Téléchargez

SOMMAIRE
38
3
7
22
ÉDITO
Par Izy Béhar
ACTUALITÉS ANDRH
I nterview de Matthieu Bax, président du groupe ANDRH
Paris-Bourse Les groupes ANDRH Rhône et Pays de
l’Adour ont fêté l’été Le premier séminaire commun
des groupes ANDRH Auvergne et Bourbonnais En bref
Save the date Nouveaux adhérents Tweets
PORTRAIT
Sylvain Montcouquiol, DRH du Groupe Unibail-Rodamco :
« L’association des RH et de la transformation est
essentielle » - Par Jean-Michel Garrigues
26
TENDANCES
L’émergence du Corporate Hacking
« Hacker n’est pas détruire mais développer »
Propos recueillis par Florence Davy
28
ZOOM
Etude Top Employers sur les alternants
Qui est l’employeur idéal ?
Par Rachida Haddi-Byl, Top Employers
DOSSIER
DIALOGUE SOCIAL : ENTRE
APPARENCES ET RÉALITÉ
Dossier coordonné par Michel Barabel,
co-responsable du Master 2 « GRH dans les multinationales » IAE Gustave Eiffel
42. Interview de Jean-Paul Charlez, DGRH du groupe Etam :
« le dialogue social est indispensable »
Propos recueillis par Michel Barabel
44. Le compromis au cœur du dialogue social Pour de nouvelles relations sociales
Par Jean-Paul Bouchet, secrétaire général de la CFDT Cadres
46.Interview de Jean-Pierre Poisson, directeur des relations sociales
Bouygues Telecom : « nous devons apprendre à aller plus vite en matière de dialogue social » - Propos recueillis par Michel Barabel
48. Entretien avec Gabriel Artero, président de la Fédération
CFE-CGC métallurgie : « il est plus que temps de réinventer
notre modèle social » - Propos recueillis par Michel Barabel
52. Entretien avec Jean-Christophe Sciberras, DRH France et DRS
Groupe de Solvay : « chez Solvay, nous allons renforcer le taux
d’adhésion aux syndicats » - Propos recueillis par Michel Barabel
54. Le rapport du CESE Développer la culture du dialogue social
Par Michel Barabel
56. L’indispensable montée en compétences des syndicats
Quelles propositions pour un dialogue social de qualité ?
Par Jean-Dominique Simonpoli, DG de l’association Dialogues
59.Analyse Le dialogue social, ça se construit !
Par Hubert Landier, expert en relations sociales
63.Analyse Pistes de rénovation du dialogue social en entreprise
Par Marc Deluzet, directeur général de l’OSI
66. Point de vue Renouveler le dialogue social grâce au digital
Par François Geuze, consultant, e-Consulting RH et Vincent Berthelot,
blogueur et Influenceur RH
68. Rencontre avec Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy et Pierre Chaudat, Référence RH : « l’enseignement du dialogue social doit être
au cœur des formations RH » - Propos recueillis par Michel Barabel
30
EUROPE SOCIALE
États-Unis Uber : une ébauche de dialogue social
Par Marie-Noëlle Lopez, directrice de Planet Labor
32
AILLEURS
Nouvelle-Calédonie « Nous disposons d’une
législation locale en matière de droit du travail »
Propos recueillis par Sylvie Aghabachian
70
74
MANAGEMENT
Analyse L’enjeu d’une rupture en profondeur
Par Patrick Storhaye, président de Flexity
Par Charles-Henri Besseyre des Horts
JURIDIQUE
AME et accord de compétitivité version 2016
Quels enjeux ? - Par Stéphane Béal
78
LTribune
E DOGME ET L’HYPOTHÈSE
Quand l’immédiat rabote la pensée
35
OLesPINION
DE
start-ups RH Un aiguillon salutaire pour les DRH ?
Par Hervé Sérieyx
81
LU POUR VOUS
84
PRESTATAIRES RH
N°572 – SEPTEMBRE 2016
5