Notre régime complémentaire HP de santé et de prévoyance est un

Notre régime complémentaire HP de santé et de prévoyance est un régime solidaire pour tous les
employés HP France. Il est financé exclusivement par les cotisations des employés et de HP. Nous
devons veiller régulièrement à son équilibre (rapport entre les cotisations employés + patronales et les
consommations).
Santé :
Les résultats du 1er semestre 2014 en frais de santé apparaissent quasiment équilibrés.
L’augmentation des consommations des inactifs est compensée par la réduction des consommations
des actifs.
Donc :
 pas d’augmentation des cotisations pour les actifs,
 une augmentation nécessaire pour les retraités et les PDAV.
On peut noter une baisse de la plupart des postes de santé à l’exception du dentaire (+6,5%) qui croit
principalement du fait des implants et du cout de l’orthodontie.
Du fait de la portabilité mise en place par le gouvernement depuis Juin 2014, il faudra suivre la
consommation des personnes quittant HP et en recherche d’emploi car ils bénéficient de la gratuité de
la Mercer pendant 12 mois.
Une nouvelle réforme pour lutter contre certaines dérives tarifaires doit être mise en application au
plus tard fin 2017 ou en cas de changement du contrat en cours. Le split pourrait donc accélérer cette
mise en place chez HP. Cette réforme du Gouvernement impose des planchers et des plafonds de
remboursement pour toutes les complémentaires.
Certains remboursements de notre mutuelle, dépassent ces nouveaux plafonds. Il faudra donc se mettre
en conformité !
On peut citer par exemple une limitation des remboursements des lunettes, des consultations de
médecin…. Les couts et remboursements seront variables et dépendront des contrats d’accès au soin
entre les praticiens (médecins, cliniques, …) et l’État.
Une réflexion devra être menée sur la structure des cotisations et des remboursements de notre
mutuelle HP afin de décider des mesures adéquates.
Prévoyance (Arrêt de travail, invalidité et décès) :
Il convient ici de faire un suivi et une analyse sur plusieurs années.
Contrairement à d’autres entreprises, chez HP le compte arrêt de travail est bénéficiaire et celui des
décès est légèrement déficitaire.
Il est intéressant de noter que le taux d’absentéisme (arrêts de travail) est relativement bas mais la
durée moyenne d’un arrêt est plus importante chez HP (31 Jours en 2013)
Comptes comptables :
 Les comptes comptables du GAN (notre assureur) présenté par la Mercer (notre courtier)
ont été refusés par l’ensemble des OS de la commission de suivi.
C’est un sujet technique et complexe qui nécessite une bonne connaissance des dossiers de la part de
vos élus qui s’appuient sur un excellent support de leur expert externe Actuarielles.
Nous avons demandé des compléments d’information et demandé des corrections. Il subsiste des
désaccords et des incompréhensions sérieuses.
Le GAN présente in fine un déficit comptable significatif qui absorberait alors les bénéfices des
exercices futurs et nous interdirait de profiter de notre saine gestion et des efforts consentis par tous les
employés.
La Mercer et la direction doivent revenir devant vos élus avec des corrections et réponses précises. Les
CE HPF et HPCCF de décembre devront alors revoir l’ensemble de ces points de divergences.
Pour plus d’information n’hésitez pas à contacter vos spécialistes CFE-CGC
Stephane Guillot HPF et Gil Allegre HPCCF