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Manager de la Distribution
Bac+3
Contrat de professionnalisation/d’apprentissage
1 an de contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
dans le secteur commerce/distribution après un BTS/DUT
Dans une grande ou moyenne surface alimentaire ou spécialisée, il est engagé dans les actions de développement du
magasin et est garant du respect de la politique commerciale et des valeurs de l’enseigne. Commerçant dans l’âme, de
très bon contact, il est polyvalent et maîtrise les rouages de son entreprise. Il est l’interface entre les managers de
rayon, les employés et la direction. Il maîtrise les techniques de la distribution, c’est un manager et un gestionnaire
efficace et…plutôt matinal !
Environnement professionnel
L’adjoint de direction de magasin peut aussi bien évoluer dans
des super/hypermarchés alimentaires ou généralistes qu’au
sein d’enseignes développant des points de vente spécialisés
de toute nature et de toute dimension (vêtements, sports,
bricolage, équipements de la maison, meubles, biens culturels
etc…)
Profil de candidature
Titulaire d’un diplôme bac+2 ou d’un titre de
niveau III
Motivation pour le commerce et la distribution
Aptitudes commerciales
Capacité à piloter un projet/une équipe
Sens des responsabilités
Rigueur de gestion
Fonctions dans l’entreprise
Responsable de point de vente
Responsable de département, d’univers
Responsable de centre de profit
Responsable d’agence
Missions principales
Mettre en œuvre la stratégie commerciale de son
point de vente
Manager l’équipe commerciale du point de vente
Piloter les projets de développement commercial et
la mise en œuvre de pratiques innovantes
Animer la relation clientèle
Gérer un centre de profit
Programme de formation
Marketing de la distribution
Droit commercial
Gestion des ressources humaines
Gestion commerciale
Achats
Gestion financière et tableaux de bord
Management opérationnel
Développement personnel
Droit disciplinaire et risque prud’homal
Communication
Contrôle et analyse de la performance
Gestion
De projet
Marketing de l’innovation
Pratique en entreprise
Mise en pratique progressive en entreprise sur les différentes
missions du poste dans le cadre d’un calendrier d’alternance
adapté.