bilan des competences et des capacites

46 rue de la Thibaudière 69007 Lyon. Tel/fax 04.37.90.02.25// 06. 11. 60. 82. 27.
BILAN DES COMPETENCES ET DES CAPACITES
OBJECTIF : « Identification du Profil professionnel »
DEROULEMENT DE LA PRESTATON
PHASE PRELIMINAIRE
Le consultant reçoit en individuel chaque candidat. L’entretien se structure autour d’un échange concret sur le déroulement
de la prestation et ses conditions. Cette 1ère phase permet de connaitre les attentes, les certitudes, et les difficultés du
candidat.
PHASE INVESTIGATION
Cette phase est une série de tests organisée en 3 modules
MODULE 1 : BILAN (Bilan personnel et professionnel)
Réalisation du bilan des compétences et des expériences (professionnelles et extra professionnelles) basées sur des réponses
à double échelle « Intérêts et capacités », permettant d’identifier :
 les compétences clefs,
 le potentiel du candidat « formation, emploi »
 le champ de réussite professionnelle optimum,
 les écarts entre ses motivations et ses capacités,
 les besoins en formation.
MODULE 2 : ANALYSE DE L’ENVIRONNEMENT
Passation d’un test permettant d’identifier les priorités du candidat
 Identification du profil des besoins sur le plan :
o Accomplissement
o Estime
o Affectif
o sécurité
o Physiologique
 Identification des démarches en cours et ou réalisées
MODULE 3 : TESTS DE PERSONNALITE
Etape permettant le traitement des caractéristiques de la personnalité, du raisonnement afin de clarifier :
 la capacité à mettre en œuvre le ou les projets professionnels
 Tenir un poste de travail exigeant des conditions d’adaptation de toute nature.
Selon le profil du participant, le consultant dispose de tests qu’il aménage et personnalise
PHASE CONCLUSION
Cette étape organisée en 2 modules permet de dresser le portrait professionnel du bénéficiaire, de présenter et valider
plusieurs pistes professionnelles concrètes à exploiter, valider stratégiquement ses choix professionnels
MODULE 1 : RESTITUTION DES TESTS
BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
Remise d’un dossier comprenant le profil par compétences du bénéficiaire et deux listes de métiers correspondant aux
compétences du bénéficiaire et aux besoins immédiats des entreprises
PERSONNALITE :
Restitution des tests de personnalité, échange autour des résultats,
Les échanges sont dirigés de manière à confronter et mettre en valeur : La « personnalité du candidat » et les exigences du
métier sélectionné. Le cas échéant, permettre la transition sur le métier de repli sélectionné (métier porteur),
PORTRAITS DES BESOINS
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La synthèse des réponses au questionnaire d’analyse des besoins permet d’identifier les priorités du candidat et
l’environnement social dans lequel il évolue
Selon le diagnostic, le consultant établit des hypothèses de réalisation en adéquation avec les attentes du bénéficiaire au
regard du projet ciblé et de ses capacités de mise en œuvre.
MODULE 2 : PLAN D’ACTION
Ce module va permettre les conditions de mise en œuvre du projet.
Le consultant détermine la situation du candidat, en l’informant de l’environnement dans lequel il se situe pour réaliser son
projet
 Favorable
 Fragilisé
 Très fragilisé
LE CONSULTANT :
 Présente le profil du candidat « valeur sur le marché de l’emploi »
 Présente les besoins complémentaires (outils de recherche d’emploi, formation, stages entreprise, stabilisation,
documents administratifs…)
 Etablit un échéancier afin de mettre en place de façon concrète les démarches nécessaires à la réalisation du projet
professionnel
 Remise d’une attestation du profil Professionnel
MODALITES /INSCRIPTION
Contact : Secrétariat FC2E.RH - Tél/fax : 04.37.90.02.25- E-mail :
Lieux des stages : Lyon7, Bron, Villeurbanne, St Priest, St Genis Laval, Villefranche,
Période de réalisation : du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2012
Durée : 24 heures
Cout de la prestation par personne : 1350€ TTC
FINANCEMENTS :
Financement : DIF
Autres financement : Nous contacter
Entreprise : Nous contacter pour recevoir un devis