Transition de carrière - Vers un nouveau départ

Transition de
carrière
Un suivi individuel
pour accompagner
le changement de
carrière
Vers un nouveau
départ
Vos défis
Dans le cadre d’un licenciement
économique individuel ou
collectif, faire appel à un service
de reconversion professionnelle
présente de nombreux avantages :
• Un processus de licenciement
clair et professionnel,
• Un accompagnement tout au
long de la reconversion,
• Un plan de reconversion
individuel,
• Une approche respectueuse
envers vos employés,
• Une assistance dans la
définition d’un nouveau projet
professionnel,
• Une démarche socialement
responsable,
• Une meilleure gestion des
risques de réputation :
maintien de l’image de marque
et amélioration de l’image
employeur.
Au cours de ces deux dernières années, la conjoncture a
poussé de nombreuses entreprises à réduire leurs effectifs
et à geler les embauches. Le licenciement est souvent vécu
comme une expérience traumatisante avec de lourdes
conséquences personnelles. Cependant, une fois le choc
initial surmonté, le salarié licencié peut repartir de l’avant
en reprenant les rênes de son épanouissement personnel
et professionnel. Pour ce faire, il convient de cibler ses
efforts afin de surmonter les obstacles et de se créer de
nouvelles perspectives.
Nos solutions
Notre service de reconversion professionnelle accompagne les
personnes licenciées dans la définition d’un projet professionnel
et dans l’élaboration d’un plan d’action personnalisé. Nous
assistons et conseillons les collaborateurs à chaque étape de leur
reconversion.
Nous proposons un cadre structuré leur permettant d’orienter leur
projet en fonction de leurs valeurs, de leurs compétences et de
leurs attentes.
Vos avantages :
• Analyse de la situation et gestion maîtrisée de la
reconversion,
• Identification des valeurs et des motivations qui soustendent les choix de carrière de l’employé,
• Identification de ses compétences, savoir-faire, centres
d’intérêt et talents,
• Définition d’un projet professionnel et d’un plan d’action
adaptés,
• Mise en place d’une stratégie de communication axée sur
l’image de marque personnelle,
• Mise en œuvre d’un plan d’action avec l’appui de nos
experts RH et de notre réseau international.
Une démarche d’accompagnement
structurée
Notre démarche s’appuie sur l’expérience de nos conseillers et
sur un dialogue continu avec nos clients. Elle comprend 5 étapes
fondamentales et tient compte des bonnes pratiques en matière de
gestion de carrière et des évolutions du marché local de l’emploi.
• Compréhension et acceptation de la situation,
• Évaluation afin d’établir un profil personnel et professionnel,
• Planification de nouveaux objectifs et d’un nouveau projet
professionnel,
• Préparation du plan d’action,
• Réalisation du plan d’action.
Compréhension
et acceptation
Réalisation
Évaluation
Salarié en
reconversion
Préparation
Planification
Pourquoi PwC Luxembourg ?
Nos conseillers en reconversion professionnelle vous aident à mettre en œuvre une stratégie conçue pour vos employés et adaptée à vos
besoins. Notre méthodologie s’articule autour d’entretiens et de projets individualisés. Nos spécialistes interviennent chacun dans leur
domaine d’expertise (finance, gestion des risques, conformité réglementaire, informatique, ressources humaines, marketing, etc.) afin
de vous apporter des solutions optimales. Notre équipe accompagnera également vos employés dans leurs démarches administratives
et apportera des conseils afin de mieux gérer leur image de marque, notamment sur les réseaux sociaux.
Notre équipe de plus de 80 spécialistes en ressources humaines vous accompagne en mettant en œuvre des outils et des méthodes
éprouvées. Nos services sont délivrés dans la langue de votre choix : français, anglais, allemand, luxembourgeois, espagnol ou
néerlandais. Ils s’appuient sur l’expérience de notre réseau local, notamment au sein du secteur financier. Pour la conception de votre
projet professionnel à l’échelle internationale, le réseau mondial de PwC vous assistera.
Votre contact
Bénédicte Burioni
Associée
+352 49 48 48 2181
[email protected]
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