Aides au recrutement volet 2

L' Objectif de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est d'encourager les entreprises à mettre en place des plans de gestion prévisionnelle permettant d'anticiper l'évolution des emplois et des
G.P.E.C
compétences. L'Etat prend en charge une partie des coûts nécessaires à l'élaboration de ces plans. Il existe deux conventions : La convention "individuelle" pour les entreprises de moins de 250 salariés et
En direction des Entreprises
la convention "interentreprises" conclue au niveau d'un bassin d'emploi, d'une filière économique ou d'un secteur d'activité.
Ministère de l’économie, des finances et de l’emploi
Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité
La Validation des Acquis de l'Expérience peut permettre d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel, d'entrer en formation sans avoir le niveau ou le diplôme normalement requis, de
réduire le temps de formation par des dispenses de modules de formation. Elle concerne toute personne salariée ou non qui peut justifier de compétences professionnelles acquises au
V.A.E.
cours d'une activité exercée pendant une durée totale d'au moins 3 ans.
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Ministère de l’économie, des finances et de l’emploi
Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité
PRE RECRUTEMENT
Méthode de Recrutement par Simulation par la Plateforme à Vocation
Offres de service de l'ANPE
Evaluation en Milieu de Travail Préalable au Recrutement
MRS
EMTPR
3 niveaux de service proposés
Méthode de repérage des habiletés potentielles des candidats.
Pendant 1 à 5 jours, l'entreprise évalue les compétences du demandeur d'emploi par
1-Assistance / ingénierie : (de l'analyse de poste à la définition d'un parcours d'intégration)
Etapes : .analyse sur site du poste proposé pour définir les habiletés
rapport à l'offre d'emploi déposée à l'ANPE.
2-Appui / Conseil : (de l'entretien conseil à la présentation de candidats préselectionnés)
.évaluation des candidats
Cette évaluation est négociée par l'ANPE avec l'entreprise et le demandeur d'emploi .
3-Accès direct : (diffusion des offres d'emploi avec les coordonnées de l'employeur)
.présentation des candidats repérés.
TOUT PUBLIC
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RECRUTEMENT/FORMATION
Actions de Formation
Préalable à l'Embauche
AFPE
Permet au demandeur
d'emploi bénéficiant
Action Préparatoire au
Recrutement
APR
Similaire à l'AFPE
cette mesure de
de l'ARE ou à l'ASR,
formation
d'accéder à un CDI ou
Aide au Recrutement par la
Formation
ARF
Action qui vise à faire
accèder des DE à des
emplois qualifiés proposés par
AIDES COMPLEMENTAIRES A DESTINATION DE L'EMPLOYEUR
Actions de Formation
Congé Individuel de
Aides
Conventionnées
Formation
Dégressive à l'Employeur
AFC
CIF-CDD
ADE
Dispositif permettant
Le CIF-CDD permet
Cette aide peut être
au DE bénéficiant de au demandeur d'emploi
attribuée à un
Aide
Prestation
Aides incitatives au contrat
à l'embauche d'un salarié
d'Accompagnement Dans
Aide
de Professionnalisation
reconnu Travailleur
l'Emploi
à la PIERRE
Handicapé
PADE
Ce dispositif permet
Aides facilitant l'accès à
Accompagnement,
Aide financière à
au DE bénéficiant de
l'emploi en CDI ou en
pendant 6 mois,
l'investissement
CDD des personnes
facilitant l'intégration
immobilier en
et la stabilisation du
contrepartie d'un
salarié dans un emploi.
recrutement de
Il se concrétise par
demandeurs d'emploi
une ou plusieurs entreprises,
l'ARE ou de l'ASR,
venant de terminer un
employeur qui
l'ARE ou de l'ASR,
professionnelle
via une formation validée,
d'accéder à des
CDD, de suivre des
embauche un
d'accéder à un contrat
à un CDD d'au moins 6
prescrite par l'ANPE,
voire certifiée. Réservée aux
formations répondant
actions de formation.
mois (20h/s mini),
d'une durée de 1 à 3
suite à un stage de
mois s'adresse à des
formation répondant à
demandeurs d'emploi
DE inscrits à l'ANPE, salariés
menacés de perdre leur
à des besoins de main Le salarié en CDD doit
allocataire bénéficiant de professionnalisation
de l'ARE ou de l'ASR,
sans perte de
handicapées dans le cadre
de contrat en alternance.
