Situé au cœur de Montréal, l`Ordre des conseillers en ressources

Situé au cœur de Montréal, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est le cinquième plus grand regroupement au monde dans son domaine et compte une communauté de plus de 9500 CRHA et CRIA. Il est le seul organisme au Québec à décerner à des professionnels de la gestion des ressources humaines et de relations industrielles un titre qui atteste leurs compétences. Travailler à l’Ordre, c’est choisir un environnement dynamique et innovateur animé d’un esprit de collaboration unique et d’une volonté constante de dépassement. www.portailrh.org/emplois/ Coordonnateur, ressources humaines et développement professionnel (Remplacement temporaire 12 mois) Relevant de la directrice, développement de la profession, le titulaire du poste a la responsabilité de la gestion des ressources humaines du siège social. Également, il planifie et coordonne les programmes d’activités de formation pour la clientèle des leaders RH et du Cercle. Principales responsabilités Gestion des ressources humaines  Interpréter et appliquer les changements et tendances en matière de gestion des ressources humaines et de relations du travail (législation, tendances, etc.).  Être responsable du processus complet de dotation : de la conception de stratégies d’attraction et d’acquisition de talents jusqu’à la rétention de ceux‐ci.  Diriger le processus de gestion de la performance semestriel et coordonner les plans de développement ainsi que leur suivi.  Coordonner les communications internes aux employés.  Maintenir à jour les descriptifs de postes et assurer la création des profils de compétences pour tous les postes de l’organisation.  Maintenir à jour le guide à l’intention des employés et y suggérer des améliorations et mettre en place toute autre politique de gestion des ressources humaines déterminée et demandée par le comité de direction.  Coordonner les travaux du comité de santé et mieux être.  Mener annuellement le sondage de satisfaction des employés, produire un plan d’action et en assurer le suivi.  Assurer une gestion efficace de la prévention des accidents du travail. Programme d’activités de formation pour la clientèle des leaders RH  Sonder les besoins des membres en utilisant les méthodes de collecte de données adéquates.  Analyser les besoins des leaders RH en matière de développement professionnel.  Coordonner le processus de sélection des formateurs pour cette clientèle et négocier les ententes contractuelles. L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte. L’Ordre communiquera seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue. 
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Collaborer, avec l’équipe des communications, à l’élaboration du plan de communication des activités de formation (publications imprimées et électroniques). Organiser le Sommet des DRH. Le Cercle 
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Travailler de concert avec le président et le facilitateur du Cercle à l’élaboration du programme annuel des activités. Travailler de concert avec les intervenants impliqués (internes et externes) dans divers sous‐projets touchant les activités du programme : logistique, inscriptions, recrutement des membres, site web, promotion, tables de discussion, bénévoles… Exigences du poste 
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Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de conseiller en relations industrielles agréé (CRIA). Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite et bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite. Bonne connaissance de l’environnement Microsoft Office. Au moins cinq ans d’expérience pertinente. Haut degré d’autonomie, initiative et aptitude pour le travail d’équipe. Esprit méthodique et aptitude pour la planification et être orienté vers les résultats. Habileté en communication, en recherche et esprit de synthèse. Habileté en négociation et en gestion de comité. Faire preuve d’agilité organisationnelle. Faire preuve de créativité et d’innovation. Intègre et digne de confiance. Si vous désirez relever ce défi, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ par courrier électronique à [email protected]. Vous pouvez aussi consulter notre site Internet à : www.portailrh.org. Date prévue de l’entrée en poste : 17 novembre 2014 L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte. L’Ordre communiquera seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.