle du Dispositif :
L’usage d’une plate-forme Internet (L4m)
via Cv anonyme pour l’accès aux stages »:
Janvier 5e PDD national : Préparation de la
dissémination Equal phase 3 2008 (et
nouveau collègue dans l’AIN)
Janvier Contribution au Réseau thématique
:RTN RACINE (groupe entreprise)
DEJA PASSES
• Décembre 13-15 : Séminaire Transnational
Equal
France :
Paris/Nord
UNSA/Léo
Lagrange
• Octobre 10 : Comité Pilotage Territorial CPT
TRANSFERT Nord 1er dispositif en marche – Lille
• Septembre 25 : 4eme réunion de P.D.D.
National (Etude et audit Orseu, Action du
CJDES outil d’auto diagnostic …).
Ci-dessous : Photo G à D : C. Berardi et A. Faye nouvelle
de Léo Lagrange, S. Darwane Unsa Présent le10.10 au
CPT nord, J-C Genet CJDES présent au Transnational
spécifiquement
dédiée aux tuteurs en entreprise avec pour objectif :
donner les clés d’une meilleure intégration des
jeunes Stagiaires à leur milieu de travail.
Informations Chef de projet TRANSFERT
Béatrice Ray 0603189057 [email protected]
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la
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7.10 Un salon emploi lieu de débat sur…
discrimination se fonde : âge, patronyme
"CV anonyme, moyen efficace ou non pour lutter contre
permettant de déterminer l'
origine, quartier
la discrimination ?".
d'
habitation réputé chic ou hostile, sexe, etc.
Ce sujet fait l'
objet de l'
actualité politique. Bien que le
Ceci est tellement vrai que les travailleurs
CV anonyme ait été propulsé par Claude BEBEAR et
handicapés ne mentionnent pas leur handicap
l'
Institut Montaigne pour permettre aux entreprises de
sur le CV de peur, souvent à juste titre, de voir
lutter contre la discrimination, cet outil ne s'
est pas
leur candidature éliminée !
(encore ?) imposé dans les entreprises.
L'
intérêt du CV anonyme apparaît donc évident:
3 intervenants : M. Lambin Axad, M. Measmaker Agro-
si le recruteur ne s'
auto-limite pas à l'
examen
form, M Richer Alliance, animés par Melle RAY
des seuls critères utiles, si sa réflexion est
TRANSFERT, se sont efforcés de faire le tour de la
"polluée" par des paramètres inutiles, photo…
question devant une quinzaine de participants, pour
le CV anonyme l'
aidera dans cette tâche.
certains chercheurs d'
emploi et d'
origines ethniques
Mais il ne l'y aidera que s'il est volontaire,
diverses.
demandeur d'
un outil qui lui permette de rendre
Un échange avec les participants a permis de recueillir
plus objective sa réflexion, de se détacher de
différentes réactions : le CV anonyme est il l'arme
ses propres centres d'
intérêt qui lui feraient
absolue ? Dans ce cas pourquoi n'
est il pas
choisir tel candidat plutôt que tel autre en raison
généralisé, voire imposé dans les entreprises… "Cet
de l'
influence de sa subjectivité.
outil est inefficace : l'
utilisateur parvient à décrypter les
Une telle démarche devrait être naturelle : quel
paramètres que l'
on a voulu lui cacher". Il est clair que
œnologue regarderait l'
étiquette d'
une bouteille
dans ce cas le recruteur peut toujours discriminer.
avant d'
apprécier la qualité d'
un vin ? Tous les
Mais l'
on s'
accorde à dire que le recruteur ne
recruteurs n'
ont pas encore pris conscience de
discrimine pas en général délibérément. Les recruteurs
ce risque. C'
est pourquoi les mentalités
estiment parfois que le problème se situe "chez les
évoluent et doivent encore évoluer. De grandes
autres" ou dans l'
entreprise voisine et ce de bonne foi.
entreprises ont mis en application l'
utilisation du
Or les statistiques sont formelles, la discrimination
CV anonyme. D'
autres utilisent des méthodes
existe, et les études montrent que le plus gros obstacle
qui rendent également le recrutement plus
se situe lors de la sélection du CV. Dès lors, il devient
objectif, plus efficace, telles que la méthode des
évident que le recruteur ne s'
est pas auto-limité au seul
Habiletés proposée par l'
ANPE ou bien des
examen
mises en situations professionnelles. Tout ceci
des
compétences
et
expériences
professionnelles du candidat, mais a également fondé
concourt à la régression de la discrimination,
son choix sur d'
autres critères "externes" à celles-ci.
véritable fléau de notre société, qui se traduit
Se baser en partie sur des critères externes aux
compétences et aux expériences est une tendance
illicite, mais induite par l'
utilisation du CV, véritable
creuset de mentions, toutes inutiles, sur lesquelles la
par la mise à l'
écart d'
individus compétents dont
nos entreprises ont réellement besoin,
compétitivité oblige !
Dominique RICHER
ALLIANCES http://www.alliances-asso.org
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Mission Egalité Ville de Roubaix
Quatre séquences historiques structurent l’action
A la Culture, à l’Education et à la Jeunesse, à l’Emploi,
publique
à la Santé, aux Sports….
en
matière
de
lutte
contre
les
discriminations à Roubaix.
