Conseiller ou conseillère en ressources humaines CCNB – Siège

Conseiller ou conseillère en ressources humaines
CCNB – Siège social
Concours interne et externe no 16-6775-001 (poste régulier temps plein)
Concours interne et externe no 16-6775-002 (poste terme temps plein)
Le siège social du Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) est à la recherche d’une personne qualifiée et dynamique pour pourvoir
un poste de conseiller ou conseillère en ressources humaines.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI : Relevant de la directrice des ressources humaines et des relations de travail, la personne fournit des services
professionnels ainsi que des conseils et du soutien en vue d’élaborer, coordonner, promouvoir et mettre en œuvre des services et des
programmes en ressources humaines. La personne peut être responsable du recrutement, du processus de dotation et du volet d’accueil et
orientation du personnel. Elle appuie également la direction en ressources humaines dans divers dossiers, entre autres, la gestion de l’assiduité,
la gestion du rendement ainsi que la description et la classification des emplois, les relations et contrat de travail, etc. Elle participe à la
planification stratégique du secteur et veille à l’avancement des dossiers sous sa responsabilité en y apportant les recommandations et les
changements requis liés aux processus et aux lignes directrices qui en découlent. Elle conseille les gestionnaires et les employés afin d’assurer
une interprétation et une application justes et appropriées entre autres des politiques, des directives et des conventions collectives.
EXIGENCES : Être titulaire d’un baccalauréat dans un domaine lié à l’administration et à la gestion des ressources humaines et avoir au moins
cinq (5) années d’expérience en ressources humaines, préférablement dans un milieu syndiqué, ou détenir une formation post-secondaire dans
un domaine relié à la gestion des ressources humaines ou aux relations de travail et avoir au moins sept (7) années d’expérience en ressources
humaines, préférablement dans un milieu syndiqué. Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est considéré un atout.
Avoir démontré de solides aptitudes pour l’analyse, la planification, la communication, la résolution de problèmes et les relations
interpersonnelles. Avoir fait preuve, dans ses emplois antérieurs, d’autonomie, d’initiative, d’adaptabilité au changement et de leadership afin
d’être en mesure de prendre des décisions éclairées.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Lieu de travail : Bathurst (cet emploi implique des déplacements)
Statut : un poste régulier débutant dès que possible et un poste terme d’un an débutant vers la mi-avril
Salaire : selon l’échelle salariale du personnel cadre et non syndiqué
Afin d’être considéré : Dans votre curriculum vitae, faire clairement état de vos compétences, de votre expérience
et de votre capacité linguistique. Pour chaque emploi, indiquer la date (mois-année) de début et de fin. Y inclure
la preuve de diplômes. Être en mesure de fournir une attestation de casier judiciaire et la preuve de diplômes. Les
candidatures doivent être présentées en français, y compris le CV et la lettre de présentation. L’employeur se réserve
le droit d’augmenter les exigences pour des fins de présélection.
Le CCNB offre une chance égale à l’emploi pour tous.
Faites parvenir votre candidature à l’adresse ci-dessous, en y précisant le numéro de concours. Votre candidature
devra être reçue au plus tard le 12 février à minuit:
Direction des ressources humaines et des relations de travail - Collège communautaire du Nouveau-Brunswick
Siège social
C.P. 700, Bathurst NB E2A 3Z6
Télécopieur : 506-547-2741
Courriel : [email protected]
Le CCNB est une société collégiale ouverte sur le monde et centrée sur sa population étudiante. Il contribue à l’épanouissement des
personnes et de la société acadienne et francophone en offrant, dans ses cinq campus, 90 programmes de formation technique et
professionnelle qui répondent au marché du travail. En tant que société collégiale entrepreneuriale et novatrice, le CCNB s’adapte
aux réalités socio-économiques, soutient les activités de recherche appliquée et encourage l’innovation.