Prime à l'insertion pour
un CDI ou CDD de plus
d'oeuvre clairement
identifiés sur le
avoir travaillé 24 mois prioritairement âgé de
rémunération par
d'un an
des entretiens
un peu plus éloignés du
en qualité de salarié au 50 ans et plus, en CDI,
rapport à son
Subvention forfaitaire
physiques et
travail.
bassin d'emploi .
cours des 5 dernières sans condition de durée
indemnité ARE.
par période de 6 mois
téléphoniques avec le
Les Projets des entreprises
Prise en charge :
années (dont 4 mois en
Aide attribuée au
d'embauche en CP d'au
salarié et/ou avec le
aide pour les actions
sont validés par la Région des
jusqu'à 100% des frais
salarié et à
moins un an (jeune TH de
représentant de
PUBICS
SPECIFIQUES
(Cf. tableau)
l'ASSEDIC.
de formations
Pays de La Loire. Les
pédagogiques
moins de 30 ans)
l'entreprise.
Aide à la formation
dispensées en interne
des besoins
non indemnisés.
spécifiques de main-
L'entreprise reçoit une
d'oeuvre identifiés par
soumise à l'obtention ou par un organisme de
emploi, bénéficiaires d'une
convention de reclassement
personnalisée en complément
des interventions de l'Etat.
Cette aide peut être
l'employeur :
dans la limite de
L'action doit débuter
versée pendant une
Salarié :
d'emploi formés en CDI ou en
665 euros/mois et
au plus tard 12 mois
durée de 1 à 3 ans,
complément salarial en
CDD d'au mois un an. La
2.000 euros par
après le terme du
dans la limite de la
fonction de ses droits
Région des Pays de La Loire
formation.
contrat.
durée des droits.
Assédic antérieurs,
PUBLICS
SPECIFIQUES
(Cf.Tableau)
TOUT PUBLIC
Elle est fixée à 40 %
embaucher les demandeurs
formation externe,
450 h maxi dans la
dans la limite de 3
limite de 3 mois, à un
euros par heure et de
pédagogiques et les frais de
prix horaire maximum
450 heures maximum.
rémunérations des stagiares.
PUBLICS
SPECIFIQUES
(Cf Tableau)
Le demandeur d'emploi doit
dépassant pas au total
1.824 euros TTC.
préalable à l'embauche.
derniers mois).
entreprises s'engagent à
du contrat de travail :
de 9,21 euros et ne
CDD au cours des 12
d'indemnisation
prend en charge les frais
du montant du salaire
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PUBLICS
SPECIFIQUES
ou par période de 6 mois
à l'appui d'un CP conclu
Employeur : aide avec un TH de plus de 30
ans.
durant la période de
Crédit d'impôt de
première année, 30 %
dans la limite de
la seconde, 20 % la
2.000 euros.
embauche C.A.
troisième.
PUBLICS
SPECIFIQUES
(Cf.Tableau)
Aides au maitien dans
(Cf. Tableau)
OPCA collecteur CIF
contrat d'apprentissage,
2 200 euros pour une
PUBLICS
SPECIFIQUES
(Cf. Tableau)
annuelle à l'appui d'un
formation du salarié
d'embauche pendant la
résider en Pays de la Loire.
Prime à l'embauche
l'emploi.
PUBLICS SPECIFIQUES
(cf tableau)
AGEFIPH
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