Concrètement, le PLAD se décline en une série de
Il y a trente ans, la première se consacre à
projets qui relèvent essentiellement de l’accès aux
l’émergence de personnalités de la société civile, à
droits et de la promotion de l’égalité sur le marché du
travers la création d’une Fête de l’Amitié et plus tard
travail :
la constitution d’une Commission Extra-Municipale
- préparation d’une Charte de la Diversité Municipale
des Populations Immigrées. Pendant les décennies
qui entérine la volonté de la « ville-employeur » de
80 et 90, la deuxième se formalise par un « schéma
favoriser à l’interne une politique de promotion de la
local d’intégration » porté par le Fasild et la Politique
Diversité ;
de la Ville. Ce dispositif permet la mise en œuvre
- création d’une Cellule de prévention du harcèlement
d’actions pionnières autour de la discrimination des
et des discriminations au sein de la Ville ;
jeunes sur le marché de l’emploi ainsi que des
- création
actions de soutien aux cultures du monde arabe. Au
candidats stagiaires dont le rôle sera de mener des
début des années 2000, la troisième étape est
actions d’accompagnement auprès des jeunes en
étroitement liée à l’implication de la Ville dans les
formation initiale et ce en partenariat avec les
programmes européens Equal. Elle se caractérise
institutions intermédiaires de l’Emploi : Maison de
par l’organisation de cycles de formation destinés à
l’Initiative et de l’Emploi, CIO, CIC, Equal Transfert …;
qualifier les agents du service public de l’emploi aux
-
problématiques
par
concours administratifs pour des jeunes roubaisiens
l’expérimentation d’une permanence d’appui juridique
diplômés à Bac +5, qui seront accueillis au sein des
et par la promotion d’actions de valorisation de la
services municipaux pendant une année grâce à des
mémoire immigrée.
contrats d’avenir. Ce projet est le fruit d’un partenariat
Actuellement, les engagements de la Ville dans la
entre la Ville, le CNFPT et la DDTEFP ;
lutte contre les discriminations sont consignés dans
- mise en oeuvre d’une permanence d’accueil et
le
d’information sur les discriminations en partenariat
Plan
Local
de
la
discrimination,
Anti-Discriminations
(PLAD)
qui
d’une Cellule de placement des jeunes
mise en œuvre d’un dispositif de préparation aux
bénéficie de partenariats avec la HALDE (Haute
avec la Maison de la Justice et du Droit…
Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour
Point important, la mission Egalité intègre un volet
l’Egalité)
spécifique dédié à l’égalité hommes/femmes. Cette
et l’ACSE (Agence pour la Cohésion
Sociale et l’Egalité, anciennement le FASILD). Son
dimension repose sur des actions contre les violences
objectif est de positionner progressivement la lutte
faites aux femmes et le soutien aux familles
contre
monoparentales précarisées ; elle comprend
les
discriminations
dans
les
différentes
politiques municipales à travers une approche
également un volet éducation/information sur les
transversale et intégrée. D’où la mobilisation de tous
mutilations sexuelles féminines.
les services municipaux et notamment de ceux qui se
Ville de Roubaix – Chargée de Mission Citoyenneté et
rapportent aux Ressources Humaines, à la Politique,
Egalité Tél. 03 59 57 32 27 email : [email protected]
Contact Ariane
EPEE
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Xanier Hée
Représentant SE–UNSA
Commission pour l’égalité contre
les discriminations
Animée par Mr Saïd Darwane, basée
De plus, elle se penche sur les possibles
au siège de Bagnolet et directement
instruments à mettre en place pour
rattachée au Secrétariat Général de
mesurer, d’une part, tant la diversité que,
l’UNSA, la Commission, groupe de
d’autre part, le niveau des discriminations
travail à la composition volontairement
pratiquées et subies dans l’entreprise.
diverse et pluraliste, regroupe des
La Commission questionne, avec l’apport
militants et militantes ainsi que des
d’analyses de scientifiques, historiens ou
salariées qui portent les projets de
sociologues, la méthode ou les méthodes
notre
exercent
les plus adéquates afin d’aborder un
différents métiers et résident dans
terrain parmi d’autres de la lutte contre les
différentes régions.
discriminations,
Elle se veut d’abord un lieu d’analyse,
nécessaire lutte
de prospective et de proposition. Elle
chantier qu’il convient d’investir ou de
interroge tous les domaines de la lutte
réinvestir sans attendre.
contre les discriminations:logement,
Dans le même esprit, elle se propose
éducation, accès aux stages ou à
d’étudier de près ce qui se pratique à
l’emploi, accès aux lieux de loisirs, aux
l’étranger dans le domaine de la lutte
promotions salariales, au respect de
contre les discriminations et en particulier
l’égalité
au
union
syndicale,
hommes-femmes,
de
la
sein
celui
de
de
contre
l’Union
la
les
toujours
préjugés,
Européenne,
Politique de la ville aux questions
notamment grâce à la lecture globale
touchant aux fonctions régaliennes de
qu’en fait la CES, la Confédération
l’Etat.
Européenne des Syndicats.
Elle réfléchit de façon permanente
Enfin, la Commission présuppose que la
avec une grille de lecture syndicale,
lutte
d’une manière originale, systémique et
désormais entièrement partie de la ligne
transversale, à travers le prisme de la
de
lutte contre les discriminations. Puis,
l’UNSA.
elle prend position sur l’opportunité ou
Ainsi,
non
mesure
mobilisation et d’organisation du Colloque
concernant cette thématique, comme,
« Combattre les discriminations » du 14
par exemple, à titre pour l’instant
décembre 2006, en coopération avec la
expérimental, sur le principe du CV
Fédération Nationale Léo Lagrange Photo
anonyme pour tous.
Ci(-dessus table ronde 1 Darwane et IBIS
de
telle
ou
telle
contre
politique
elle
les
discriminations
syndicale
est
générale
également
force
fait
de
de
Italie.
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